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Dachau
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Dachau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Dachau
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Dachau
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solang man "Seine" Arbeit macht ist alles ok. Nur nicht über den Tellerrand schauen!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ist der Gefragte nicht "dafür" zuständig.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einzelne Grüppchenbildung in der Abteilung statt zusammenhalt mit Allen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In bestimmten Bereichen viel Homeoffice und flex. Arbeitseinteilung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Plan- und Wissenlos

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob und Wertschätzung ist für den ein oder anderen ein Fremdwort

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