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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexibilität und Sicherheit; man merkt dass an vielen Stellen Neues entsteht, um Arbeitsabläufe und Kommunikation zu Vereinfachen.
Freiheiten in der Durchführung der Tätigkeiten (Aber nur weil eben die Führungskräfte garnicht wissen was, wie, wo und wann umzusetzen ist).
Die Tätigkeit und Gehalt
Gleitzeitmodell, 39 h Woche, Altersvorsorge
Zentral in Dachau, es gibt die Großraumzulage
Keine klaren Vorgaben, Regeln und Arbeitsanweisungen. Jede(r) arbeite wie Er/Sie sich es vorstellt oder es am einfachsten ist.
Vorgesetzte geben Wünschen anderer Abteilungen oder Führungskräften einfach nach, ohne zu wissen ob der Wunsch sinnvoll oder durchführbar ist oder sich mit anderen Vorgaben des Bundes in die Quere kommt.
Einzelne Mitarbeitende können tun und lassen was Sie wollen ohne das Sie eingebremst werden von den Führungskräften. Andere müssen dann die Mehrarbeiten ausbaden.
An manchen Stellen wird Geld einfach so zum Fenster ...
Hauptsächlich Umgang mit dem Personal, keine Wertschätzung, kein Überblick was Personal wirklich leistet und keine Hilfestellungen bzw. Unterstützung
Manche Entscheidungen dauern recht lange, was aber nicht an diesem Arbeitgeber direkt liegt, sondern meist an der Gesetzgebung.
Vorgesetzte und Einfluss der Politik
Seine schlechte Laune an Mitarbeiter auslassen
Vorgesetzte auswechseln und Befehlsstruktur nach Verdienstgruppe beenden.
Mitarbeiter müssen besser eingearbeitet werden. Vorgesetzte brauchen Schulung wie man mit Menschen umgeht
Mehr Vertrauen gegenüber der Arbeitnehmer; Personalabteilung mal genauer prüfen lassen, ob hier wirklich immer zugunsten der AN entschieden wird; Personalrat ist da, aber nicht in der Lage etwas zu ändern; Prozesse beschleunigen
Führungskräfte schulen damit diese auch wissen was Ihr Team für Aufgaben hat.
Für mich passt alles.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Dachau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bisher ist mir nichts gegenteiliges aufgefallen.
werden für ihre Erfahrung und ihr Wissen geschätzt. Allerdings kommt die Rente dann immer so plötzlich, dass nicht rechtzeitig nachbesetzt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Dachau ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Grundsätzlich ist der Gefragte nicht "dafür" zuständig.
Katastrophal
auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen, starre Hierarchien, ein Thema wird ewig totdiskutiert
Top Down was oben entschieden wird, ist Gesetz, egal was möglich ist.
Planloser Che f
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortbildungen werden zwar versprochen aber dann zusammengestrichen weil zu teuer oder nicht 1000% für die Aufgabenbewältigung passend.
Quereinsteiger Möglichkeiten, auch für eigene Weiterbildungsideen offen
Zufriedenstellend
Der Beschäftigtenlehrgang 1 ist für alle Quereinsteiger verpflichtend. Hier hat man nicht die Möglichkeit sich die Form des angebotenen Unterrichts selbst auszusuchen, da das die Personalabteilung bestimmt.
Eher was für ältere
