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Dortmund

Vorstellungsgespräche

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Den Fokus noch stärker auf die Digitalisierung legen.

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Hatte wenig zu meckern, Antwort auf meine Bewerbung hat gedauert, der zeitliche Aufwand wurde von mir unterschätzt. Den Prozess und den zeitlichen Rahmen könnte man daher vor der Bewerbung auf der Seite schildern. Im September beworben, Ende Januar war das Gespräch.

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Mehr Informationen zum Inhalt online stellen damit man sich besser vorbereiten kann

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Für zukünftige Bewerber wünsche ich mir von den Verantwortlichen an ihren kommunikativen Skills zu feilen. Es ist nachvollziehbar zu schauen wie ein Bewerber/in unter Stress reagiert, was sich mir nicht erschließt ist welchen Nutzen die Personaler davon haben Bewerber/innen mit einer Vielzahl an Rechtfertigungsfragen zu bombardieren. Ich hatte das Gefühl nach der Frage zu meinem bisherigen Werdegang geradezu verurteilt zu werden (obwohl es keine Lücken gibt) und sich hier nicht wie in der Stellenanzeige gewünscht Personen die eine Neuorientierung vollziehen gesucht werden sondern die Wunschkandidaten eher ein abgeschlossenes Studium mitbringen sollten. Ich habe bisher die Erfahrungen gemacht je wohler und sicherer sich mein Gegenüber fühlt desto unverfälschter und ehrlicher wird man mir antworten.

Ein großes Lob spreche ich der Personalverantwortlichen aus, die wirklich auf einem hohen professionellen Level zu agierte und sich bemühte eine halbwegs angenehme und wertschätzende Atmosphäre aufzubauen. Die oben genannte Kritik richtet sich eher an den/die Verantwortlichen des späteren Aufgabenbereiches.

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Der Bewerbungsprozess bei der Stadt Dortmund wurde von Anfang an sehr strukturiert und gut abgewickelt. Ansprechpartner/innen waren jederzeit zur Verfügung und zu erreichen und man ist über die einzelnen Auswahlschritte informiert worden. Der Prozess nach der Zusage verlief ebenfalls reibungslos. Insgesamt ein sehr gutes Verfahren!

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Alle Fragen beziehen sich auf den Lebenslauf, den persönlichen Werdegang, die vakante Stelle sowie die Motivation für die Bewerbung. Alle Fragen waren gut zu beantworten und die Gesprächsatmosphäre war sehr freundlich und angenehm. Hier habe ich gerne am Auswahlverfahren teilgenommen!

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Die Stadt Dortmund verfügt über einen enorm guten Ruf als Arbeitgeber. Dies liegt weniger an ihr selbst, sondern an den bekannten Vorteilen im öffentlichen Dienst. Abgrundtief schlecht ist hingegen der Ruf bei abgewiesenen Bewerbern. Das hängt nicht lediglich damit zusammen, dass Bewerber über die Absage frustriert sind, sondern über die unseriöse Art und Weise der Stadt Dortmund, mit unberücksichtigten Bewerbern zu verfahren. Wer sich für Ausbildungen oder Studiengänge bewirbt, sollte erstens stets einen Plan B und C parat haben und zweitens zur Kenntnis nehmen, dass die Stadt Dortmund sehr viele Bewerber zum persönlichen Gespräch, in Form von Assesment Centern, einlädt, und der Ausgang dieses sowie vorheriger Testergebnisse vorerst nicht wirklich aussagekräftig sind. Sprich, die Bewerber lässt die Stadt Dortmund gerne das komplette -oftmals 7 Monate andauernde- Bewerbungsverfahren durchlaufen, ohne dass diese ernsthafte Kandidaten für die Stelle gewesen wären. Aussagekräftig ist die Einladung zum Bewerbungsgespräch bei der Stadt Dortmund also überhaupt gar nicht! Bevorteiligt werden laut Stadt Dortmund aber behinderte Menschen und Migranten.

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Wenn man schon Bewerber auf die Reserveliste setzt, sollte man denen auch eine Absage erteilen.

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Erst ein Onlinetest, dann einen sehr ähnlichen Test am Studieninstitut Ruhr. Beide Male direkte Rückmeldung bezüglich der Punktzahl. Obwohl ich den passenden Eingang am Gebäude für das Vorstellungsgespräch nicht sofort gefunden habe und deshalb zwei Mal bei der Personalabteilung angerufen habe und auch fast zu spät gekommen bin, waren alle sehr freundlich und hilfsbereit. Eine Gruppendiskussion wurde nicht durchgeführt, weil zwei der vier Teilnehmer vorher abgesagt haben, aber das persönliche Ergebnis wurde dadurch nicht beeinflusst. Bei Fragen zur Bewerbung wird schnell geantwortet.

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Bewerbungsprozess vereinfachen und beschleunigen

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Was soll man da sagen... Jedes halbe Jahr sucht die Stadt Dortmund neue Mitarbeiter für das Jugendamt bzw. für den Sozialenbereich. Aber Erziehungswissenschaftler nicht einzustellen obwohl diese an der TU-Dortmund ausgebildet werden, mit dem Argument, dass diese nicht geeignet sind ist eine Farce. Andere Kommunen rund um den Dortmunder Raum, Hagen, Recklinghausen, Waltrop etc. sind da schon weiter und haben erkannt, dass dies nicht der Fall ist und stellen diese ein.

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