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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulageVersetzungen sind relativ schnell und unproblematisch.. Aufstocken und Reduzierung der Arbeitszeit ebenso
Tatsächlich das sichere Gehalt ,und eben das man einen sicheren Arbeitgeber hat
das Team, die Aufgaben, die Bezahlung
Weiterbildungsmöglichkeiten, Work Life Balance (mit dem Gleitzeitrahmen bis 20 Uhr in Verbindung mit mobiler Arbeit ist top).
Sicherheit. Zuverlässigkeit. Klare Regeln.
Arbeitszeit, zu wenig Homoffice, fehlende Förderung von Männern. Keine Parkplätze
Die Technik ist echt sehr altbacken und müsste schnell aktualisiert werden
Schlechte Führungskräfte , man sitzt Zeit ab ohne viele Aufgaben
Manchmal etwas starre Strukturen. Viel bürokratische Prozesse.
Mangelnde Transparenz und Kommunikation. Arbeitsbedingungen suboptimal (bspw. Räumlichkeiten), dadurch Prozesse erschwerend. Ergebnisse aus Arbeitsgruppen werden nicht transparent verfolgt, man wird im Dunkeln gelassen.
Man sollte dringend mal damit anfangen, Führungskräfte nach Qualifikation statt Nasenfaktor auszuwählen. Außerdem sollte man mehr auf dessen Sozialverhalten achten und Fehlverhalten auch Konsequenzen folgen lassen, statt immer nur bei den kleinen Leuten. Vor allem sollte man auch mehr Interesse daran haben Personal, welches bereits vorhanden und eingearbeitet ist zu halten, anstatt dieses rauszuekeln.
Deutlich mehr Transparenz, mehr Kommunikation seitens Leitung erforderlich, um die Zufriedenheit zu verbessern. Mitarbeiter sollten viel stärker eingebunden werden. Immer wieder wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die Bürokraten sollen sich mal mit der Materie als Erzieher auseinandersetzen und vielleicht hospitieren, um selbst sich ein Bild machen zu können. Zu wenig Wertschätzung, zu wenig präventive Maßnahmen.
Moderne technische Ausstattung für alle: zwei Bildschirme, ordentlicher ergonomischer Stuhl.
Digitalisierung von immer wiederkehrenden Verwaltungsaufgaben.
Eine bessere Kantine bzw. mehr Standorte
Mitarbeitende, die nachweislich schlechte Leistungen bringen (nicht weil sie es nicht besser könnten!), werden unbehelligt gelassen. Da sollte man besser hinsehen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Dortmund ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele Arbeitskreise und Qualitätszirkel um in der Stadtverwaltung mitwirken zu können
partizipativ-demokratische Ansätze, netteres Klima als in der Wirtschaft. Dennoch resultatlos.
Da wir im Öffentlichen Dienst sind gibt es genaue Vorgaben für uns. Ich finde nur teilweise könnten die Zulagen Höher ausfallen. Weil es ist wirklich kein leichter Job in einem Abwasser Kanal zu stehen und dort Ablagerungen zu entfernen. Es geht auf dem Rücken und man ist mit Fäkalien Kontaminiert. Doch würden wir unseren Job nicht machen, hätte das folgen für die Infrastruktur für die Bürger und für die Umwelt. Deshalb ist es wichtig dort die Mitarbeiter langfristig in den ...
Wir sind im öffentlichen Dienst, da verdient jeder und jede nach transparenten Entgelten und Besoldungen das Gleiche. Es finden ja keine Gehaltsverhandlungen statt. Wiedereinstieg nach Elternzeit nach den Wünschen der Beschäftigten möglich. Das findet man in der Privatwirtschaft nicht....
Ich denke, dass bei der Stadt mittlerweile eher Männer benachteiligt werden als Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Dortmund ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Allgemein ist die Kommunikation gut, kommt aber natürlich drauf an mit wem man zusammenarbeitet
Findet, wenn überhaupt, nur von oben nach unten statt. Man wird auch gerne einfach mal so vor vollendete Tatsachen gestellt.
Oftmals wird nicht offen kommuniziert - im Gegenteil.
Findet nur von oben nach unten statt und oftmals wird man auch einfach so vor vollendete Tatsachen gestellt.
Jedem wird etwas anderes gesagt, wodurch es bei den Themengebieten häufig zu Verwirrung führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Auf der einen Seite behauptet man dass es schwierig sei, gutes Personal zu bekommen. Auf der anderen Seite stehen Mitarbeiter, die sich nur zu gerne weiter qualifizieren würden, aber klein gehalten werden.
Die Stadt Dortmund bietet wenig bis gar keine Aufstiegschancen an, wo man dementsprechend mehr Gehalt verdient. Eine Weiterbildung kann man vielleicht alle 10 Jahre machen, wenn man Glück hat.
Keine Zeit, weil Personalmangel
Da ich noch einen befristen Vertrag habe, kann ich leider noch nicht den Verwaltungslehrgang absolvieren.
Karriere eigentlich nur gut möglich, wenn man gute Beziehungen hat. Sonst ist ziemlich schnell Ende
