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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulageVersetzungen sind relativ schnell und unproblematisch.. Aufstocken und Reduzierung der Arbeitszeit ebenso
Tatsächlich das sichere Gehalt ,und eben das man einen sicheren Arbeitgeber hat
das Team, die Aufgaben, die Bezahlung
Weiterbildungsmöglichkeiten, Work Life Balance (mit dem Gleitzeitrahmen bis 20 Uhr in Verbindung mit mobiler Arbeit ist top).
Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Erreichbarkeit
Arbeitszeit, zu wenig Homoffice, fehlende Förderung von Männern. Keine Parkplätze
Die Technik ist echt sehr altbacken und müsste schnell aktualisiert werden
Schlechte Führungskräfte , man sitzt Zeit ab ohne viele Aufgaben
Transparenz, Fördermöglichkeit, Leistungsbezogene Bezahlung
Die altmodischen analogen Verwaltungsprozesse. Das ein Großteil der Tätigkeit Verwaltungstätigkeiten sind und die technische Arbeit wenig ist.
Die geringe Einarbeitung aufgrund des Personalmangels.
Die Bürokraten sollen sich mal mit der Materie als Erzieher auseinandersetzen und vielleicht hospitieren, um selbst sich ein Bild machen zu können. Zu wenig Wertschätzung, zu wenig präventive Maßnahmen.
Moderne technische Ausstattung für alle: zwei Bildschirme, ordentlicher ergonomischer Stuhl.
Digitalisierung von immer wiederkehrenden Verwaltungsaufgaben.
Eine bessere Kantine bzw. mehr Standorte
Digitalisierung und moderne Arbeitsweisen weiter voran bringen, um effizient den zukünftigen Herausforderungen als öffentliche Verwaltung entgegen treten zu können.
Mitarbeitende, die nachweislich schlechte Leistungen bringen (nicht weil sie es nicht besser könnten!), werden unbehelligt gelassen. Da sollte man besser hinsehen.
Mehr Unterstützung für die Auszubildenden und Studierenden der Stadt Dortmund im finanziellen Rahmen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Dortmund ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Alle haben die gleichen Chancen.
partizipativ-demokratische Ansätze, netteres Klima als in der Wirtschaft. Dennoch resultatlos.
Viele Arbeitskreise und Qualitätszirkel um in der Stadtverwaltung mitwirken zu können
Jeder ist willkommen. Frauen sogar bevorzugt.
Da wir im Öffentlichen Dienst sind gibt es genaue Vorgaben für uns. Ich finde nur teilweise könnten die Zulagen Höher ausfallen. Weil es ist wirklich kein leichter Job in einem Abwasser Kanal zu stehen und dort Ablagerungen zu entfernen. Es geht auf dem Rücken und man ist mit Fäkalien Kontaminiert. Doch würden wir unseren Job nicht machen, hätte das folgen für die Infrastruktur für die Bürger und für die Umwelt. Deshalb ist es wichtig dort die Mitarbeiter langfristig in den ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Dortmund ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Den Job möchte niemand mehr machen. Dennoch habe ich mit 22 Jahren nochmal umgesattelt. Die Kinder geben Dir etwas zurück, was unbezahlbar ist.
Öffentliche Verwaltung ist gar nicht so spießig und langweilig wie oft behauptet wird.
Eigentlich ist der gesamte Fachbereich nur noch am kotzen, da man sich immer wieder neue Dinge einfallen lässt, um die Mitarbeiter zu gängeln.
Viel unbegründete Kundenbeschwerden, da Sie unsere Arbeit und Vorschriften nicht nachvollziehen können und wollen.
Altbacken, aber gut im Grunde. Als Arbeitgeber halt ÖD.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Stadt Dortmund bietet wenig bis gar keine Aufstiegschancen an, wo man dementsprechend mehr Gehalt verdient. Eine Weiterbildung kann man vielleicht alle 10 Jahre machen, wenn man Glück hat.
Man muss sich schon selber bemühen aber es gibt viele Möglichkeiten für Mitarbeiter sich beruflich zu entfalten.
Was ist eine Weiterbildung bitte???
Keine Zeit, weil Personalmangel
Kommt auf den Fachbereich an
