Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen177 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf die individuellen Wünsche zu den Arbeitsbedingungen der Mitarbeitenden eingehen, wenn dadurch die Motivation und Produktivität hoch gehalten werden kann (Stichwort 60% Homeoffice). Mehr zuhören, was die Mitarbeitenden belastet (Stichwort Einarbeitung). Optimierungsideen anhören und ernsthaft auf Möglichkeiten prüfen. Nicht alles auf das Team abwälzen. Stattdessen neue Strukturen bilden und bspw. neue fachspezifische Stellen schaffen (Stichwort: Person für Wissensmanagement).
Frustration, weil auf Wissensmanagement keine Priorität gesetzt wird. Es soll nebenbei laufen. Man verfolgt alte Einarbeitungsstrukturen, die mit der Fluktuation aber nicht mehr funktioniert und eine hohe Belastung darstellt. Wissensqualität schwächelt.
Es gibt einiges, was gut läuft, aber auch einiges, was viel besser sein könnte. Luft nach oben bei der Digitalisierung, beim Wissensmanagement, beim Einsatz moderner Wissensvermittlung. Es kommt drauf an in welchem Fachbereich man eingesetzt ist.
Trotz Dienstvereinbarung mit Homeoffice bis 60%, wird nur 50% gewährt. Ohne Nennung von Gründen.
Es gibt viele, gute, interne Angebote. Fortbildung wird groß geschrieben. Aber bei langfristigen, internen, berufsbegleitenden Lehrgängen gibt es nicht immer eine Entlastung im Fachbereich. Es macht einen Unterschied, im welchem Fachbereich man eingesetzt ist, während man den Aufstiegslehrgang macht. Nicht alle haben die gleichen Rahmenbedingungen. Manchen bekommen zur Entlastung Zusatzpersonal gestellt oder die Sachgebiete werden verkleinert. Andere müssen neben dem Lehrgang ihr reguläres Volumen abarbeiten und auch weiterhin Zusatzaufgaben (Einarbeitung und Vertretung) übernehmen.
Trotz Veränderung der Tätigkeit, fehlt es an Überprüfung der Arbeitsplatzbewertung. Vorgesetzten bringen es nicht auf den Weg. Mitarbeitenden sollen es selbst beantragen und bleiben mit der Recherche / Umsetzung alleine.
Es wird umweltfreundliches Papier genutzt. Es ist aber egal, wieviel Papier verbraucht wird. Es ist egal, ob die Heizung bei offenem Fenster läuft oder übers Wochenende auf Stufe 5 steht. Einzelne Personen achten auf Umwelt-/Klimaschutz, aber es wird nicht aktiv durch Vorgesetzten oder die Arbeitnehmerin reguliert bzw. der Papierverbrauch (durch Entscheidungen i.V.m. Digitalisierung) nach unten optimiert.
Konfliktfähigkeit, ja. Klare Ziele setzen, naja. Nachvollziehbarkeit bei Entscheidungen ist nicht immer gegeben.
Performance schwächelt immer wieder. Räumlichkeiten sind seit mehreren Jahrzehnten nicht mehr renoviert.
Stets bemüht. Meetingprotokolle sind nicht immer vollständig, so dass bei Abwesenheit nicht alle Mitarbeitende nachträglich über alles informiert sind.
Sachgebietsgrößen sind gleichermaßen verteilt. Vorgesetzte achten auf regelmäßige Anpassungen. Es wird aber eher mehr, als weniger. Arbeitsschritte werden mehr und mehr kleinschrittig vorgegeben. Freiheiten in der individuellen Gestaltung wird weniger.
Sind nicht gewünscht
Wenn man mit den Vorgesetzten „gut kann“ hat man es gut
Halte ich persönlich für nicht sinnvoll
Kann man als gut bezeichnen
Kennt hier kaum jemand
Wertschätzung fehlt
Selbst die Vorgesetzten mobben hier Ihre Mitarbeiter*innen und niemand interessiert es
Total hinterwäldlich
Kennt hier kaum jemand
Das Gehalt stimmt
Gibt es
Möglichkeit der Weiterentwicklung
Aussen hui innen....
Hört euren Mitarbeitern vielleicht einfach mal zu.
Kenn ich besser
Stand der Technik, oha
Wenig bis keine
Liebe*r Kollegin*Kollege,
es ist sehr schade, dass Sie die Stadt Essen nicht als Arbeitgeberin weiterempfehlen würden, obwohl Sie selbst viele Kategorien sehr positiv bewerten.
Es wäre relevant zu wissen, welche Aspekte/Situationen Sie zu dieser Entscheidung bewogen haben, obwohl viele positive Aspekte dem gegenüberstehen.
An einer Verbesserung zum „Stand der Technik“ wird aktuell gearbeitet. Man muss hier jedoch immer Bedenken, dass technisches Equipment, Werkzeuge, Softwarelösungen etc. nicht nur für 100 Mitarbeitende, sondern für mehr als 10.000 Mitarbeitende angeschafft werden müssen.
Ebenso ist es gängig das Rahmenverträge mit Dienstleistern über mehrere Jahre gehen, sodass Equipment nicht jährlich sondern erst nach Ablauf der Fristen erneuert werden kann. Hier wird immer auf die aktuellen Standards geachtet, jedoch erfordert der Austausch in über 50 Fachbereichen auch einfach seine Zeit.
Der Kollegenzusammenhalt und auch die Kommunikation in den Fachbereichen hängt stark von den unterschiedlichen Personen, ob Führungs- oder Fachkräften, ab. Bei 50 Fachbereichen ist es vorstellbar, dass die Arbeitsatmosphäre nicht überall durchweg positiv ist, auch wenn das natürlich unser Ziel ist.
Hier wären konkretere Infos wichtig, an welcher Stelle die Kommunikation hapert und warum der Kollegenzusammenhalt eher mittelmäßig bewertet wird, um daraus Verbesserungen ableiten zu können. Im Allgemeinen wird nämlich gerade der Zusammenhalt untereinander sehr gut bewertet.
Letztlich ist die Stadt Essen mit Ihren über 10.000 Mitarbeitenden im stetigen Wandel und immer gewillt besser zu werden. Das bedeutet, dass nichts in Stein gemeißelt ist und positive Veränderungen stattfinden. Hier sind natürlich alle Mitarbeitenden der Stadt Essen gefragt.
Viele Grüße
Ihr Stadt Essen Karriere-Team
Organisation und Personalwirtschaft
Das die Ausbildung sehr abwechslungsreich ist, man in viele verschiedene Bereiche rein schnuppert und schon so arbeitet wie ein ausgelernter mitarbeiter
Sehr gutes arbeitsklima
Sehr gute Chancen nach der Ausbildung in verschiedensten Bereichen übernommen zu werden und gute Chancen auf Beförderungen
Gleitzeit System so das man zwischen 6-8 Uhr anfangen kann wann man möchte
Einer der besten Azubi Gehälter Deutschlands
Sind alle sehr kompetent in ihrem Fach und sehr hilfsbereit und freundlich
Es ist mit den Kollegen immer lustig und er herscht ein tolles Arbeitsklima
Personal/ Jugendamt und Jobcenter Bereiche
Sehr abweschlunsreiche Aufgaben sowohl mit und ohne kundenkontakt
Alle respektieren sich untereinander und sind ein tolles Team
Liebe*r Auszubildende*r,
vielen Dank für das schöne Feedback. 💓
Wir freuen uns, wenn unsere Azubis zufrieden sind und sich bei uns wohlfühlen. Wir wünschen weiterhin eine abwechslungsreiche und schöne Zeit und einen genauso positiven Übergang in den späteren Fachbereich/in das erste Aufgabengebiet.
Viele Grüße
Ihr Stadt Essen Karriere-Team
Organisation und Personalwirtschaft
1. Ganz vorne - Die Mitarbeiter!.
2. Das stetige Bemühen um Modernisierung und Verbesserung.
3. Familienfreundlichkeit
Auf manchen Ebenen noch zu viel Hierarchiedenken und kleinteilige Regelungswut - wird mit der Zeit aber immer besser!
Moderner IT anschaffen und manchmal noch mehr auf die Kolleginnen und Kollegen an der Basis hören. Die einfachen, pragmatischen Lösung suchen, um die Mitarbeiter nicht zu überfordern.
Personal mit vielfältigen beruflichen Hintergründen und Biosgraphien. Mit den allermeisten verbringt man sehr gerne seine Zeit.
Die Realität ist besser als der Ruf
In meinem Fall nur positiv. Inwieweit das repräsentativ ist, sei dahingestellt. Meine persönlicher Eindruck ist, dass man mit Engagement und fachlicher Kompetenz weit kommen kann - einfach konstruktiv einbringen und auf passende Stellen bewerben... Klappt vielleicht nicht immer, aber immer öfter :-)
Die Gehaltsabstände zwischen den Entgeltgruppen sind häufig unverständlich. Auch Beamte kommen in vielen Fällen deutlich besser weg als die Beschäftigten. Da kann aber die Stadt Essen selbst weniger dafür.
fast immer kollegial und hilfsbereit
Zur Zeit absolut top! Man kann aber auch hier und da noch andere Erfahrungen machen ( Stichwort alte Schule). Das Bemühen hier noch besser und moderner zu werden ist auf jeden Fall erkennbar.
Was IT angeht sehr veraltet. Hier fehlen einfach die Mittel
Es wird viel kommuniziert. Aber nicht immer sind hier die Strukturen und die personelle Ausstattung den Anforderungen gewachsen ( Stichwort Optionskommune).
Hohe Frauenquote, das Bemühen um Diversität ist erkennbar
Auf jeden Fall - wie immer kommt es auch darauf an was man selbst daraus macht.
Arbeitsklima und Kollegen sind klasse
zu lange Abständer zwischen den einzelnen Entgeldgruppen, asoe Gehaltserhöhungen
besser auf die Mitarbeiter eingehen
gutes Arbeitsklima...bis auf den 1. Schachbearbeiter
alles gut
freie Wirtschaft ist realistischer
noch 5 Jahre und man ist Abteilungsleiter
recht kollegial
geht so
hatte den besten Vorgesetzten
gut
alles im Rahmen
Entgeldgruppen sin einigermaßen ok
Frauen wurden permanent vorrangig behandelt
Schulbau
den Schritt in die digitale Akte schneller gehen und die Prozesse gezielt straffen
es gibt viele nette Kollegen. Allerdings in jedem Team auch Dauernörgler
nur für Auserwählte
abteilungsübergreifende oder behördenübergreifende Kommunikation findet nicht statt
Die Stadt Essen bietet als Arbeitgeber viele Möglichkeiten, insbesondere für Quereinsteiger, die in die Verwaltung wechseln möchten. Durch die große Bandbreite an Arbeitsbereichen findet jeder Mitarbeiter eine passende Position, sei es im sozialen, technischen oder administrativen Bereich. Zudem ist die Stadt Essen ein sehr sicherer Arbeitgeber mit langfristigen Perspektiven und stabilen Arbeitsbedingungen.
Natürlich gibt es auch bei der Stadt Essen Punkte, die verbesserungswürdig sind. Allerdings wird auch an einigen Themen kontinuierlich gearbeitet, um die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten weiter zu verbessern.
Faires Gehalt, Gleitzeitregelungen, Seminarangebote, guter Auftritt im Internet und in den Socials, sicherer Arbeitsplatz
- Schlechte Arbeitsausstattung. Katastrophale Bürostühle und Schreibtische.
- Wenn externe Anfragen oder Beschwerden eingehen, müssen diese zu Lasten anderer (meist wichtigerer) Aufgaben sofort prioritär bearbeitet werden.
- Strenge, hierarchische Führungskultur, die wie aus der Zeit gefallen wirkt (inklusive des klassischen Nach-Unten-Tretens)
- Das übernehmen von Extraaufgaben wird nicht wertgeschätzt. Zumeist folgt sogar ungefragt ein Rattenschwanz an weiteren Aufgaben
- Langjährige Mitarbeitende nehmen sich zu viel heraus. Sei dies durch Nicht-Erledigung der Aufgaben oder durch gewisse Kommentare. Fehlverhalten und Schikanen werden nicht geahndet
-Ernsthaft mehr Personal für die kritischen Bereichen akquirieren. Personalmangel ist - entgegen der Mentalität einiger Führungspersonen - kein naturgegebenes Ereignis, sondern direkt verbunden mit dem eigenen Handeln als Arbeitgeber. Hier kann durchaus mit passenden Angeboten gegengesteuert werden - auch in Zeiten des Fachtkäftemangels.
- Viele Arbeiten könnten automatisiert und verschlankt werden, um Ressourcen zu sparen.
Tarifvertrag, Homeoffice Möglichkeit
Kommunikation, langsame Mühlen
Offener ,gerechter und vernünftiger Umgang in allen Ebenen
Eine vernünftige Kommunikation fehlt leider fast gänzlich
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