Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Essen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 154 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
- Diversität - Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - Wertschätzung - Entwicklungsmöglichkeiten - Eingehen auf individuelle Bedürfnisse von Mitarbeitenden
89 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stets bemüht. Meetingprotokolle sind nicht immer vollständig, so dass bei Abwesenheit nicht alle Mitarbeitende nachträglich über alles informiert sind.
Trotz Dienstvereinbarung mit Homeoffice bis 60%, wird nur 50% gewährt. Ohne Nennung von Gründen.
Konfliktfähigkeit, ja. Klare Ziele setzen, naja. Nachvollziehbarkeit bei Entscheidungen ist nicht immer gegeben.
Sachgebietsgrößen sind gleichermaßen verteilt. Vorgesetzte achten auf regelmäßige Anpassungen. Es wird aber eher mehr, als weniger. Arbeitsschritte werden mehr und mehr kleinschrittig vorgegeben. Freiheiten in der individuellen Gestaltung wird weniger.
Wenn man mit den Vorgesetzten „gut kann“ hat man es gut
Frustration, weil auf Wissensmanagement keine Priorität gesetzt wird. Es soll nebenbei laufen. Man verfolgt alte Einarbeitungsstrukturen, die mit der Fluktuation aber nicht mehr funktioniert und eine hohe Belastung darstellt. Wissensqualität schwächelt.