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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenDie Stadt Essen bietet als Arbeitgeber viele Möglichkeiten, insbesondere für Quereinsteiger, die in die Verwaltung wechseln möchten. Durch die große Bandbreite an Arbeitsbereichen findet jeder Mitarbeiter eine passende Position, sei es im sozialen, technischen oder administrativen Bereich. Zudem ist die Stadt Essen ein sehr sicherer Arbeitgeber mit langfristigen Perspektiven und stabilen Arbeitsbedingungen.
Natürlich gibt es auch bei der Stadt Essen Punkte, die verbesserungswürdig sind. Allerdings wird auch an einigen Themen kontinuierlich gearbeitet, um die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten weiter zu ...
Gleichberechtigung, viele Chance , etwas Neues zu lernen
Tarifvertrag, Homeoffice Möglichkeit
Sicherheit, Mentalität, Präsenz
Ich liebe meine Arbeit und hab ein tolles Team - was mir persönlich sehr viel Wert ist! Es gibt einen guten Tarifvertrag und man hat einen sicheren Arbeitsplatz
- Schlechte Arbeitsausstattung. Katastrophale Bürostühle und Schreibtische.
- Wenn externe Anfragen oder Beschwerden eingehen, müssen diese zu Lasten anderer (meist wichtigerer) Aufgaben sofort prioritär bearbeitet werden.
- Strenge, hierarchische Führungskultur, die wie aus der Zeit gefallen wirkt (inklusive des klassischen Nach-Unten-Tretens)
- Das übernehmen von Extraaufgaben wird nicht wertgeschätzt. Zumeist folgt sogar ungefragt ein Rattenschwanz an weiteren Aufgaben
- Langjährige Mitarbeitende nehmen sich zu viel heraus. Sei dies durch Nicht-Erledigung der Aufgaben oder durch gewisse Kommentare. Fehlverhalten und Schikanen werden nicht geahndet
Viele Führungskräfte sind katastrophal. Kommunikation ist oft langwierig und zäh und Fortschritt (Digitalisierung, Homeoffice, innovative Arbeitszeitmodelle) finden hier als letztes ein und stoßen bei der Führung unbegründet und ungerechtfertigt, oft auf Widerstand
zu lange Abständer zwischen den einzelnen Entgeldgruppen, asoe Gehaltserhöhungen
Auf manchen Ebenen noch zu viel Hierarchiedenken und kleinteilige Regelungswut - wird mit der Zeit aber immer besser!
Enge Rahmenbedingungen, an vielen Stellen langsam und umständlich
Ich erlebe die aktuelle Fluktuation von MA in andere Kommunen, als sehr hoch. Die Gründe sind leider hausgemacht... während neue Mitarbeiter mit höher bewerteten Stellen gelockt werden, kämpfen Angestellte um Zulagen oder Höherstiftung ihrer Stellen. Mit viel Sarkasmus wird es mit langjährigen Verträgen bei Handyanbietern verglichen: als "Neukunde" bekommt man die besseren Angebote!
Auch scheint es einigen FB ständig zu gelingen Stellen mit höherer EG zu bewerten und einzurichten, bei gleicher und teilweise auch geringeren Anforderungen an den Stelleninhaber, als ...
Flexiblere Rahmenbedingungen schaffen, transparenter über Arbeitsbedingungen informieren, auf Führungskultur achten. Die Haltung gegenüber den Mitarbeitern könnte weniger restriktiv und mehr von Vertrauen geprägt sein
Es muss mehr auf Barrierefreiheit und Schulung für Führungskräfte geachtet werden. Auch bei den Führungskräften braucht es ein Controlling. Wer nicht führen kann, der muss wieder zurück ins Team.
Moderner IT anschaffen und manchmal noch mehr auf die Kolleginnen und Kollegen an der Basis hören. Die einfachen, pragmatischen Lösung suchen, um die Mitarbeiter nicht zu überfordern.
Es läuft vieles ungeordnet ab, viele Ämter fühlen sich nicht verantwortlich, Projekte müssen gesamtstädtisch betrachtet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Essen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Schwankt sehr stark von Team zu Team
fast immer kollegial und hilfsbereit
das muss ich lobend erwähnen, fühlte mich im Team recht wohl auch beim anderen Team ( auch wenn es nicht gern gesehen wird ) hier kann ich gerne 4 Sterne geben
Ich würde sagen, dass sich hier jeder unterstützt und man sich defintiv auf die Kollegen und Kolleginnen im Team verlassen kann.
recht kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Essen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es sind immer so viele verschiedene Kollegen, Bürger, Politik etc. einzubinden, dass häufig eine allumfassende Kommunikation und Information auf der Strecke bleibt.
abteilungsübergreifende oder behördenübergreifende Kommunikation findet nicht statt
Oft langwierig und zäh. Selten sind schnelle und einfache Lösungen möglich.
Eine vernünftige Kommunikation fehlt leider fast gänzlich
Arbeitgeber bemüht sich, die Mitarbeitenden zu informieren, aber es ist noch deutlich Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
In meinem Fall nur positiv. Inwieweit das repräsentativ ist, sei dahingestellt. Meine persönlicher Eindruck ist, dass man mit Engagement und fachlicher Kompetenz weit kommen kann - einfach konstruktiv einbringen und auf passende Stellen bewerben... Klappt vielleicht nicht immer, aber immer öfter :-)
In Aussicht gestellte notwendige Weiterbildungen haben auf sich warten lassen. Immerhin gibt es Bemühungen, Mitarbeitende weiterzubilden
Läuft viel zu viel über Vitamin B oder unfähige / unangenehme Menschen werden weggelobt
Viele Fortbildungen und Personalentwicklungsmaßnahmen
noch 5 Jahre und man ist Abteilungsleiter
