Kein Wertesystem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktive Lage der Verwaltungsgebäude, Gleitzeit, Homeoffice, ÖPNV-Zuschuss, Mitarbeiterschwimmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Antworten oben. Keine Parkplätze, keine eigene Kanine oder Essenslieferung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf Werte, Fairness, Gleichbehandlung legen und Arbeitsbeitsbelastung reduzieren. Nicht nur neue Mitarbeiter im Fokus haben, sondern auch vorhandenes Personal.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams sehr gut, darüber hinaus unterirdisch. Es findet keine Zusammenarbeit statt, es werden Einzelinteressen verfolgt und Eigensicherung. Versäumnisse und Fehler werden versucht anderen zuzuschieben. Arbeitsdruck und Anfeindungen sind leider an der Tagesordnung, ein kollegiales Miteinander sieht anders aus. Die Führungsebene hat zwar Kenntnis über die Missstände ändert daran aber nichts. Es herrscht keine Arbeitsatmosphäre in der man sich wohlfühlen kann.
Kommunikation
In der Regel in Ordnung, von der obersten Führungsebene allerdings mangelhaft. Entweder gibt es keine Entscheidung oder überhaupt keine Reaktion.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr gut, darüber hinaus ist es eher ein jeder gegen jeden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit sind sehr gut. Arbeitsbelastung und -druck behindern allerdings eine Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung komplette Fehlanzeige, insbesondere bei der obersten Führungsebebe. Vielmehr herrscht Misstrauen und werden Mitarbeiter nur als Kostenfaktor gesehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend und könnten zu tollen Ergebnissen führen, wenn einem nicht ständig "Steine" in den Weg gelegt werden.
Gleichberechtigung
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Ausstattung sind im großen und ganzen gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt steht nicht im Verhältnis zur Verantwortung, Kompetenz und Arbeitsumfang. Zulagen gibt es überwiegend nur für neue Mitarbeiter und vereinzelte weitere Mitarbeitende. Für Beamte gibt es gar nichts und werden zudem bei Beförderungen blockiert, wodurch sich das Gefälle noch weiter verstärkt und ein völliges Ungleichgewicht herrscht. Die Stadt braucht sich nicht wundern, wenn dadurch gute Mitarbeiter und insbesondere Beamte zu anderen Arbeitgebern wechseln, die gute Mitarbeiter zu schätzen wissen.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt besonders darauf an in welchem Dezernat man arbeitet, hier gibt es deutliche und spürbare Unterschiede. In manchen Dezernaten gibt es sehr gute Aufstiegs- und Gehaltsmöglichkeiten, in anderen so gut wie keine.
Die Aufstiegs- und Gehaltsmöglichkeiten scheinen also nicht von der erbrachten Leistung abzuhängen, sondern vom Dezernat oder Verbindungen.