Stadt 

Friedrichshafen

Gehalt

Gehalt steht nicht im Verhältnis zur Verantwortung, Kompetenz und Arbeitsumfang. Zulagen gibt es überwiegend nur für neue Mitarbeiter und vereinzelte weitere Mitarbeitende. Für Beamte gibt es gar nichts und werden zudem bei Beförderungen blockiert, wodurch sich das Gefälle noch weiter verstärkt und ein völliges Ungleichgewicht herrscht. Die Stadt braucht sich nicht wundern, wenn dadurch gute Mitarbeiter und insbesondere Beamte zu anderen Arbeitgebern wechseln, die gute Mitarbeiter zu schätzen wissen.

Gehalt im öffentlichen Dienst generell schon immer zu niedrig. Deshalb findet man hier auch nur sehr selten Spitzenkräfte!

Gehalt in den oberen Führungsebenen gut, aber im unteren Bereich wird sehr gespart. Untypisch für den öffentlichen Dienst, das hier Kollegen mit den gleichen Aufgaben und Erfahrungen doch ungleich bezahlt werden. Auch ist bei einigen Stufenmitnahme möglich, bei anderen grundsätzlich ausgeschlossen. Personal- und gehaltsentscheidungen wirken oftmals willkürlich und werden auch auf Rückfrage nicht begründet. Hängt oftmals vom Gutdünken der Führungskraft ab.

Die Gehälter im öffentlichen Dienst entsprechen überhaupt nicht der Verantwortung und können keineswegs mit der Privatwirtschaft mithalten.

Pünktliche Gehaltszahlungen, aber auch hier Ungleichbehandlung der einzelnen Mitarbeiter, keine Fairness, standardleistungen

Nach TVöD/TVSöD