Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Wenn nötig länger bleiben.
Wir sind eine dynamische Stadt mit vielen Möglichkeiten – Friedrichshafen ist das wirtschaftliche Zentrum einer attraktiven Region direkt am Bodensee. Mehr als 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Stadtverwaltung sorgen täglich für die Lebensqualität von rund 62.000 Einwohnern.
Wir verstehen uns als ein dem Gemeinwohl verpflichtetes Dienstleistungsunternehmen und wollen für alle, die mit der Stadt Friedrichshafen in Verbindung stehen, ein kompetenter und zuverlässiger Partner sein.
Mitgestalten einer lebenswerten menschlichen Stadt ist unsere gemeinsame Aufgabe.
Wir erledigen unsere Aufgaben bürgernah und wirtschaftlich im Rahmen der geltenden Gesetze.
Dazu handeln wir verantwortungsbewusst entscheidungsfreudig, ideenreich und kooperativ. Ein umfassendes Qualitätsbewusstsein und ein am Gesamtwohl der Stadt orientiertes Denken prägen unsere Arbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtSie arbeiten mit uns für die Lebensqualität der Einwohner/innen und haben bei uns nicht nur einen sicheren, sondern auch sinnvollen Arbeitsplatz.
Die Möglichkeiten, die Ihnen die Stadt bietet, sind so unterschiedlich und bunt wie die Stadt selbst. Informieren Sie sich doch einfach über die aktuellen Stellenausschreibungen unter
www.stellen.friedrichshafen.de
Einen Überblick über unsere Ausbildungsangebote finden Sie unter
www.friedrichshafen.de/buerger-stadt/rathaus-buergerservice/ausbildung/
Wir suchen Menschen, die engagiert und motiviert mit uns gemeinsam die Stadt gestalten und weiter daran arbeiten wollen, die Lebensqualität der Einwohner/innen zu steigern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Friedrichshafen.
Das es den Wellpass gibt, Teilzeitarbeit ist möglich, Homeoffice ist möglich, durch die zentrale Lage der meisten Standorte ist man auch in der Mittagspause schnell am See.
Siehe obigen Punkte bei den Fragen. Die Stadt Friedrichshafen ist ein hervorragender Arbeitgeber.
Das es nicht selbstverständlich ist, eine zweite Chance zu bekommen.
Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind auf jeden Fall positiv hervorzuheben. Das Verhältnis innerhalb der Abteilung möchte ich ebenfalls als positiven Aspekt nennen.
Wellpass, Mitarbeiterschwimmen, Mitarbeitertag, sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten
Kommunikation der Personalabteilung mit den Mitarbeitern, Bewertungen in Zeugnis (im Bewertungsgespräch anders als im Zeugnis)
Als mangelhaft würde ich die Kommunikation und die Arbeitsabläufe über Abteilungsgrenzen hinweg nennen. Ebenso die Einstellung von wichtigen Personen in der Stadtverwaltung gegenüber wichtigen und unumgänglichen Themenbereichen wie Digitalisierung oder Change Management an sich.
Wenn man ein Kind bekommt, gibt es keine Chance seine Stelle wieder zubekommen. Ein absolutes no-go ist. Anstatt den aktuellen Angestellten nach der Elternzeit in ein gewohntes Umfeld zu ermöglichen, muss man sich mit dem abfinden, was übrig bleibt. Dennoch werden Verwaltungsstellen ab und an befristet ausgeschrieben, die jeder ausführen könnte. Hier scheint sich der Vorgesetzte wohl für die Mitarbeiterin eingesetzt zu haben. Fachkräftemangel hin oder her - man sollte gute Mitarbeiterinnen nicht bestrafen, nur weil diese in Elternzeit gehen. ...
Aufgrund meiner Erfahrungen bei der Stadt Friedrichshafen rate ich Bewerber/innen, sich bereits im Bewerbungsprozess ein möglichst umfassendes Bild von der potentiellen Führungskraft zu machen und ggf. auf ein persönliches Kennenlernen zu bestehen bevor zugesagt wird. Dieser zentrale Aspekt sollte nicht von freundlichen Recruitern und sonst stimmigen Rahmenbedingungen (Gehalt etc.) überschattet werden.
Um qualifizierte Arbeitskräfte zu erhalten sollte der Arbeitgeber mehr bezahlen
Aus meiner Sicht sollte die Stadt Friedrichshafen wesentlich mehr in Richtung Change Management machen. Mein Gefühl war, dass einige Kolleginnen und Kollegen an alten und bekannten Strukturen festhalten, was in der heutigen Welt nicht mehr erfolgsversprechend ist. Außerdem sollte dem Thema Digitalisierung meiner Meinung nach eine wesentlich höhere Priorisierung gegeben werden, da das von Bürgern erwartet wird. Zudem sollten bisher gängige Abläufe überprüft und evaluiert werden, da diese aus meiner Sicht eine unnötige Komplexität und eine nervenaufreibende Zeitverzögerung verursachen. Ich ...
Einfach weiter so, Danke an das Personalamtsteam! Ihr reizt viel! Leider bekommen es die wenigsten mit bzw. Wertschätzen es
Die bessere Verknüpfung verschiedener Abteilungen untereinander würde vermutlich mehr ein "WIR" Gefühl schaffen.
Mehr Wert auf Werte, Fairness, Gleichbehandlung legen und Arbeitsbeitsbelastung reduzieren. Nicht nur neue Mitarbeiter im Fokus haben, sondern auch vorhandenes Personal.
Führungskultur drastisch ändern. Mit den vorhandenen Leuten klappt dies aber sicherlich nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Friedrichshafen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich kann eigene Ideen einbringen und aktiv mitgestalten.
Vielseitig und abwechslungsreich
Die bearbeiteten Projekte waren für sich interessant. Jedoch hat es durch Verzögerungen und (aus meiner Sicht) zu umständliche Regelungen vermehrt zu Frust geführt, da ich Projekte nicht abschließen konnte.
Wenn es mal langweilig sein sollte kann man gut intern Stelle wechseln.
Da (zu viel?) Geld vorhanden, gab es ehrgeizige und durchaus interessante Aufgaben. Leider auch viele negative Begleiterscheinungen wie Personalnot, zu knapp bemessene Vorbereitungs- und Audführungszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Friedrichshafen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kommunikation war schwierig. Natürlich wird häufig über die Linienorganisation kommuniziert, was es aus meiner Sicht eher erschwert, auch wenn es gute Gründe dafür gibt. Auf Antworten von Kollegen bei gemeinsamen Projekten habe ich teilweise Monate gewartet, was das Projekt erschwert hat.
Durch Homeoffice sieht man sich nicht so oft
Transparente Vorgänge und Entscheidungen.
In der Regel in Ordnung, von der obersten Führungsebene allerdings mangelhaft. Entweder gibt es keine Entscheidung oder überhaupt keine Reaktion.
Infos erhält man meist aus der lokalen Presse. Mitarbeiter sind in Gremienberatung nicht erwünscht. Kommunikation mit Gemeinderat ist untersagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. Auch der Blick in die Zukunft ist gewahrt, wenn man sieht, dass schon jetzt bedacht wird, wer wem mal nachfolgen könnte.
Werden immer angeboten und auch meist vollbezahlt! Es wir alles versucht einen weiterzubringen
durch angebotene VHS Kurse für Mitarbeiter sehr gut
Geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten, nur für ausgewählte Kollegen, abhängig vom Dezernat und Wille des Vorgesetzten. O-Ton Führungskraft: Sie arbeiten bereits in Teilzeit, da müssen Sie erstmal was schaffen und nicht auf Fortbildung gehen.
Gleichberechtigung und familienfreundlichkeit sucht man hier trotz Zertifizierung vergebens va. Im Techn. Dezernat.
Es kommt besonders darauf an in welchem Dezernat man arbeitet, hier gibt es deutliche und spürbare Unterschiede. In manchen Dezernaten gibt es sehr gute Aufstiegs- und Gehaltsmöglichkeiten, in anderen so gut wie keine.
Die Aufstiegs- und Gehaltsmöglichkeiten scheinen also nicht von der erbrachten Leistung abzuhängen, sondern vom Dezernat oder Verbindungen.