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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Greven die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Greven
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Greven
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationFührungskraft

Tlw. hohe Arbeitsbelastung in zentralen Bereichen, daher kann es schon mal dauern. Aber wenn man sich kümmert, dann individuell und immer auf der Suche nach Lösungen.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Viele Angebote, z. B. gemeinsame Events oder Gesundheitskurse, darüber hinaus spezielle Austauschformate für Führungskräfte schweißen zusammen.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Im Rahmen des Machbaren (Publikumsverkehr ist nun mal mit Einschränkungen verbunden) gibt es sehr viel Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit (Langzeitkonten, Gleitzeit zwischen 7 und 19 Uhr etc.)

4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es wird inzwischen viel dafür getan, die Führungskräfte zu schulen und zu unterstützen. Außerdem werden AC-Verfahren für alle Führungsstellen gemacht Aber es gibt halt immer solche und solche.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sehr interessant, sehr abwechslungsreich und kein privatwirtschaftliches Unternehmen hat so eine Bandbreite von interessanten Aufgaben zu bieten.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt stark auf den Bereich an. Insgesamt drückt die geringe Personalmenge und die hohe Arbeitsdichte die Stimmung deutlich. Wenn Menschen überfordert sind, entstehen nunmal Konflikte.

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