15 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadt Heidelberg Vorstellungsgespräche
Stadt
Heidelberg
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enttäuschende Erfahrung im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine Stelle bei der Stadtverwaltung beworben, da ich die Aufgabenbeschreibung und die Möglichkeit, in einem teamorientierten Umfeld mit modernen Technologien zu arbeiten, sehr spannend fand. Leider musste ich nach einer längeren Wartezeit eine Absage erhalten, ohne dass mir ein Grund genannt.
Besonders enttäuschend war für mich, dass ich keine Rückmeldung darüber erhalten habe, welche Aspekte meiner Bewerbung möglicherweise nicht den Erwartungen entsprachen. Bewerber mit ausländisch klingenden Namen sind leider nicht willkommen.
Ich hoffe, dass der Bewerbungsprozess in Zukunft verbessert wird, um den Bewerbenden mehr Klarheit und Wertschätzung zu zeigen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen herzlichen Dank für Ihr Feedback zu Ihren Erfahrungen bezüglich des Bewerbungsprozesses.
Als Stadtverwaltung legen wir großen Wert auf transparente und faire Bewerbungsprozesse, die nach dem Grundsatz der Bestenauslese durchgeführt werden. Die Besetzungsentscheidungen erfolgen dabei jederzeit unabhängig von Nationalität, Alter, Geschlecht, ethnischer und kultureller Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung.
Wir möchten darüber hinaus betonen, dass wir als Stadtverwaltung seit vielen Jahren die Charta der Vielfalt unterzeichnet haben und diese als Team Heidelberg täglich mit Leben füllen. Werte wie gegenseitiger Respekt, Toleranz und Wertschätzung sind uns hierbei besonders wichtig. Wir stehen für Vielfalt und Chancengleichheit.
Es ist schade, wenn Sie diesen Eindruck nicht gewinnen konnten. Wir laden Sie herzlich ein, sich persönlich mit uns zu Ihren Erfahrungen auszutauschen. Sie erreichen mich per Mail an kerstin.then-bergh@heidelberg.de
Herzliche Grüße, Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt
Das ist nur formalitet war, Leider!@
Bewerber/inHat sich 2023 als Erzieherin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Sollte sie gegeben mehrere Chance Ausländer.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie MirzwaLeitung Personalmarketing & Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung bezüglich Ihres Bewerbungsprozesses als Erzieher/in bei der Stadt Heidelberg. Wir schätzen Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei uns und nehmen Ihre Anregungen ernst.
Als Organisation, die sich der Vielfalt und Chancengleichheit verschrieben hat, möchten wir betonen, dass wir bei der Auswahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach dem Grundsatz der Bestenauslese vorgehen. Unabhängig von Nationalität, Alter, Geschlecht, ethnischer und kultureller Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung suchen wir stets die am besten geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten für die jeweilige Position.
Es ist uns ein besonderes Anliegen, die Charta der Vielfalt zu leben und zu fördern. Diese Charta steht für unser Engagement, alle Talente willkommen zu heißen und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder Mensch wertgeschätzt wird, unabhängig von seinen individuellen Merkmalen.
Ihre Bewerbung wurde von uns sorgfältig geprüft und für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt. Wir möchten betonen, dass wir jede Bewerbung fair und transparent behandeln und jedem Bewerber und jeder Bewerberin eine angemessene Chance einräumen.
Für weitere Fragen oder Anliegen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung und danken Ihnen nochmals für Ihr Interesse an einer Mitarbeit bei der Stadt Heidelberg. Herzliche Grüße, Stephanie Mirzwa, Personal- und Organisationsamt der Stadt Heidelberg
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Nachvollziehbare Kommunikation mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2024 als Standesbeamter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man einen Bewerber im Jahr 2023 für eine spätere Vakanz nochmal berücksichtigen will, weil er einen guten Eindruck hinterlassen hat und dann bei eben dieser späteren Vakanz im November 2024nicht mal mehr zum Vorstellungsgespräch einlädt, sollte schon mehr kommuniziert werden als diese Standardschreiben. Davon abgesehen ist die Stelle nun im Januar 2025 nochmals ausgeschrieben. Für mich ist daher der ganze Prozess nicht nachvollziehbar.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich alle Bewerbenden während des gesamten Prozesses wertgeschätzt und gut informiert fühlen. Daher tut es uns leid, dass die Kommunikation in Ihrem Fall aus Ihrer Sicht nicht ausreichend war und der Ablauf für Sie nicht nachvollziehbar schien.
Wir möchten Sie gerne ermutigen, sich direkt mit unserem zuständigen Kollegen im Recruiting Team, Herrn Feichtinger unter 06221 58-11037, ludwig.feichtinger@heidelberg.de, in Verbindung zu setzen. Er möchte Ihnen gerne die Hintergründe zum Bewerbungsprozess und den getroffenen Entscheidungen erläutern.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und würden uns freuen, wenn Sie sich melden.
Herzliche Grüße, Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt
Interesse an Bewerbern? Nicht erkennbar.
Bewerber/inHat sich 2023 als Spezialistin in der Personalentwicklung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Eindeutig fehlt hier eine zügige Reaktion auf eine Bewerbung, 3-4 Monate sind nicht mehr zeitgemäß. Bitte auch Grammatik und Formulierungskompetenzen der verantwortlichen Mitarbeiter schulen. Nicht zeitgemäß.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir bedauern sehr, dass es bei Ihrer Bewerbung zu einer so langen Verzögerung gekommen ist. Wir sind uns bewusst, dass eine zügige Reaktion und eine professionelle Kommunikation im Bewerbungsprozess sehr wichtig ist. Die Zufriedenheit unserer Bewerberinnen und Bewerber liegt uns sehr am Herzen.
In den letzten Monaten haben wir uns daher sehr intensiv mit unserem Bewerbungsprozess sowie den dazugehörigen internen Abläufen auseinander gesetzt und bereits erste wichtige Schritte zur Optimierung umgesetzt.
Wir bedanken uns herzlich, dass Sie uns auf Ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess aufmerksam gemacht haben. Ihre Rückmeldung hilft uns, auch weiterhin unsere Abläufe und unseren Service kontinuierlich zu verbessern. Daher würde ich mich sehr über ein persönliches Gespräch mit Ihnen freuen, um noch einmal detailliert über Ihre Erfahrungen zu sprechen. Sie erreichen mich persönlich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de.
Herzliche Grüße, Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt
Ehrlicher und wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Sachbearbeitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt aktuell keine Verbesserungsvorschläge.
Die Stadtverwaltung war dynamisch im Bezug auf die Termindurchführung und ist auf div. Einschränkungen meinerseits eingegangen. Alle im Bewerbungsprozess beteiligten Personen waren zu jedem Zeitpunkt professionell und zeitgleich nahbar und herzlich. Leider hat es nichts gegeben, freue mich dafür aber über die Aufnahme im Bewerberpool.
Hinzu kommen moderne / helle Büros, flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice großzügig möglich (Zumindest in der Abteilung)
Bewerbungsfragen
- Was ist mir wichtig in der Zusammenarbeit
- Charakter in drei Schlagworten beschreiben
- Beschreibung des Werdegangs
- Warum Wechsel angestrebt wird
- Wieso gerade Stadtverwaltung Heidelberg
- Was ich an meine künftige Arbeitsaufgabe herangehen würde
- Austausch über die künftige Stelle und Aufgaben / Herausforderungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Freundliches Gespräch vor Bewerbung, dann lange nichts gehört und schließlich eine Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Kommunale Wirtschaftsförderung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
zeitnahere Antwort
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess optimieren! Einerseits erwartet man eine ausführliche und hochtrabende Bewerbung von den Interessenten und ist selbst nicht in der Lage, entweder zum Gespräch einzuladen oder eine höfliche Absage zu formulieren. Ich habe nach ein paar Wochen per Mail bei der entsprechenden Personalreferentin nachgefragt und nie eine Antwort erhalten. Unseriös und peinlich. Ich habe mich dann für einen Arbeitgeber entschieden, der die Bewerber ordentlich behandelt.
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Klasse Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2024 als Marketing Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie MirzwaLeitung Personalmarketing & Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess bei uns so positiv erlebt haben und nun Teil unseres Teams sind.
Besonders möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Ihr Feedback hilft uns, unseren Bewerbungsprozess weiterzuentwickeln und kontinuierlich zu verbessern.
Auch über das Onboarding hinaus ist uns ein offener Austausch wichtig. Sollten Sie Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns jederzeit über Ihr Feedback – denn nur so können wir als Arbeitgeberin weiter wachsen.
Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start und freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Stephanie Mirzwa
Leitung Personalmarketing & Recruiting
Personal- und Organisationsamt
Stadt Heidelberg
Transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Sachbearbeiterin im Bereich Sitzungsdienste beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie MirzwaLeitung Personalmarketing & Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie diesen als transparent und wertschätzend wahrgenommen haben – das ist ein Anspruch, an dem wir kontinuierlich arbeiten.
Ihr Feedback ist für uns nicht nur eine Bestätigung, sondern auch eine wichtige Grundlage, um unseren Bewerbungsprozess stetig weiterzuentwickeln. Denn auch wenn wir uns über positive Rückmeldungen freuen, wissen wir, dass es immer Aspekte gibt, die wir verbessern können. Sollten Sie dazu noch Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über Ihren ehrlichen Austausch.
Wir finden es schön, dass Sie für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt sind, und hoffen, dass sich in Zukunft eine Gelegenheit zur Zusammenarbeit ergibt. Bis dahin wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Herzliche Grüße im Namen des Team Heidelberg
Stephanie Mirzwa
Leitung Personalmarketing und Recruiting
Personal- und Organisationsamt
Stadt Heidelberg
Angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2025 als Standesbeamtin beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie MirzwaLeitung Personalmarketing & Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Atmosphäre als angenehm empfunden haben und sich gut aufgehoben fühlten. Ein wertschätzender und professioneller Austausch ist uns besonders wichtig – umso schöner, dass Sie dies so wahrgenommen haben.
Besonders möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung hier zu teilen. Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll!
Wir freuen uns darauf, Sie bald als Kolleg:in in unserem Team begrüßen zu dürfen und wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start im Team Heidelberg. Gleichzeitig sind wir auch in Zukunft offen für Ihre Eindrücke und Anregungen, damit wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern können.
Herzliche Grüße im Namen des Team Heidelberg
Stephanie Mirzwa
Leitung Personalmarketing & Recruiting
Personal- und Organisationsamt
Stadt Heidelberg
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.