Stadt 

Heidelberg

Vorstellungsgespräche

Kerstin Then-BerghMitarbeiterin Personalmarketing und RecruitingJuni 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir bedauern sehr, dass es bei Ihrer Bewerbung zu einer so langen Verzögerung gekommen ist. Wir sind uns bewusst, dass eine zügige Reaktion und eine professionelle Kommunikation im Bewerbungsprozess sehr wichtig ist. Die Zufriedenheit unserer Bewerberinnen und Bewerber liegt uns sehr am Herzen.

In den letzten Monaten haben wir uns daher sehr intensiv mit unserem Bewerbungsprozess sowie den dazugehörigen internen Abläufen auseinander gesetzt und bereits erste wichtige Schritte zur Optimierung umgesetzt.

Wir bedanken uns herzlich, dass Sie uns auf Ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess aufmerksam gemacht haben. Ihre Rückmeldung hilft uns, auch weiterhin unsere Abläufe und unseren Service kontinuierlich zu verbessern. Daher würde ich mich sehr über ein persönliches Gespräch mit Ihnen freuen, um noch einmal detailliert über Ihre Erfahrungen zu sprechen. Sie erreichen mich persönlich unter kerstin.then-bergh@heidelberg.de.

Herzliche Grüße, Kerstin Then-Bergh, Personal- und Organisationsamt

Stephanie MirzwaLeitung Personalmarketing & RecruitingMärz 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung bezüglich Ihres Bewerbungsprozesses als Erzieher/in bei der Stadt Heidelberg. Wir schätzen Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei uns und nehmen Ihre Anregungen ernst.

Als Organisation, die sich der Vielfalt und Chancengleichheit verschrieben hat, möchten wir betonen, dass wir bei der Auswahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach dem Grundsatz der Bestenauslese vorgehen. Unabhängig von Nationalität, Alter, Geschlecht, ethnischer und kultureller Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung suchen wir stets die am besten geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten für die jeweilige Position.

Es ist uns ein besonderes Anliegen, die Charta der Vielfalt zu leben und zu fördern. Diese Charta steht für unser Engagement, alle Talente willkommen zu heißen und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder Mensch wertgeschätzt wird, unabhängig von seinen individuellen Merkmalen.

Ihre Bewerbung wurde von uns sorgfältig geprüft und für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt. Wir möchten betonen, dass wir jede Bewerbung fair und transparent behandeln und jedem Bewerber und jeder Bewerberin eine angemessene Chance einräumen.

Für weitere Fragen oder Anliegen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung und danken Ihnen nochmals für Ihr Interesse an einer Mitarbeit bei der Stadt Heidelberg. Herzliche Grüße, Stephanie Mirzwa, Personal- und Organisationsamt der Stadt Heidelberg

Stephanie MirzwaLeitung Personalmarketing & RecruitingApril 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, vielen Dank für Ihr positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich während Ihres Vorstellungsgesprächs bei uns äußerst kompetent, sympathisch und gut aufgehoben gefühlt haben.

Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Bewerbenden und Mitarbeitenden wohl und geschätzt fühlen. Ihr Feedback bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wir sind stets bestrebt, unseren Bewerbenden und Mitarbeitenden ein positives Erlebnis zu bieten und ihnen die bestmögliche Unterstützung zukommen zu lassen. Sollten Sie weitere Anregungen oder Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.

Nochmals vielen Dank für Ihr Vertrauen in unser Unternehmen. Wir freuen uns darauf, Sie vielleicht schon bald in unserem #teamheidelberg begrüßen zu dürfen! Mit freundlichen Grüßen, Stephanie Mirzwa, Personal- und Organisationsamt der Stadt Heidelberg