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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eher ein VorstellungsSCHAUSPIEL als -GESPRÄCH ohne großes Interesse am Bewerber
Bewerber/inHat sich 2020 als Volontär beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsmöglichkeiten:
- Weniger Gesprächs-"Teilnehmer" wären gut; am Tisch saßen mit mir acht Menschen. Nur zwei der sieben Vertreter der Stadtverwaltung haben sich am Gespräch aktiv beteiligt. Mich hat es nicht (!) verunsichert, aber ich finde, dass Zuschauer in einem GESPRÄCH nichts zu suchen haben. Dass jemand protokolliert und nichts sagt, ist verständlich. Aber in diesem Fall war es sehr extrem. Versuche, die "Zuschauer" ins Gespräch durch Augenkontakt mit einzubeziehen, sind fehlgeschlagen. Schnell wurde erschrocken auf das Tablet oder Blatt Papier geschaut.
Die Personalerin war sehr freundlich.
Die Positionierung am Tisch war leider so konstruiert, dass ich nicht alle Menschen vernünftig anschauen konnte, sondern dabei meinen Kopf und Körper hätte vollständig drehen müssen.
- Bitte mehr Interesse zeigen, den Bewerber kennenzulernen. Wenn kein ernsthaftes Interesse besteht, weil vielleicht schon eine Person für die Stelle feststeht, bitte keine Bewerber einladen!
Bewerbungsfragen
- Gut wäre, den Lebenslauf und das Anschreiben vorher zu lesen. Die Fragen waren sehr allgemein. Ein starkes Interesse, den Bewerber kennenzulernen, lag nicht vor. Ich hätte mir gewünscht, dass ein Punkt meiner bisherigen Stationen "herausgepickt" worden wäre, um dort noch konkreter drüber zu sprechen. Versuche, dies selbst zu tun, blieben ohne Erfolg. Die Vertreter wussten nichts über mich. Die Zeit, mich wirklich richtig vorzustellen lag vor, aber war zu gering. Es wurde nicht auf meine Selbstvorstellung / Selbstpräsentation eingegangen oder daran angeknüpft. Es wurde schnell zur nächsten Frage gewechselt (z.B. Was würden Sie tun bei folgender Situation xyxyxy?) Das Gespräch war sehr kurz und allgemein zu knapp berechnet: Vor der Tür saß bereits der nächste Bewerber, der mit Sicherheit ein wenig mitgehört haben könnte. Sich gegenseitig über den Flur zu laufen, fand ich nicht angemessen.
- Zum Werdegang wurden keine Fragen gestellt. Der Lebenslauf wurde lediglich von der Personalerin wirklich gelesen. Die Vertreter schienen mir sehr unvorbereitet zu sein.
- Vor dem eigentlichen Gespräch wurde noch eine Probeaufgabe gestellt. Ich wurde in ein Raum gebeten, an dem ich gegenüber einer anderen Mitarbeiterin am Computer saß und 30 Minuten etwas erarbeiten sollte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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