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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Netphen die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Alles immer in Frage stellen oder Sich ausnutzen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Fachbereiche ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings wird diese durch das nicht immer ganz nachvollziehbare Entscheidungsverhalten der Führungsetage deutlich getrübt. Infolgedessen ist der Frust innerhalb der Belegschaft an allen Ecken und Enden zu spüren. So werden stellenweise harte Kriterien wie Qualifikation (z. B. gehobener Dienst für Leiterstellen) bei Stellenbesetzungen vollständig außer Acht gelassen, sodass man selbst ohne die erforderliche Qualifikation große Karriere machen kann, sofern man ins Bild der Führung passt. Somit werden diejenigen, die sich entsprechend weiterbilden vor den Kopf gestoßen. Hieraus resultiert wohl auch die enorme Fluktuation der letzten Monate.
Informationen werden der breiten Belegschaft oft vorenthalten und nur so kommuniziert, dass die Führungsebene stets den größten Nutzen hieraus zieht. Teilweise werden Stellenbesetzung sogar durchgeführt ohne überhaupt mit den Betroffenen zu sprechen. Die schlechte Kommunikation zieht sich wie ein roter Faden von der Verwaltung bis in die politischen Gremien.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bis auf wenige Ausnahmen, die ohne nötige Befähigung stark ihrer Karriere nachhelfen möchten, nicht zu beanstanden.
Bekanntlicherweise mahlen die Mühlen in der Verwaltung langsam als in der Privatwirtschaft, daher besteht grundsätzlich keine Gefahr zur Überarbeitung. Belastungssituationen werden eher durch abstruse (Personal-)Entscheidungen herbeigeführt, wenn man nicht der gewünschten Stromlinieförmigkeit entspricht und zweifelhafte Vorhaben nicht mitträgt.
Leider kann man keinen Stern vergeben, wobei dieser Stern wohl den direkten Fachbereichsleitern gilt, die grundsätzlich in Ordnung sind. Die Führungsriege hält Informationen oft bis zur letzten Minute zurück und rückt sich dabei dann am liebsten selbst ins beste Licht. Fachliche Leistungen werden nur solange respektiert, solang man keine Konkurrenz wird und stets der Meinung der Chefetage folgt (Stichwort: Stromlinienförmigkeit).
Kannste vergessen. Die Pyramide ist angesagt. Kommt drauf an wo man steht…….