7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine falschen Versprechungen in der Stellenbeschreibung
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht in der Stellenbeschreibung schreiben, das es Homeoffice und Gleitzeit gibt. In Wahrheit feste Zeiten und in Präsenz
Bewerbungsfragen
- Wie ghehen Sie mit Stress um ?
- Was tun Sie, wenn an ihrem Arbeitsplatz gerade nichts zu tun ist ?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schade, dass es nicht geklappt hat
Bewerber/inHat sich 2024 als Teamleitung in der Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Transparenz nach Bewerbungseingang (Zwischenstände geben), persönlichere, nahbare Ansprache in der schriftl. Kommunikation
- Mut und Konsequenz, die Verwaltung für neue Impulse von außen zu öffnen und damit die Stadt zukunftsfähig zu machen. Wir Menschen sind von Natur aus keine Fans von Veränderungen. So wird echter Wandel kaum von innen kommen... ;)
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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No Go
Bewerber/inHat sich 2021 als Integrationsfachkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1 .Persönliche Fragen stellen
2. 20 Minuten zu kurz und spezifische Fragen als Integrationsfachkraft als Quereinsteiger!!!
3. Warum Videokonferenz vor Ort? Hätte man auch von Zuhause aus gemacht bekommen.
4. Einladung von Frau Imre sehr Laienhaft, 2 doppelt email gesendet , weil Sie das Datum falsch gesendet hat bezüglich
5. Es wurde besprochen sich nach einer Woche zu melden bisher keine Antwort
Bewerbungsfragen
- Keine
- Kurz was für die stellenangebot relevant wären
- Spezifische Fragen über Arbeitsvermittlerin
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Zu langer Prozessz, kein nachhaltiges Personalmanagement
Bewerber/inHat sich 2019 als IT beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- über mich (so wenig, wie möglich)
- ziemlich kurz gehalten, vielleicht 20 Minuten insgesamt
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Kein Interesse an der Person
Bewerber/inHat sich 2019 als Administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Kein Interesse an der Person, keine Fragen dazu (Stärken, Schwächen, Stress, Kritik etc)
- Nur Selbstdarstellung und über's Unternehmen, ca 30 min. Sehr dürftig.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Zu langer Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Kinderkrankenschwester beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich an die angeben Fristen halten. Schneller einladen. Stelle nicht absofort ausschreiben, wenn sie erst Monate später besetzt wird
Erklärung der weiteren Schritte
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professionelles Gespräch mit schneller Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2017 als Sozialpädagogin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Bewerbung schriftliche Einladung zum Bewerbungsgespräch. Dieses in angenehmer Atmosphäre mit Fragen zur Person und zum zukünftigen Arbeitsbereich geführt. Lösung von Fallbeispielen wurde erfragt. Schnelle Rückmeldung ist erfolgt. Nichts zu beanstanden.
Bewerbungsfragen
- Wie gehen Sie mit Entscheidungen ihres Vorgesetzten um, wenn Sie mit diesen nicht einverstanden sind?
- Gründe für den Wechselwunsch
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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