Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Neumünster die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. In meinem Fall wurden Fehler der Vorgesetzten mir angehängt.
Das Problem sind hier einfach die fehlenden Pausenräume. Es gibt nur wenige kleine Teeküchen ohne Sitzgelegenheiten, die mit drei Personen überfüllt sind. Gegessen wird am Arbeitsplatz oder man geht raus. Man kann auch einer der mehreren Seminarräume buchen, aber dann sitzt man alleine.
Ein zwangloses Kennenlernen anderer KollegINen während der Pause auch aus den eigenen Fachdiensten ist so nicht möglich. Dies passiert denn eher auf Ebene seines Arbeitsauftrages.
Mit den meisten der KollegINnen, die ich kennenlernen durfte, war ein guter und fairer Umgang miteinander möglich
Es dominieren eher alte eingefahrene Strukturen und die Wichtigkeit niemanden auf die Füsse zu treten, da man sich kennt.
Am Anfang ist alles Neu, aber letztendlich ist man in einem kleinen Aufgabenbereich gefangen, da kaum kaum Möglichkeiten zur Gestaltung gibt. Der in der Stellenbeschreibung aufgezeigte Aufgabenbereich hatte wenig mit der Realität zu tun. Man kann sich nur selber optimieren und somit ein gutes Stück seiner Arbeit abschaffen.
Nach dem Führungswechsel muss man regelrecht aufpassen was man sagt, da die Wände Ohren zu haben scheinen oder das dein Gegenüber es falsch weiter getragen wird.