67 Bewertungen von Bewerbern
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf meine Nachfrage nach den Gründen für die Absage erhielt ich lediglich die gleiche Standardantwort wie in der E-Mail. Das wirkte wenig transparent und unprofessionell. Solche Abläufe sollte man, gerade im Gespräch, verbessern.
Ich würde mich dort nicht erneut bewerben.
Dauer zwischen Ende der Bewerbungsfrist und erster Rückmeldung verkürzen
1. Feedback zur Mini-Klausur: Es wäre hilfreich, den Bewerbern nach der Mini-Klausur ein Feedback zu geben, um zu verstehen, welche Bereiche verbessert werden können und welche Stärken sie gezeigt haben. Derzeit entsteht der Eindruck, dass die Kompetenz eines Bewerbers auf Basis von 8 Fragen beurteilt wird, ohne dass eine weitergehende Bewertung oder Diskussion erfolgt.
2. Sensibilität im Umgang mit Bewerbungsunterlagen: Es sollte mehr Verständnis und Flexibilität im Umgang mit unvollständigen Arbeitszeugnissen gezeigt werden. Bei meinem Gespräch entstand der Eindruck, dass ich für fehlende Unterlagen verantwortlich gemacht wurde, obwohl dies nachvollziehbare Gründe hatte. Ein professioneller und unterstützender Umgang in solchen Fällen wäre wünschenswert.
3. Zweifel an der Qualifikation der Bewerber: Es erscheint unnötig, Bewerber zu fragen, ob sie in der Lage sind, die Aufgaben des ausgeschriebenen Jobs auszuführen. Man geht davon aus, dass Bewerber, die sich auf eine spezifische Position bewerben, dies tun, weil sie sich für qualifiziert halten. Solche Fragen könnten das Vertrauen der Bewerber in ihre Fähigkeiten untergraben und vermitteln den Eindruck, dass die eigenen Qualifikationen angezweifelt werden. Eine klarere Kommunikation der Jobanforderungen im Vorfeld könnte helfen, diese Situation zu vermeiden.
4. Arbeitsschutz und Sicherheitsvorschriften: Der Arbeitsschutz sollte als grundlegende Anforderung verstanden und nicht als optional betrachtet werden. Besonders bei Arbeiten, die potenziell gefährliche Stoffe wie Asbest betreffen, ist es wichtig, dass Schutzmaßnahmen strikt eingehalten werden. Die Aussage, dass ältere Mitarbeiter auf das Tragen von Schutzmasken verzichten könnten, da sie aufgrund ihres Alters nicht mehr gefährdet seien, ist bedenklich und sollte überdacht werden.
5. Flexibilität bei der Terminabsage: Der Bewerbungstermin wird über eine Online-Plattform ausgewählt, was sehr praktisch ist. Allerdings besteht am Nachmittag keine Möglichkeit mehr, diesen Termin abzusagen oder zu verschieben. Es wäre hilfreich, wenn Bewerber auch am Nachmittag die Möglichkeit hätten, Termine flexibel zu ändern, um unvorhergesehene Umstände berücksichtigen zu können.
Ich finde gut, dass die Stadt Nürnberg versucht sich zu digitalisieren. Das Bewerbergespräch fand über MS Teams statt.
Jedoch könnten die Einstellungen zügiger vonstatten laufen können.
Evtl Infos zur Parkplatzsituation vor Ort
Absage könnte etwas schneller kommen
Zeitfenster für (Erst)gespräche evtl. verlängern um bei Bedarf noch tiefer in d. Themenblöcke einsteigen zu können.
Beschreiben sie ihrem Werdegang und wie sie ihre erworbenen Kompetenzen zukünftig bei uns einbringen wollen.
Wichtige Infos zur Stelle wurden bereits beim Vorstellungsgespräch erwähnt. Rückmeldung kam am nächsten Tag.
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