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Stadt Oldenburg Vorstellungsgespräche
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aus der Zeit gefallen
Bewerber/inHat sich 2023 als Redaktionelle Mitarbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Der Einstellungstest mit Fragen wie „Wer ist der amtierende Bürgermeister?“ und „wann ist die nächste Bürgermeister-Wahl in Oldenburg“ gehören für mich zu einem Assessment Center für einen Ausbildungsplatz des Jahres 2010! Ich habe nicht umsonst fünf Jahre studiert und eine Ausbildung gemacht. Wichtige Daten und Regularien gehören für mich auch zu Einarbeitung für eine Stelle im Kommunikationsbereich der Stadt!
- Übrigens: Laut § 201 a Abs. 1 Nr. 1 Strafgesetzbuch ist die unbefugte Anfertigung von Bildaufnahmen einer Person strafbar! Vielleicht eine Webcam ohne Lämpchen nutzen, um die Bewerber beim Einstellungstest zu beobachten ;-)
- Die Anhörungssituation mit 6 Mitarbeitern der Stadt geht gar nicht. Ich möchte meine Kompentenzen zeigen und den Arbeitgeber/meinen zukünftigen Vorgesetzten kennenlernen und nicht wie ein Verbrecher behandelt werden.
- Vor dem Gespräch vernünftig die Bewerbung lesen und sich Stichpunkte machen, damit man nicht im Gespräch mehrfach nach
Kompetenzen fragt, die ausführlich (mit Arbeitsproben) in der Bewerbung angegeben wurden!
- Keine sinnbefreiten Fragen stellen, wie „wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie und warum“.
- Das erste Gespräch vielleicht einfach digital durchführen! Oder bei Fachpersonal die Fahrtkosten erstatten. Für so einen Reinfall bin ich sehr weit nach Oldenburg gefahren.
Bewerbungsfragen
Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie dann?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jendrik BartelsPersonalentwickler
Sehr geehrter Bewerberin,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen Rückmeldungen, da sie uns helfen, unseren Auswahlprozess beständig zu verbessern.
Dennoch möchten wir einige Ihrer Punkte aufklären.
Mit den Fragen zur Stadt und politischen Funktionen prüfen wir ein grundlegendes Interesse und Wissen über die Stadt, für die Sie arbeiten möchten.
Webcam-Nutzung: Die Webcam wurde an diesem Arbeitsplatz schlicht vergessen. Sie war selbstverständlich nicht aktiv, was auch zu erkennen war.
Gesprächssituation: Dass dabei mehrere Personen am Gespräch beteiligt sind, dient dazu, eine möglichst umfassende Beurteilung Ihrer Eignung zu gewährleisten. So ist neben dem jeweiligen Fachdienstleiter/Amtsleiter und dem direkten Vorgesetzten grundsätzlich der Gesamtpersonalrat und das Gleichstellungsbüro an Vorstellungsgesprächen zu beteiligen. Wir bedauern, wenn Sie sich dadurch unwohl gefühlt haben, Sie werden solche Situationen bei großen Arbeitgebern und Arbeitgeberinnen oft erleben.
Mehrfachabfrage von Kompetenzen: Wir prüfen im Vorfeld jede Bewerbung sorgfältig. Dass wir bereits bekannte Informationen aus Ihrer Bewerbung verwendet haben, um in den Austausch zu gehen, ist ein übliches Vorgehen. Denn das ermöglicht uns, gezielt Nachfragen zu stellen und Übertragungen in unseren Praxisalltag zu gewährleisten.
Fragen zur Persönlichkeit: Fragen wie „Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie und warum?“ mögen auf den ersten Blick ungewöhnlich erscheinen – sie dienen aber dazu, etwas über Ihre Persönlichkeit und Ihre Selbstwahrnehmung zu erfahren. Solche Fragen sind in modernen Bewerbungsverfahren durchaus üblich und helfen uns, ein umfassenderes Bild von Ihnen als Person zu gewinnen. In keinem Fall sind sie wie von Ihnen vermutet sinnbefreit.
Digitales Gespräch/Fahrtkosten: Aufgrund der geografischen Lage und der unterschiedlichen Bewerberkonstellationen werden bei uns Vorstellungsgespräche sowohl digital als auch vor Ort durchgeführt, wobei wir das persönliche Gespräch vor Ort grundsätzlich bevorzugen. Auf Nachfrage wäre eine digitale Vorstellung als Alternative möglich gewesen. Die Erstattung von Fahrtkosten erfolgt im öffentlichen Dienst nach festgelegten Kriterien, die Ihnen vorab mitgeteilt wurden.
Wir hoffen, dass diese Antworten für Sie nachvollziehbar sind und bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess als unbefriedigend erlebt haben. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.