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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtDie herzliche Aufnahme, gute Einarbeitung und Möglichkeiten zur Entfaltung haben mich besonders beeindruckt. Die Stadt Oldenburg bietet ein positives Arbeitsumfeld mit Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Der berufsbegleitende Master wird durch 10 Freistellungstage im Jahr gefördert.
Sicherer Arbeitsplatz & sichere Bezahlung, stets Ermöglichung von Weiterbildung, flexible Arbeitszeitgestaltung, gute Benefits (Weihnachtsgeld, Hansefit, Altersvorsorge, Mögl. Sabatical usw.)
Die Sicherheit die der Arbeitsplatz liefert, die Arbeitszeiten, die freien Tage (arbeite in der Schulverwaltung) und die Kollegen
Es ist kein Problem individuelle Lösungen zu finden. Die Arbeitsatmosphäre ist offen und freundlich.
Home Office, Mobiles Arbeiten, zusätzliche Angebote
auf der einen Seite Einsparungen im sozialen Sektor, fehlende Investitionen im sozialen Bereich, auf der anderen Seite 50 Millionen für einen Stadionausbau_ Logik erschließt sich mir nicht, da Kinder unsere Zukunft sind, herausreden mit Landes-bzw. Bundespolitik ist hierbei nicht hilfreich
Lange Wege zwischen Zuständigkeiten, sehr wenig Digitalisierung, keine Möglichkeit zum Homeoffice
Die Arbeitskollegen und dafür das Gehalt.
- Motivation, überdurchschnittliche Leistungen und freiwillige Weiterbildung spielen für den Karriereweg keine Rolle
- Programme werden intern beworben, aber nicht umgesetzt
- ein Aufstieg ist oft nur mit dem Einsatz in einem anderen Fachbereich möglich, sodass der ursprüngliche Fachbereich das Wissen seines Mitarbeitenden verliert
Nichts im grundsätzlichen.
Mehr Gehalt und eine Mischung von Frauen und Männer.
Soweit möglich, wäre mehr Flexibilität wünschenswert
In manchen Arbeitsbereichen gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Entfaltungsmöglichkeiten, u.a. da Stellenprofile zu starr bewertet werden
Orientierung an anderen Träger*Innen was die Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen anbelangt, mehr Flexibilität bei deren Ausgestaltung
- Mitarbeitereinsatz honorieren und Motivation stärken (selbst kleine Gesten können einiges bewirken)
- eine innovative Arbeitskultur schaffen und Diversjtät fördern (nicht "das haben wir schon immer so gemacht")
- Personalentwicklung sowohl im Fachbereich als auch in der Personalabteilung individuell und aktiv fördern; sich auch politisch dafür einsetzen; mögliche Karrierewege offen kommunizieren
- Kapazitäten schaffen, um Digitalisierung in allen Bereichen umzusetzen und Homeoffice (zumindest zeitlich begrenzt) für alle zu ermöglichen
- sich bei mangelhaften Leistungen mit möglichen Stärken des Mitarbeitenden auseinandersetzen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Oldenburg ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wünschen nach Wochenarbeitszeitreduzierungen wird (fast) immer nachgekommen! Die Stadt versucht viel, um Wünschen nach mehr Flexibilität (Lage der Arbeitszeit, Tage-Woche, etc.) nachzukommen. Beschäftigte können einen Teil der Jahressonderzahlung in Urlaub umwandeln, auch Sabbaticals können vereinbart werden. Grade bei einer Rückkehr aus der Elternzeit wird in Absprache mit dem Personalbereich versucht, ein guter passender Arbeitsplatz zu finden. Wo möglich, wird Wünschen nach Homeoffice stets großzügig nachgekommen. Man erhält hier eine adäquate Ausstattung für Zuhause. Auch das mobile Arbeiten von unterwegs wird ...
Auf individuelle Wünsche oder Notwendigkeiten wird problemlos eingegangen.
Flexible Arbeitszeiten
Es wird vieles angeboten: Sportkurse, flexible Arbeitszeiten, interne Kita
Home Office auch für Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Oldenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten, Förderung von Weiterbildungen, strukturierte Jahresgespräche für die persönliche Weiterentwicklung vorgesehen
Die meisten Azubis werden übernommen. Mit diesen werden jedoch unabhängig von Präferenzen undankbare Stellen besetzt.
Findet wenig bis nicht statt, je nach Mitarbeiter Status und Amt.
Daruf warten sie vergeblich!
Weiterbildung Top, Karriere naja. Wenig Transparenz zu Karrieremöglichkeiten.
