10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Das Bewerbungsverfahren musste aus sachlichen Gründen aufgehoben werden. Eine Stellenbesetzung wird daher nicht erfolgen."
1. trotz strukturiertem Interview mehr Dialog ermöglichen, damit sich ein Gespräch entwickeln kann.
2. nach mündlicher Zusage schriftliche zeitnah hinterhersenden, ansonsten wird ein Abspringen der Kandidaten riskiert. Hier zählt Schnelligkeit.
Nach Ablauf der Ausschreibungsfrist zeitnahe Zu-oderAbsage
Einen Mitarbeiter einstellen, der sich die Mühe macht oder eine automatische Antwort einrichten. Evtl. Mit dem Thema Digitalisierung befassen. Eine Stadtverwaltung sollte ein Vorbild sein.
20 Minuten Verspätung (Herumstehen im Vorraum) ohne Wort darüber zu verlieren, Rückmeldungsfrist nicht eingehalten, insgesamt weder erste Wahl noch zweite Wahl für Bewerber, die auch anderswo arbeiten können
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