Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Kurz und knapp: wir sind ca. 3.000 Beschäftigte die Pforzheim gestalten, am Laufen halten und in die Zukunft führen. Als eine der größten Arbeitgeberinnen der Region sind für uns Chancengleichheit, kulturelle Vielfalt und ein lebendiges Miteinander der Generationen selbstverständlich. Wir arbeiten zusammen und ziehen an einem Strang.
Um auch weiterhin am Puls der Zeit zu sein, brauchen wir Verstärkung. Menschen wie Sie, die unsere Stadt immer besser machen wollen. Mit Elan. Mit guten Ideen. Und einer großen Portion Freude an dem, was Sie tun.
Für unsere rund 125.000 Einwohner stehen wir mit Rat und Tat zur Seite. Wir kümmern uns z. B. um Personalausweise, Eheschließungen, KFZ-Zulassungen, Feuerwehr-Einsätze, Klimaschutz und Jugendhilfe. Außerdem sorgen wir für eine aktuelle und sehr große Bücherauswahl in unserer Stadtbibliothek, hegen und pflegen unsere Tiere im Wildpark und stellen ein exklusives Veranstaltungsprogramm in unserem Theater auf die Beine. All das und noch viel mehr machen wir - und zwar mit Leidenschaft!
Neugierig geworden? Wir freuen uns auf Sie!
Hier geht's zu unseren freien Stellen: www.karrierepforzheim.de
Hier geht's zu unseren freien Ausbildungs- und Studienplätzen: www.ausbildungpforzheim.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageArbeitsmedizinische Vorsorge: Die Betriebsärztinnen und Betriebsärzte des Arbeitsmedizinischen Dienstes bieten arbeitsmedizinische Vorsorge und betreuen und beraten die Beschäftigten in allen Fragen des betrieblichen Gesundheitsschutzes.
Betriebliche Altersversorgung: Wir übernehmen die Zusatzversorgung und bauen den Großteil ihrer Betriebsrente für Sie auf.
Betriebliche Gesundheitsförderung: Unserer Kolleginnen und Kollegen vom Betrieblichen Gesundheitsschutz und dem Arbeitsschutz sind für die betriebliche Gesundheitsförderung zuständig. Sie sorgen für gesunderhaltende Arbeitsbedingungen. Dazu gehören unter anderem Gefährdungsanalysen und das Betriebliche Eingliederungsmanagement.
Wir verbringen gerne Zeit zusammen: Gerne kommen wir beim Betriebsfest zusammen und verbringen sonnige Stunden bei gutem Essen und Trinken. Auch die Betriebsausflüge jeder Dienststelle sorgen für guten Teamzusammenhalt und einen informellen Austausch fernab der Arbeit.
Fahrrad: Unsere Mitarbeitenden können über uns das von Ihnen ausgesuchte Wunschfahrrad über den Dienstleister JobRad leasen und oder über weitere Fahrradhändler, mit denen wir kooperieren, direkt ihr Wunschfahhrad zu vergünstigten Preisen erwerben.
Fitness: Alle Bewegungswilligen profitieren von Kooperationen mit Fitnesscentern in Pforzheim.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Homeoffice: Diese Benefits sind grundsätzlich möglich und werden unterstützt, um zum Beispiel die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Beruf und Pflege zu fördern.
Fortbildung: Den Mitarbeitenden steht ein breites und vielfältiges Fortbildungsangebot zur Verfügung. Qualifizierungsprogramme werden finanziell und oder mit zeitlichem Entgegenkommen gefördert.
Hoher Freizeitwert: An der Nahtstelle zwischen Schwarzwald, Kraichgau und Stromberg gelegen, präsentiert sich Pforzheim in landschaftlich reizvoller Lage. Das Tor zum Schwarzwald eröffnet vielfältige Angebote von Mountainbiken über Wandern und Radfahren bis hin zu SUP und Tretbootfahren.
Deutschlandticket: Mit dem von uns finanzierten Deutschlandticket kommen Sie bequem und ohne Stress in ganz Deutschland herum.
Karriere: Wir bieten Führungspositionen auch in Teilzeit an, da wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden mehr Verpflichtungen als nur die Arbeit haben.
Kita-Belegplätze: wir bieten unseren Mitarbeitenden Belegplätze in einer zentrumsnahen Kita an.
Unser Sicherheitskonzept und Rechtsschutz für Mitarbeitende: Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen und ist unser höchstes Gut. Daher stehen wir für Sie ein und bieten Ihnen umfassenden Schutz.
Urlaub: Zur Erholung bieten wir unseren Mitarbeitenden 30 Tage Urlaub, wobei wir Ihnen zusätzlich den 24. und 31. Dezember schenken und diese beiden Tage als Feiertage zählen.
Günstige Verkehrsanbindung: Mit dem öffentlichen Personennahverkehr erreichen Sie jede Dienststelle bequemohne sich über den Verkehr zu ärgern.
Vorschüsse: Wir gewähren unseren Mitarbeitenden unter bestimmten Umständen und in bestimmten Fällen einen Vorschuss.
Wir bieten eine ganze Menge als größte Arbeitgeberin in der Region: Bei uns wird Arbeit fair nach dem TVÖD oder Landesbesoldungsgesetz bezahlt. Die betriebliche Zusatzrente sichert Sie für die Zukunft ab. Auch Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen: unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet eine Vielzahl unterschiedlicher Angebote von Yoga über Kochkurse bis hin zu Vorträgen und Beratungsgesprächen in schwierigen Lebenslagen. Für Sportbegeisterte haben wir noch mehr im Portfolio: bei verschiedenen Fitnessstudios und Fahrradhändlern gibt es für Sie tolle Sonderkonditionen.
Bei uns ist es einfach, Privatleben und Beruf zu vereinen
Mobiles Arbeiten ist uns nicht fremd und in verschiedensten Bereichen bei uns möglich. Mit über 200 verschiedenen Arbeitszeitmodellen finden Sie garantiert das richtige für sich und somit die perfekte Balance zwischen Privatleben und Beruf. In unmittelbarer Nähe zum Rathaus bieten wir zudem auch noch für Ihre Kinder Krippenplätze an.
Unser Aufgabenspektrum ist so vielfältig wie wir selbst: Berufsbildung, Energie, Familie, Gesundheit, Gleichstellung, Haushalt, Innere Sicherheit, Innovation, Integration, IT, Kultur, Medien, Organisation, Personal, Schule, Soziales, Sport, Stadtentwicklung, Wohnen, Umwelt und Verkehr. Um nur einige Bereiche zu nennen
Spezialistinnen und Spezialisten & Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen
So vielfältig wie unsere Aufgabenbereiche sind die Qualifikationen, die wir suchen. Ein Teil unseres Personals hat „Verwaltung“ gelernt oder studiert. Dafür gibt es verschiedene Möglichkeiten der Ausbildung und des Studiums. Für andere Berufsgruppen gilt das nicht. Dort brauchen wir Spezialistinnen und Spezialisten, die mit Verwaltungsfachleuten Hand in Hand arbeiten. Hier suchen wir verstärkt:
Schauen Sie gerne unsere Stellenangebote an und selektieren danach welche zu Ihnen passen und für Sie interessant sein könnte.
Schülerinnen und Schüler
Du hast bald deinen Schulabschluss (mittlere Reife oder Abitur) in der Tasche? Dann bewirb Dich bei uns. Wir bilden aus und bieten mehrere duale Studiengänge an! Schau doch gerne einmal bei unseren Ausbildungsmöglichkeiten nach.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Pforzheim.
Wir haben eine Vielzahl von Möglichkeiten der Arbeitszeitreduzierung, sei es in Bezug auf den Stundenumfangoder auch die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage.
Wir haben ein großes internes Fortbildungsprogramm mit Seminaren in den unterschiedlichsten Bereichen,von Kommunikation über Fachthemen bis zu vielfältigen Angeboten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.Speziell für den gehobenen Dienst bietet das Bausteinprogramm „Fit für Fachkarriere und Führung“die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln und im Haus zu vernetzen. Zudem bekommt man einenEinblick in die Fachbereiche der anderen Teilnehmenden.
Ja. Gerade in Zeiten der Pandemie wurden diese Möglichkeiten stark ausgeweitet.
Es können bis zu 80 Plusstunden in den neuen Monat übertragen werden. Diese können auch als ganze Tage„abgefeiert“ werden. Zudem ist es möglich, bis zu 20 Stunden ins Minus zu gehen. Darüber hinaus ermöglichteine umfangreiche Gleitzeitregelung die flexible Gestaltung der Arbeitszeit.
Ich möchte meine äußerst positive Erfahrung als Mitarbeiter der Stadt teilen. Von Beginn an wurde ich sehr herzlich aufgenommen und in das Team integriert. Die Atmosphäre ist durchweg freundlich und unterstützend, was mir den Einstieg erheblich erleichtert hat.
Die Stadt als Arbeitgeber überzeugt durch ihre offene Kommunikation und die umfassende Unterstützung, die sie ihren Angestellten bietet. Es wird viel Wert auf ein gutes Arbeitsklima gelegt, und man merkt, dass die Stadtverwaltung großen Wert auf die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter legt. Die ...
Bisher war es so, dass wir gemeinsam unsere Arbeit gemacht haben und uns unterstützt haben. Jetzt sind einige Kollegen da, die andere verkaufen und deren Arbeit kontrollieren und verpetzen. Die Vorgesetzten unterstützen das. Das war früh besser.
Die Stadt Pforzheim hat viele Ausbildungsplätze von Anfang an zur Verfügung gestellt.
Und jedes Schuljahr neue Plätze geschaffen, das war echt super!
Umfangreiche benefits, kennt man so nicht vom öffentlichen Dienst
Wenn es in Pension geht
Keine Wertschätzung.
Bei Mobbing wird weggesehen.
Karrierechancen nur bei Lieblingen
Unterschiedliche Eingruppierung zwischen ersten und zweiten Bildungsweg.
Starres Gefüge
Mit Neuerungen oft sehr spät dran
Selbst für öffentlichen Dienst extrem altmodisch
Freude an der Arbeit stark von Kollegen abhängig
Ohne Übergabe kann die Einarbeitung sehr schwer sein, besonders wenn man eine spezielle Aufgabe hat, bei der sich kein anderer im Amt auskennt
Schlechte Betriebsstimmung wird auf andere abgewälzt. Leistung wird zu wenig gesehen, man stumpft ab
Unbeweglichkeit hinsichtlich Entfristung von Arbeitsverträgen
Bei Einstellungen und Beförderungen Charaktereigenschaften und Führungskompetenz stärker gewichten.
Deutliche Verbesserung des Führungsverhaltens und der Führungskompetenz, beispielsweise durch intensive Kommunikation über die Hierarchieebenen hinweg, Schaffung von Transparenz.
Verpflichtende vorbereitende Schulung und Fortbildung für Führungskräfte.
In Anbetracht der Ergebnisse des letzten stadtweiten Stimmungsbarometers, die nur als schallende Ohrfeige gesehen werden können, zeugen die meiner Ansicht nach deutlich zu positiven Äußerungen von Menschen, die sich als Führungskraft bezeichnen, eher von Weltfremdheit, fehlender Reflexionsfähigkeit und deutlichem Mangel an Selbstkritik.
Quereinsteiger mit Studium sollten anhand ihrer Erfahrung, Qualifikation und ihres Alters eingestuft werden und nicht so behandelt, als kämen sie gerade von der Uni und wie Berufsstarter. Versprechen müssen gehalten werden. Mobiles Arbeiten ist für viele ein wichtigeres Kriterium als die Bezahlung. Diese Versprechen müssen gehalten werden, weil man sich sonst komplett unglaubwürdig macht und als unzuverlässiger Arbeitgeber wahrgenommen und bei der nächsten Möglichkeit wieder verlassen wird.
Führungspositionen mit fähigen Leuten aus der Praxis besetzten , statt irgendein Akademiker.
Mal umschauen was anderes Kommunale Arbeitgeber bereit sind für gute Mitarbeiter zuzahlen
Eine preisgünstige Kantine mit wirklich gesunder Ernährung
Friss oder stirb ist wohl die falsche Einstellung!!‘
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Pforzheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
respektvoll und wertschätzend – ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie werden aktiv in die Teamarbeit eingebunden
teils, teils, abhängig vom Umfeld und Amt.
Insgesamt eher positiv zu bewerten.
Normal gut/schlecht
Resignation wird von den jüngeren als unmotiviert dargestellt, auch um sich selbst bei Auswahlverfahren dann besser darstellen zu können. Die ziehen dann an einem vorbei, die Resignation größer. Am Ende zählt man dann nur noch die Tage bis zur Pension.
unterschiedliche Generationen sind angehalten sich gegenseitig zu respektieren, im großen und ganzen klappt das auch ganz gut, aber auch hier wäre mehr gegenseitige Akzeptanz und Toleranz denkbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Pforzheim ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Hausmeister bei Asylanten oder Obdachlosen ist keine gute Stellung.
Muss in den Social Media Kanälen immer gut aussehen
Unstimmigkeiten werden ignoriert
es ist kein schönes Gefühl als Stadtmitarbeiter erkannt zu werden auf der Straße
Schein ist alles! Außen hui innen …..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Für Einsteiger ok, für erfahrene Mitarbeiter nur mäßiges Angebot an Weiterbildungen.
Interessante Themen oft von der Zielgruppe zu eingeschränkt, weitere Interessenten werden nicht zugelassen, der Blick über den eigenen Tellerrand somit verhindert.
insgesamt typische Vorteile, aber auch Einschränkungen eines Behördenapparates, wenig Spielraum für individuelle Persönlichkeitsentwicklung.
Karrieremöglichkeiten gut, wenn man nicht zu kritisch ist. Behörde eben...
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Arbeitgeber vollständig übernommen werden, was die Karriereentwicklung hier sehr attraktiv macht.
viele motivationslose Kollegen die einfach nur die Zeit bis zur Rente absitzen und vieles blockieren
Externe Weiterbildung unerwünscht, es wird unterstellt diese aus Privaten Interesse machen zuwollen
Jener welcher am besten den A.. des Vorgesetzten streichelt, kommt auch weiter!!