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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Rheine die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden von der Leitung meist zeitnah weitergeben. Es finden zudem regelmäßige Teamsitzungen statt. Informationen der oberen Ebenen, die die Mitarbeiter teilweise direkt betreffen, werden sehr kurzfristig weitergegeben.
Ist zwar individuell von den einzelnen Kollegen abhängig, aber könnte deutlich besser sein. Es gibt viel Geläster und Gerede, auch durch Vorgesetzte.
Die Arbeitszeiten können außerhalb der Kernarbeitszeit flexibel genommen werden. Bei Vollzeit ist die Vereinbarung von Familie/Privatleben und Beruf teilweise schwierig. Homeoffice ist eher unerwünscht, da man den Mitarbeitern nicht vertraut. Es wird eher wenig Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern genommen. Es wird zudem erwartet, dass man sich während Krankheit oder Urlaub dem Arbeitgeber in gewissem Maße zur Verfügung steht. Urlaub kann in Absprache meist flexibel genommen werden.
Das hängt stark von der Führungsebene ab. Je weiter es nach oben geht, desto weniger werden Mitarbeiter einbezogen. Teilweise sind die Entscheidungen, die auf höheren Ebenen getroffen werden, nicht nachvollziehbar oder realitätsfern. Teilweise werden auch rechtlich nicht korrekte Entscheidungen getroffen, die die Mitarbeiter dann umzusetzen haben. Versprechungen werden teilweise nicht eingehalten.
Sehr interessante Aufgaben. Die Arbeitsbelastung ist nicht immer ganz ausgeglichen und ist zeitweise sehr hoch.
Kommt sicherlich auf die individuellen Vorgesetzten an, aber insgesamt herrscht beim Jugendamt eine schlechte Arbeitsatmosphäre. Viele Kollegen sind überarbeitet, da es durch häufigen Personalwechsel zu längerfristigen Vakanzen kommt. Von der Führungsebene gibt es keine Unterstützung oder sogar Verständnis. Die Mitarbeiter haben wenig Vertrauen in die Führungskräfte.