Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt-Sparkasse Solingen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Nach Leistung beurteilen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene Kommunikation ist kein natürlicher Teil der noch sehr traditionellen Unternehmenskultur. Es tut sich aber etwas. Frühzeitige Kommunikation von Maßnahmen, Veränderungen, Problemen etc. an alle hilft immer und erreicht dann auch ein höheres Commitment bei der Mitarbeiterschaft.
Innerhalb der meisten Abteilungen sehr gut.
39-Std-Woche, GLZ, Vertretungsregelungen, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, TZ-Arbeit - alles guter Standard und es gibt immer eine Lösung.
Überwiegend respektvoll und wertschätzend. Einen gelebten Standard gibt es allerdings nicht, sodass man auch auf sehr traditionelle Führungskräfte trifft, die sich den neueren Ansätzen verschließen oder sie nicht kennen.
Immer abwechslungsreich, immer fordernd.
Fast immer und überall ein freundliches und hilfsbereites Miteinander. Schön wäre, wenn die Abgrenzung und das Hin- und Herschieben von Verantwortung zwischen den einzelnen Abteilungen noch etwas weniger werden würde.