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Stadtküken
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtküken die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtküken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtküken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    44%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Personalmangel fördert die Erschöpfung, unrealistische Erwartungen desTrägers die weit entfernt von der Realität sind.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auflagen die vom Träger kommen und fernab der Realität sind. Im Team funktioniert die Kommunikation gut. Es gibt aber Grüppchenbildung

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne das Team würde das Konstrukt nicht funktionieren

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

40 Stunden Vollzeit ist sehr viel, dann Überstunden wegen personalsmangel ist hart

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Dinge hinterfragt, wird es nicht gern gesehen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Konzept hat viele Chancen, die Umsetzung ist durch Personalmangel schwer möglich

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