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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen• Offene und unterstützende Kultur
• Respekt und Freundlichkeit zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten
• Echtes Teamgefühl und gegenseitige Hilfe
• Regelmäßige Team-Meetings und Feedback-Gespräche
• Transparenz und Vertrauen in der Kommunikation
• Spaßfaktor bei der Arbeit durch spannende Aufgaben und regelmäßige Aktivitäten
• Einzigartige Arbeitsatmosphäre, in der man sich beruflich und persönlich weiterentwickeln kann
Dass der wertschätzende und achtsame Umgang mit allen Mitarbeitern für den Arbeitgeber selbstverständlich ist! Die herzliche Art der Office Kollegen und das Verständnis, das sie den Pädagogen entgegen bringen, obwohl sie nicht jeden Tag vor Ort in der Kita sind
In meiner Einrichtung Treudelberg ist eine tolle Leitung, die immer eine offene Tür für alle Kollegen hat. Es wäre schön wenn sie mehr entscheiden könnte unabhängig vom Träger. Eine schöne Einrichtung mit Potenzial.
Meine Chefin ist auf alle Wünsche und Bedürfnisse bezüglich meiner Fort-und Weiterbildungen eingegangen. Es herrschte eine offene Kommunikation. Mit den Kolleg:innen habe ich mich super verstanden.
Kurze Dienstwege, direkte Ansprechpartner, unterstützt sofort, wenn es mal Themen mit Eltern gibt.
Führungsunerfahrene Personen auf wichtigen Positionen. Unsicherheiten in der Teamführung werden überspielt. Führungsstil ambivalent und bewegt sich zwischen unangemessener Emotionalität und überbordenden Ehrgeiz und Autorität. Es wird sehr viel von jedem Einzelnen erwartet. Eigene persönliche und fachliche Weiterentwicklung findet jedoch kaum statt und bspw kein Coaching in Anspruch genommen.
Der unaufmerksame und respekloseUmgang mit dem Team. Es war leider sehr offensichtlich, dass das Hauptziel der Kita das Geldverdienen ist und die Kinder nicht die höchste Priorität haben. Vielleicht sollten Sie aufhören, neue Kitas zu bauen und sich lieber um die bestehenden kümmern. Ihre Arbeit beeinflusst das Leben vieler Menschen, vor allem das der von Ihnen betreuten Kinder.
Umweltbewusstsein wird nicht von der Leitung vorgelebt und kaum thematisiert.
Kommunikation nicht transparent
Konzept wird nur lückenhaft umgesetzt
Aussenwirkung wird größer geschrieben als die pädagogische und
bedürfnisorientierte Arbeit.
Wenn ein sozialer Ort zum Wirtschaftsunternehmen wird, leiden schlussendlich vor allem die Kinder.
Die Umsetzung des Konzepts, fehlende Wertschätzung, unprofessionelle Leitung, eine Erwartungshaltung, dass eine gute Teamarbeit Freundschaft beinhaltet.
Die Parkplatzsituation ist ausbaufähig. Es sind einfach nicht genug Parkplätze vorhanden. Eigentlich müsste jeder mit Fahrrad kommen.
Faires Gehalt
Veränderung der Arbeitsweisen
Konzept umsetzen
Häuser angleichen in Arbeitsweisen, Material, Ausstattung anpassen
Geschäftsführung präsenter sein
Bedürfnisorientierte Erziehung leben
Schulung der Leitungen in Richtung bedürfnisorientierte Erziehung und Teambildung
Transparenz in der Kommunikation in alle Richtungen
Erfahrene Leitungen einstellen, die sich reflektieren wollen und an Erfahrung wachsen. Ansprechpartner*innen bieten, die die Leitung neutral betrachten. Eine Möglichkeit schaffen, dass das Arbeitsumfeld auch eine professionelle, nette kollegiale Arbeit zulässt.
Mehr Präsenz von Träger. Ein Sommerfest, bei dem gesagt wird, dass man toll ist und dann wieder in vollen Gruppen arbeitet und erschöpft ist, ist nicht förderlich und lange entlastend, Mitarbeiterumfragen wären für Feedback schön
Super Vision. Coaching anbieten. Schauen was es braucht dass es den Mitarbeitern gut geht.
Mehr Gehalt,weniger bevorzugen,weniger lästern
Der am besten bewertete Faktor von Stadtküken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich habe noch nie in einer Kita so einen engen und tollen Kollegenzusammenhalt erlebt! Auch in stressigen Zeiten hält das Team zusammen, ist für einander da und baut sich gegenseitig auf! Wir schätzen Offenheit und Ehrlichkeit sehr, sodass keiner Bedenken haben muss, Dinge auch direkt anzusprechen, wenn etwas in den eigenen Augen nicht so gut läuft.
Wertschätzung wird auch unter den Kollegen groß geschrieben!
In Team unterstützt man sich gegenseitig und springt füreinander ein, dass hat hier toll geklappt. Leider gibt es immer Kollegen die lästern und das tut dem Team leider gar nicht gut.
Ein Kollegium, das untereinander für sich einsteht und sich in jeglichen Situationen unterstützt.
Die Kollegen war immer sehr nett, offen und ehrlich zu mir.
Der Zusammenhalt im Team ist stark abhängig von individuellen Sympathien. Enger, freundschaftlicher Umgangston zwischen einzelnen Kolleg:innen erschwert das Äußern konstruktiver Kritik und damit eine kontinuierliche Weiterentwicklung pädagogischer Handlung und Haltung. Zudem wird damit eine Ungleichbehandlung gefördert, die Favoritismus erzeugt und sich im äußersten Fall nachteilig auf die Qualität der pädagogischen Arbeit auswirkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtküken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hierzu könnte ich wirklich einiges schreiben. Aber ich versuche mich mal kurz und knapp zu halten:
- keine Tarifliche Bezahlung
- schlechte Gehälter
- immer wieder wird einem gesagt wir dürfen nicht über Gehälter sprechen wobei dies rechtswidrig ist, selbst wenn man solch eine Klausel im Arbeitsvertrag stehen und unterschrieben hat
- Bonusse wurden versprochen von denen hat aber niemand jemals etwas gesehen :D -> klassische hinhalte Technik
- Haustarif wurde versprochen hierauf haben die Mitarbeiter*innen über 1 Jahr gewartet ...
Es fehlt hier spürbar an finanzieller Wertschätzung und angemessener Bezahlung, die deutlich unter Tarif liegt. Anstelle angebrachter Gehaltserhöhung wurde ein Konkurrenzdenken förderndes Benefitsystem mit Gutscheinen eingeführt, bei dem weder ersichtlich ist wie die Umsetzung bestimmter Punkte nachgehalten und eingeschätzt werden soll noch erkennbar ist wie eine teambildend Atmosphäre aufrechterhalten werden kann.
Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
Positiv anzumerken ist die pünktliche Auszahlung des Gehalts.
Darüber hinaus wird das Deutschlandticket bezuschusst.
Den Mitarbeitern wird nahegelegt das Thema Gehalt nicht untereinander ...
Ich war mit meinem Anfangsgehalt zufrieden, aber schockiert, dass eine Gehaltserhöhung nicht einmal in Erwägung gezogen wurde, ninachdem ich so viel für die Kita getan hatte. Ich wollte meine Arbeitszeit wegen Erschöpfung reduzieren, und die Antwort war ebenfalls nein, obwohl ich mehrmals darum gebeten hatte. Auch normale Leistungen wie Weihnachtsgeld wurden immer abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Von Anfang an wurde mein Potenzial erkannt und gefördert, was maßgeblich zu meiner Zufriedenheit und meinem Erfolg im Unternehmen beiträgt.
Die Stadtküken legen großen Wert darauf,
die individuellen Stärken und Talente seiner Mitarbeiter:innen zu erkennen und zu fördern. Durch regelmäßige Feedbackgespräche und klar definierte Ziele weiß ich stets, wo ich stehe und wie ich mich weiterentwickeln kann. Diese Gespräche sind immer konstruktiv und motivierend, und ich fühle mich dabei ernst genommen und wertgeschätzt.
Von nicht angeboten bis 3 Karriereschritte von heute auf morgen, weil zu richtigen Zeit am richtigen Ort oder mit der Geschäftsführung befreundet - alles dabei. Wenig langfristig und nachhaltig geplant und nicht alle im Blick. Weiterbildungen wurden gar nicht gefördert.
Es gibt nur ausgewählte Fortbildungen, für eigene Wünsche ist kaum Platz. Eigene Interessen werden verneint oder man soll Kosten selbst tragen
Als Aufstiegschance ist mir nur das konkurrenzfördernde Benefit System bekannt.
Weiterbildungen werden erlaubt insofern man dort mit dem Träger in Kontakt tritt und es mit Ihnen abspricht. Es werden allerdings keine Kosten übernommen oder beigesteuert. Bildungsurlaub wird genehmigt allerdings mit der Bitte dies nicht ans weitere Personal weiterzuleiten: "weil sonst bald alle Bildungsurlaub beantragen."
Schade, dass dem Unwissenden dies zum Nachteil wird.
