7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine traurige, scheinbar gewollte negative Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Stadtmuseum Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehälter kommen pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer gut redet, der gewinnt: Beim Einstellungsprozess werden scheinbar immer mehr Menschen (besonders in Führungspositionen) eingestellt, die mehr reden als arbeiten. Man sollte wissen, dass leider viele tolle und hartarbeitende Menschen das Haus freiwillig verlassen haben. Die Qualität hat deutlich gelitten und man baut sich dieses Berg gerade erst noch auf.
Verbesserungsvorschläge
Bitte, Bitte, Bitte! Lernt das TVöD oder sucht jemanden, der sich damit auskennt. Die Personalabteilung und sämtliche neue Einstellungen in Führungspositionen ignorieren oder kennen es einfach gar nicht.
Arbeitsatmosphäre
Es ist bedauerlich, dass man den Eindruck gewinnen muss, der Arbeitgeber arbeite nicht effektiv an der Verbesserung der schlechten Arbeitsatmosphäre. Diese wird kontinuierlich schlechter.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kämpft der Arbeitgeber auch mit komischen Mitteln gegen legale und legitime Gehaltserhöhungen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleg*innen darf man hier nicht beneiden
Vorgesetztenverhalten
Es gibt diese guten Vorgesetzten im Stadtmuseum, aber leider auch die schwachen und fehlbesetzten. Die schwarzen 'Schafe' unter den Vorgesetzten verbreiten Unwahrheiten, 'scheinen' gegenüber der Führungsregie und verhalten sich gegenüber ihrem Team sehr unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Sinken stetig. Überbelastungen durch zu viele Aufgaben sind dem Arbeitgeber egal, es muss gemacht werden, am besten vorgestern. Man bekommt hier wöchentlich das Gefühl, dass man die Arbeiten, wofür Vorgesetzte bezahlt werden, immer machen muss. Das fühlt sich massiv unfair an.
Gleichberechtigung
Hier legt man wert drauf.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sinken, dafür wie überall: "Du musst das noch machen, das auch, das auch..." obwohl das nicht in der häufiger nicht in der Tätigkeitsbeschreibung steht. Dagegen wehren darf man sich nicht. Stellen werden entlastet und zeitgleich andere überlastet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Leider nicht so toll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtmuseum Berlin GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Familien unfreundlich , keine Transparenz gegenüber Mitarbeiterinnen .
Arbeitnehmer trauen sich nicht mehr Spass zu haben sich zu unterhalten ohne das es gleich wieder negativ ausgelegt wird. Man fühlt sich wie bei der Überwachung von früher
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mehr auf Familien eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht gar nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtmuseum Berlin GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe in meinem bisherigen Arbeitsleben noch nie soviel fehlbesetzte Arbeitsplätze gesehen und eine derart deprimierende Gleichgültigkeit erlebt. Für mich ein Depressionsgenerator.
Verbesserungsvorschläge
Rassismus und Sexismus wirklich angehen, kompetente Menschen in Verantwortungspositionen einstellen, wirklich mieinander auf Augenhöhe kommunizieren, antiquierte Hierarchien abschaffen, Arbeitnehmer:innenrechte anerkennen: es beginnt mit WERTSCHÄTZUNG.
Arbeitsatmosphäre
Umgang der Kolleg:innen untereinander gut.
Image
Die langjährigen Mitarbeiter:innen haben sich mit dem Unternehmensstil abgefunden. Wer etwas besseres findet, geht. Es gibt eine hohe Fuktuation im Besucher:innenservice.
Work-Life-Balance
Jahresurlaub muss komplett eingereicht werden, aber die Schichtdienstpläne gibt es nur für den Folgemonat und erst 10-14 Tage vorher. Kurzfristige Schichtänderungen wegen mangelhafter Personalplanung. Keine Arbeitszeitkonten, fehlende Transparenz, befristete Arbeitsverträge.
Karriere/Weiterbildung
Keine. Das "Fußvolk" ist offensichtlich austauschbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterste Stufe in Anlehnung an den TVöD, ohne Schichtzulagen, ohne Stufenaufstieg, keine weiteren Leistungen. Das Gehalt steigt nur, wenn ver.di eine Tarferhöhung durchboxt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die übliche Mülltrennung gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Durchgängig keine Wertschätzung oder Nutzung von langjähriger Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ungenügend, rhetorisch wird Zusammenarbeit signalisiert, Entscheidungen bleiben intransparent, keine Personalgespräche, mangelnde Wertschätzung der geleisteten Arbeit, keine Kommunikation auf Augenhöhe, da die Belange der Angestellten nicht ernst genommen werden, keine Übernahme der Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Servicepersonal hat mangelhafte Pausenräume, Arbeitsschutz wird nicht ernst genommen, Ausstellungsfläche wird vernachlässigt (ungeputzte Vitrinen, nicht funktionierende Technik, ungeputzte Ausstellungsräume). Die Hinweise durch Mitarbeiter:innen diesbezüglich werden nicht ernst genommen und niemand kümmert sich darum.
Kommunikation
Fehlende Transparenz vor allem bezügl. Entscheidungswegen/Kompetenzen und Ansprechpartner:innen. Unprofessionell.
Gleichberechtigung
Familienunfreundlich (Schichtplanung zu kurzfristig, Wochenendarbeit ohne Zuschläge)
Interessante Aufgaben
Keine Weiterbildungsprogramme, keine Entwicklungsperspektive, überqualifitiertes Personal auf der Ausstellungsfläche ist unterbezahlt und deren Qualifikationen werden nicht genutzt.
Kollegenzusammenhalt
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Chaotisch und Qualitätsfrei
Hat bis 2021 bei Stiftung Stadtmuseum Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alptraum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Stadtmuseum Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vieles ist im Prozess und Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung Stadtmuseum Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abzuraten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtmuseum Berlin GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird stadtmuseum berlin durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden stadtmuseum berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich stadtmuseum berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.