Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei stadtmuseum berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt diese guten Vorgesetzten im Stadtmuseum, aber leider auch die schwachen und fehlbesetzten. Die schwarzen 'Schafe' unter den Vorgesetzten verbreiten Unwahrheiten, 'scheinen' gegenüber der Führungsregie und verhalten sich gegenüber ihrem Team sehr unprofessionell.
Interessante Aufgaben sinken, dafür wie überall: "Du musst das noch machen, das auch, das auch..." obwohl das nicht in der häufiger nicht in der Tätigkeitsbeschreibung steht. Dagegen wehren darf man sich nicht. Stellen werden entlastet und zeitgleich andere überlastet.
Umgang der Kolleg:innen untereinander gut.
Fehlende Transparenz vor allem bezügl. Entscheidungswegen/Kompetenzen und Ansprechpartner:innen. Unprofessionell.
Jahresurlaub muss komplett eingereicht werden, aber die Schichtdienstpläne gibt es nur für den Folgemonat und erst 10-14 Tage vorher. Kurzfristige Schichtänderungen wegen mangelhafter Personalplanung. Keine Arbeitszeitkonten, fehlende Transparenz, befristete Arbeitsverträge.
Es ist bedauerlich, dass man den Eindruck gewinnen muss, der Arbeitgeber arbeite nicht effektiv an der Verbesserung der schlechten Arbeitsatmosphäre. Diese wird kontinuierlich schlechter.