Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtsparkasse Remscheid die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
sehr transparente Kommunikation, sowohl intern als auch extern, neu eingeführter ICM Blog, um alle Mitarbeitenden über das Intranet über Neuerungen informieren zu können
in einigen Bereichen des Vertriebs kann Gleitzeit nur bedingt gelebt werden, Überstunden können durch Gleitzeittage abgebaut werden
Führungskräfte regen eigene Entscheidungsfindung an, stehen bei Fragen aber auch jederzeit zur Verfügung, es finden regelmäßige Feedbackgespräche in beide Richtungen statt, bei der Zielbestimmung werden die Mitarbeitenden mit einbezogen, besonderes Engagement wird durch die Führungskräfte wahrgenommen und honoriert
Im Rahmen der Transformation finden regelmäßig Projekte und Workshops statt, an denen sich jeder beteiligen und die Weiterentwicklung der Stadtsparkasse Remscheid mitgestalten kann
regelmäßige Austausche/ Meetings finden persönlich und digital statt
Tolles Team, viele nette und hilfsbereite Kollegen, die Zusammenarbeit verschiedener Abteilungen wird durch gemeinsame Teamevents und die jährliche Open House Veranstaltung gefördert, den Mitarbeitern wird Vertrauen geschenkt und die Entscheidungsspielräume wurden erweitert. Durch die Einführung von Team OKRs wird der Teamgeist gefördert, neu gestaltete Räumlichkeiten verbessern die Arbeitsatmosphäre