Stadtverwaltung 

Bietigheim-Bissingen

Unternehmenskultur

Von der Führungsebene gibt es wenig bis keine Wertschätzung. Die 2 Sterne gibt es für die Wertschätzung einiger weniger Kollegen welche sich gegenseitig aufbauen und davon abhalten zu kündigen.

Die 2 Sterne gibt es für die Möglichkeit Kurse zu besuchen. Diese MÜSSEN aber immer etwas mit genau dem Thema zu tun haben in welchem man sich bewegt. Wenn man darüber hinaus seinen Horizont erweitern möchte um das große Ganze seiner Arbeit zu verstehen wird dies direkt mit den Worten „das brauchen Sie in Ihrer täglichen Arbeit nicht“ abgeschmettert.

Bei Meetings wird von Führungsebene groß davon gesprochen offen zu kommunizieren… dennoch werden ohne zu kommunizieren Entscheidungen getroffen.

Kommunikation gibt es auch… von der Führungsebene zu Arbeitgebern über andere Arbeitgeber.

Hierarchien werden gelebt. Zum Glück hat man Kollegen welche auf derselben Stufe stehen. Diese Kollegen behandeln einen mit Respekt, Wertschätzung und Verständnis!

Null Sterne wären hier angemessener. Es zählt nur das was man arbeitet. Den Haushalt, die Familie, einen Nebenjob, Freunde und Beziehungen hat man sich ja selbst ausgesucht. Selbst der Personalrat trennt Leben und Arbeit strickt!

Weder von der Führungsebene, noch vom Personalrat bekommt man vermittelt wie man seine Work-Life-Balance entwickelt. Im Vergleich zu anderen Städten derselben Größe ist Bietigheim stark Rückschrittig. Es gibt keine Kurse oder Angebote in diese Richtung. Zur Folge hat das natürlich Krankheitsausfälle, Überlastung und einen hohen Personalwechsel.

Angebracht wären hier im ersten Schritt die Umsetzung der Versprechen welche zwar ausgesprochen aber nicht eingehalten werden Zwecks Home Office, sowie Kurse im Bereich Work-Life-Balance.

Wie schon oft angesprochen liegt viel in der Führungsebene.

Es gehört ein Kurs: „Wie gehe ich Wertschätzend und Respektvoll mit meinen Mitarbeitern um.“ her!

Jede Stelle bietet ein breites und interessantes Spektrum an! Sogar Spaß findet man an einigen Aufgaben. Dennoch wird man gebremst sobald Dinge optimieren… noch nicht mal verändern sondern verbessern möchte!