174 Bewertungen von Bewerbern
174 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich wurde eingeladen ausschließlich zu einem Vorstellungsgespräch. Mir wurde weder Bescheid gegeben, dass ich eine Präsentation über ein gegebenes Thema halten soll und dass ein Rollenspiel stattfindet. Und dass bei einer negativen Rückmeldung, erläutern welche Aspekte dazu geführt haben, denn nur so kann man sich verbessern. ;)
Der Arbeitgeber hat immer zügig geantwortet und konnte auch spontan auf Videochat umschalten. Verbesserungsvorschläge habe ich daher keine.
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Gründe für Entscheidung kommunizieren
Die Bewerber/innen länger als in nur 30 Minuten Vorstellung kennen lernen zu wollen.
Und die Eingeladenen zeitlich nicht so eng einbestellen. Dann treffen sich die Kandidatinnen nicht vor der Tür.
Im Vorstellungsgespräch nicht so stark an dem standardisierten Frage-Interview mit vorgegeben, starren, realitätsfremden Antworten kleben.
Du bekommst ein Gefühl vermittelt, dass man sich gar nicht für dich, deine Erfahrungen und Fähigkeiten interessiert, denn es werden festgelegte, kurze Antworten erwartet.
Vorgesetzte wirken etwas elitär und unterkühlt.
AG sollte nicht erst nach Monaten absagen.
Da läuft alles schief.
Dass im öffentlichen Dienst die Bestenauslese gilt, ist bei der Bundesstadt Bonn nicht angekommen. Hier spart man sich einfach jedwede Reaktion auf Stellenausschreibungen. So bleibt die Bundesstadt, was sie ist: gaaanz laangsaaam, verfilzt und ineffizient.
Ich würde gerne berichten, aber auch nach drei Monaten gab es keinerlei Reaktion seitens der Bundesstadt Bonn auf meine Bewerbung.
Nach einer Zusage Informationen an die Hand geben: Kontaktdaten Vorgesetzte/r, nötige Ansprechpartner für Dienstausweis etc.
Vorstellungsgesprache führen wenn die Temperaturen draußen unter 30 Grad liegen, das verringert die Reizbarkeit der Teilnehmer. Die Räumlichkeiten entsprachen allem anderen: Alt, muffig, verstaubt.
-Neuer Ausbildungsleiter
-Gleichberechtigung zwischen deutschen und Ausländischen Bewerber
-Nicht nur Familienangehörigen übernehmen
Trotz 1,2 FOR Durschnitt bekommt man keine Chance
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