Bundesstadt 

Bonn

Vorstellungsgespräche

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge.

Wir nehmen diese ernst und berücksichtigen Ihr Feedback gerne in unseren aktuellen Überlegungen zur Optimierung unserer Vorstellungsgespräche.
Es tut sich etwas, da können Sie sich sicher sein, weil auch uns klar ist, dass wir uns aktuellen Trends anpassen und unsere Verfahren im Rahmen vorgegebener Strukturen weiter verbessern müssen.

Wir hoffen, Sie können die positiven Veränderungen vielleicht noch einmal in einem anderen Vorstellungsgespräch bei uns erleben.

Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Jennifer Adam
- Personal- und Organisationsamt –

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

wir bedauern, dass Sie das Verfahren als so negativ empfunden haben.

Ich kann Ihnen jedoch versichern, dass wir stets das Prinzip der Bestenauslese berücksichtigen, allen Bewerber*innen die gleichen Chancen einräumen und während des gesamten Auswahlverfahrens objektiv bleiben.

Ihr Feedback, z.B. hinsichtlich der Erklärung der weiteren Schritte oder der Professionalität des Gesprächs, hilft uns dabei, unsere Prozesse und Abläufe weiter zu optimieren. Vielen Dank.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Jennifer Adam
- Personal- und Organisationsamt –

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback.

Wir freuen uns über Ihre 4-Sterne-Bewertung in dem Punkt "Zeitgerechete Zu- oder Absage".

Schade ist, dass Sie weitere Aspekte wie z.B. die Erwartbarkeit des Prozesses oder die Vollständigkeit der Infos negativ bewerten. Ihre Kritik hilft uns jedoch bei der Optimierung unserer Vorstellungsgespräche.
Der Ablauf dieser Gespräche ist, gerade im öffentlichen Dienst, an unterschiedliche Vorgaben geknüpft, um eine Vergleichbarkeit für den gesamten Auswahlprozess zu schaffen. So gibt es auch immer einen Wissensteil, in dem fachliche Fragen, z.B. anhand eines zuvor erstellten, auf die entsprechende Stelle zugeschnittenen Fragebogens gestellt werden. Hier möchten wir unter anderem herausfinden, inwiefern sich die*der Bewerbende mit den künftigen Aufgabeninhalten der Position auseinandergesetzt und darauf vorbereitet hat. Gerne können Sie sich im Vorfeld eines Vorstellungsgespräches immer auch an den*die in der Ausschreibung angegebene*n Ansprechpartner*in des Fachamtes wenden.

Nach unseren Möglichkeiten versuchen wir, die Gespräche zeitlich so zu planen, dass sich alle Beteiligten kennenlernen und gegenseitig ein Bild voneinander machen können. Dabei sind wir immer auf eine höfliche und wertschätzende Kommunikation bedacht. Sollte am Ende eines Gespräches (z.B. aufgrund von Anschlussgesprächen) keine ausreichende Zeit mehr zur Klärung offener Fragen zur Verfügung stehen, dürfen Sie sich gerne auch im Nachgang noch bei Ihrem*Ihrer Recruiter*in des Personal- und Organisationsamtes melden.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Freundliche Grüße
Jennifer Adam
- Personal- und Organisationsamt -

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wir sind sehr darum bemüht, uns zeitnah bei Bewerbenden, die verständlicherweise auch Rückfragen zu den Gründen einer Absage haben, zu melden. Leider lässt das tägliche Arbeitsaufkommen nicht immer eine unmittelbare Rückmeldung innerhalb einer Woche zu und es kann schon einmal zu Verzögerungen kommen. Wir bitten daher noch um etwas Geduld.
Selbstverständlich versuchen wir jedoch auch diesen Teil des Prozesses weiter zu verbessern und zu beschleunigen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Freundliche Grüße
Jennifer Adam
- Personal- und Organisationsamt –

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback hier auf kununu.

Schön, dass Ihnen insbesondere die Erklärung der weiteren Schritte und die schnelle Rückmeldung gut gefallen hat.

Wir bedauern, dass Sie das Vorstellungsgespräch in anderen Punkten, wie z.B. der Professionalität des Gespräches oder wertschätzenden Behandlung, negativ empfunden haben. Dies passt nicht zu den Werten, die wir als Arbeitgeberin vertreten. Auch wir sind nicht perfekt und haben sicher an der ein oder anderen Stelle Verbesserungspotenzial. Wir können Ihnen jedoch versichern, immer auf eine höfliche und wertschätzende Kommunikation bedacht zu sein.

Darüber hinaus ist zu sagen, dass der Ablauf von Bewerbungsgesprächen an unterschiedliche Vorgaben geknüpft ist, um eine Vergleichbarkeit für den gesamten Auswahlprozess zu schaffen. So gibt es bei jedem Gespräch auch einen Wissensteil, in dem fachliche Fragen gestellt werden. Hier möchten wir unter anderem herausfinden, inwiefern sich die*der Bewerbende mit den künftigen Aufgabeninhalten der entsprechenden Stelle auseinandergesetzt und darauf vorbereitet hat.
Nach unseren Möglichkeiten versuchen wir, die Gespräche zeitlich so zu planen, dass sich alle Beteiligten kennenlernen und gegenseitig ein Bild voneinander machen können.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Freundliche Grüße
Jennifer Adam
- Personal- und Organisationsamt –

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine positive Bewertung genommen haben.

Ihr Feedback zeigt uns, dass wir einige Dinge schon sehr gut machen und beispielsweise schnell antworten, wir uns in manchen Punkten aber auch noch etwas verbessern können. Dabei hilft uns Ihre Bewertung und wir geben uns große Mühe unsere Prozesse und Abläufe weiter zu optimieren.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Jennifer Adam
- Personal- und Organisationsamt –