174 Bewertungen von Bewerbern
174 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
174 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wäre wünschenswert, wenn in der Ausschreibung oder in der Einladung zum Vorstellungsgespräch vielleicht ein Hinweis hinterlegt wäre, mit welchen Gesetzen oder spezifischen Themen sich der Fachdienst beschäftigt, damit man sich in einzelne Gebiete und Gesetze im Vorfeld einlesen und vorbereiten kann
Ich würde schätzen, dass der oder die Bewerber*in bei einer Absage zumindest in Ansätzen mittgeteilt bekämen, warum sich die Arbeitgeber gegen einen entschieden haben.
Bessere Terminmöglichkeiten, damit man nicht 2 Tage Urlaub opfert um dann eine Absage zu bekommen die so garnicht zufriedenstellend ist. Dem Bewerber mitteilen, warum es diesmal nicht geklappt hat, da es manche Menschen in der Arbeitswelt gibt, die sich noch verbessern wollen.
- etwas mehr Flexibilität beim Vorschlag eines Vorstellungsgesprächs
- keine konzeptionelle Aufgabe als Teil des Vorstellungsgesprächs stellen, die eigentlich die komplexe Aufgabe der Stelle ist
- Rückmeldung zum VG mit persönlichen Angaben bei einer Absage
7 Frauen sitzen über mich zu Gericht. Eifrig kratzen Kugelschreiber über Notizzettel. Mir werden "Fachfragen" gestellt. Ich fühle mich eher wie in einer Prüfung als in einem Gespräch, in dem man sich gegenseitig! kennenlernt. Aber ich darf drei Eigenschaften nennen, die mich für die Klient*innen nützlich machen und am Ende eine ganze Frage stellen.
Fazit: Nach dem Gespräch wusste ich noch weniger über die Stelle als zuvor und ich glaube auch meine Gegenüber wussten nicht deutlich mehr über mich.
Zukünftig gern mehr Zeit nehmen und weniger standardisierte Fragen stellen. Inhalte können gelernt werden. Zwischenmenschliches Miteinander nicht so ohne weiteres.
Wäre super, wenn man nicht für den Online Test eingeladen wird und diesen dann auch nicht 2 Stunden bewerkstelligt, um dann im Nachhinein zu hören, dass man aufgrund der falschen Hochschule gar nicht erst in die Auswahl genommen werden kann.
Besser kann hier nur was werden, wenn der Stadt Bonn klar wird, dass Sie sich um die Bewerber bewirbt und nicht anders herum.
Zwei Monate Wartezeit auf eine Bewerbung ohne eine einzige Reaktion sind mehr als grenzwertig. In der Zeit haben andere Arbeitgeber reagiert, Hospitationen organisiert und Verträge abgeschlossen.
Vorstellungsgespräche im Stil der 1990er Jahre gehören meiner Meinung nach: abgeschafft.
Es wäre gut, wenn die Stadt Bonn den Bewerber*innen zeitnah eine Rückmeldung geben könnte. Ich habe nach 4 Wochen selber angerufen und dort die Info bekommen, dass ich nicht in die Auswahl komme. Hätte ich dort nicht angerufen, hätte ich fast 7 Wochen auf eine Rückmeldung gewartet, das ist sehr schade.
Zeitlich schneller reagieren, wenigstens mit Schreiben von Erhalt der Bewerbung. Absage der Bewerbung mit stichhaltiger Begründung - oberflächliche Begründung wie "Zu meinem Bedauern muss ich Ihnen mitteilen, dass Ihre Bewerbung bei der Besetzung der Stelle leider nicht weiter berücksichtigt werden kann. " kommt ohne Wertschätzung rüber und ist bedauerlich - so reagiert eine Stadt nicht!
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