168 Bewertungen von Bewerbern
168 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
168 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tagesablauf des Auswahltages vorab detailliert bekanntgeben...
Ansonsten sehr gut organisiert
- wenn eine Schwerbehinderung beim Bewerber bekannt ist, sollte eine Schwetbehinderungsvertretung beim Vorstellungsgespräch anwesend sein, was hier leider nicht der Fall war.
- bei der Einladung zum Vorstellungsgespräch nachfragen, ob es bestimmte Bedürfnisse berücksichtigt werden sollten (Barrierefreiheit etc)
- es wird nicht mitgeteilt, ob zB mangelndes Fachwissen oder etwas anderes einer der Ablehnungsgründe war, somit keine Selbstreflektion in Bezug auf das Gespräch möglich.
Denkt auch mal an die Menschen nicht nur an euch
Bessere Infos über Inhalte des Einstellungstests, da nur sehr spartanisch angegeben.
Es ist sehr schade, dass der Eignungstest- online mehr zählt als ein Test vor Ort, oder das persönliche Gespräch. Ich bin 15 Jahre alt und habe den Test alleine gemacht, so wie es auch verlangt wurde, aber da waren teilweise Fragen dabei, die ich als 15 Jähriger nicht beantworten konnte. Jetzt wo ich erfahren habe, dass ich aufgrund der Auswertung meines Tests nicht genommen werde, weiss ich auch warum Freunde von mir diesen Test mit ihren Eltern zusammen gemacht haben und genommen wurden. Sehr schade, ich hatte mich darauf gefreut eine Ausbildung bei dieser Verwaltung zu machen.
Laden Sie Bewerber zum Vorstellungsgespräch ein!
Wenn im Bewerbungsgesppräch gesagt wird "wir melden uns nächste Woche Freitag" dann sollte man sich dran halten. Sich aber nicht vier Wochen später melden. Zudem von mir angesprochen wurde das mein jetziger Arbeitgeber genau so handelt. Aussage Stadt Bonn "Nein, das passiert bei uns nicht, wir melden uns nächste Woche Freitag"
Da kann ich nur lachen hahaha
Online Gespräch: Das Gespräch wari n dem Snne kein Gespräch, sondern ein digitales kurzes Assesment Center. Potentiel OK, wenn es dann noch ein Standard Interwiev folgen würde. Aber so vergisst der Arbeitgeber, dass er sich auch beim Bewerbenden bewirbt. Zudem fing das Bewerbunggespräch zu spät an, wo mir nicht klar war, ob dies Taktik zur Sressinduzierung war (Hilfe! Funktioniert der Link?) oder wirkliche Verspätung war (was auf kein gutes Zeitmangemen hindeuten kann).
Einen besseren Zeitplan für die Gespräche einhalten.
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