Stadt 

Leipzig

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- zeitnahe Rückmeldung nach ALLEN Bewerbungsschritten (zwischen Bewerbung und Einladung zum Gespräch verging viel Zeit, dass ich damit gar nicht mehr mit gerechnet habe)
- transparenter Prozess (nach den Gespräch passierte lange nichts, obwohl es in der Ausschreibung hieß "ab sofort"!)
- kein ewiges "Warten" lassen (s.o., mit schwammigen Aussagen Leute anscheinend warm halten, falls man nichts besseres findet, ist nicht wertschätzend, sondern respektlos gegenüber der Qualifikation und dem Willen, der Stadt zu "dienen", v.a. wenn man sagt, bis wann man den neuen Job spätestens antreten will - die Absage kam erst knapp 5 Monate nach diesem Termin)
- wertschätzende Bezahlung und Bedingungen (mit einem Master/Diplom Uni wird ernsthaft im Gespräch gefragt, ob man sich vorstellen kann, auch für eine E9 zu arbeiten, obwohl bei der geforderten Qualifikation E12, eher E13 Standard sein muss, auch nach geltender TvöD, gleichzeitig wird in der Ausschreibung von unbefristet gesprochen, im Gespräch dann "können sie sich auch eine Befristung vorstellen?" - NEIN, wozu gibt es eine 6monatige Probezeit?)

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber:innen wertschätzen und nicht Woche für Woche hinhalten
- Eigene Zeitvorgaben und Deadlines einhalten
- Bewerber:innen beim Bewerbungsgespräch etwas zu Trinken anbieten
- Effizienter Bewerbungsprozess einführen und Kommunikation zwischen Arbeitgeber und -nehmer optimieren
- Zu- oder Absage erst nach mehreren Monaten

Verbesserungsvorschläge

Nur die Bewerber einladen, an welchen ihr wirklich imntressiert seit und keine "Prüfungsfragen" stellen, sondern sich besser nach beruflichen Kompetenzen des/der Bewerber/innen erkundigen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keinen Punkt, von dem ich de Meinung bin, dass dieser verbessert werden muss

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte eine durchweg positive Erfahrung während des Bewerbungsprozesses. Die Kommunikation war von Anfang an transparent und offen, wodurch ich jederzeit wusste, wo ich im Prozess stehe. Besonders die reibungslose und gut strukturierte Planung hat mir gefallen. Alle Termine wurden flexibel und unkompliziert abgestimmt, und ich hatte das Gefühl, dass meine Zeit wertgeschätzt wurde. Die Gesprächspartner waren professionell, freundlich und haben eine angenehme Atmosphäre geschaffen, die Raum für einen ehrlichen Austausch bot. Insgesamt ein sehr gut organisierter und wertschätzender Recruiting-Prozess!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Stadtrat nicht in das Auswahlgremium einbeziehen

Verbesserungsvorschläge

Anders wie erwartet ging es bei dem Vorstellungsgespräch nicht um die Stadt und Behörde, sondern auch um psychologische Fragen. Damit hatte ich nicht gerechnet. Gesetze und alles über die Stadt zu lernen, hat leider nicht gereicht. Trotzdem eine nette und entspannte Atmosphäre mit zwei Interviewer.

Verbesserungsvorschläge

Es wird oft mit der Gleichstellung von Menschen mit Behinderung geworben, jedoch ist dies meist der Grund einer Absage oder der fehlenden Berufserfahrung. Wenn man 2023 seine Ausbildung beendet hat und mit einer Behinderung im öffentlichen Dienst am besten aufgehoben wäre, können dies keine Gründe sein. Durch die noch aktuellen Themen in der Ausbildung ist man gut für das Berufsleben vorbereitet und kann somit auch gut eingearbeitet werden. Das jedoch Gründe genannt werden die gar nicht relevant für die ausgeschriebene Position sind, ist sehr bedauerlich und leider sehr ungerecht im Bezug zu der Integration von Menschen mit Behinderung.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Großen und Ganzen war es sehr gut, einzig etwas lockerer hätte es sein können.