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Rheda-Wiedenbrück
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtverwaltung Rheda-Wiedenbrück die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtverwaltung Rheda-Wiedenbrück
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtverwaltung Rheda-Wiedenbrück
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Atmosphäre könnte perfekt sein, wenn sie von Einzelnen nicht unnötig heruntergeredet würde. Manche sind scheinbar chronisch mit irgendwas unzufrieden. Diese wenigen Stimmen hört man dann umso lauter.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Leichtgängige Kommunikation vom Vorstand in die Teams und zurück ist gut organisiert. Sie muss nur auf allen Ebenen auch so gelebt werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt in den Teams und zwischen den Teams ist gut. Probleme gibt es nur, wenn einzelne Führungskräfte eigene Verantwortung auf andere Teams abschieben wollen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Hier gibt es mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und jedes denkbare Teilzeitmodell. Ungewöhnlich flexibel für eine Kommunalverwaltung.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die meisten Führungskräfte leben eine Vorbildfunktion vor und leiten ihre Bereiche verantwortlich, transparent und kollegial. Vereinzelte Ausnahmen bestehen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Von Technik über Soziales, Ordnung, Personal, Finanzen bis hin zu Straßenbau, Abwasser, Feuerwehr und Freibädern - Welche andere Branche bietet diese Vielfalt und Vielzahl an Berufen?

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