Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Wir sind die Stadtverwaltung der südlichsten Stadt Deutschlands, Sonthofen.
Als ein Teil von Sonthofen, findet man uns im ganzen Stadtgebiet – wir pflegen als GärtnerInnen unsere Grünflächen, arbeiten als Erzieherinnen in den städtischen Kindertagesstätten, bauen an unseren Straßen und sorgen dafür, dass unser Trinkwasser von bester Qualität und für alle verfügbar ist – wir sind täglich für unsere BürgerInnen im Einsatz.
Wer in einem der mehr als 30 Arbeitsfeldern bei uns tätig ist, arbeitet für mehr als 21.000 Menschen, die in Sonthofen leben, arbeiten oder ihren Urlaub in der Alpenstadt verbringen. Alle im Team sind gleich wichtig. Darum hat die Arbeit bei der Stadt Sonthofen auch viel mit Aufgabenvielfalt, Chancen und Gestaltung zu tun.
Zusammen verfolgen wir ein gemeinsames Ziel – wir möchten, dass sich alle Menschen gerne in Sonthofen aufhalten und unsere Kinder und Enkel bei uns eine gute Zukunft haben.
Dafür brauchen wir Verstärkung. Aber Achtung: Wir sind als Stadtverwaltung nicht die verstaubte Behörde, die man nun im Kopf haben könnte. Darum suchen wir KollegInnen, die zusammen mit uns Sonthofen besser machen wollen. Menschen, die engagierte Macher sind und denen eine sinnvolle Arbeit wichtig ist.
Offene Stellen finden Sie auf unserer Webseite unter www.karriere-stadt-sonthofen.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
EssenszulageWir als Arbeitgeberin
Arbeiten in der Stadtverwaltung – das klingt immer noch nach Schreibmaschine und Faxgerät. Doch das sind wir schon lange nicht mehr. Wir arbeiten mit modernster Hard- und Software und unsere Abläufe werden immer digitaler. Auch unsere Aufgaben haben sich gewandelt. Wir sind nicht nur Behörde, sondern auch Dienstleister und Zukunftsgestalter.
Uns in der Stadtverwaltung ist es daher wichtig, dass wir unseren Mitarbeitenden eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sie hervorragende Voraussetzungen haben, um ihre Talente bestmöglich einsetzen zu können. Hierzu gehört, dass wir uns auf den Weg machen, zur lernenden Organisation zu werden. Unser Ziel ist es in einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess zu kommen, in dem das agile Arbeiten durch eine positive Fehlerkultur gelebt und die Selbstverantwortung der Mitarbeitenden gestärkt wird.
Was bieten wir unseren KollegInnen?
Wer bei uns arbeitet, macht nicht nur irgendeinen Job – bei uns gestaltet ein Jeder das Leben unserer Bürgerinnen und Bürger mit. Durch unser Handeln machen wir das Leben in Sonthofen besser und schreiben auch mit an der Geschichte unserer Stadt.
Da wir uns dieser großen Verantwortung bewusst sind, sorgen wir auch gut für unsere Mitarbeitenden. Den Grundstock legt ein aktives Gesundheitsmanagement für unsere Beschäftigten, das ein EAP (Evermood), eine Gesundheitsapp mit Wertebonussystem (i-gb) und die Möglichkeit des Jobrad-Leasings anbietet. Ergänzt wird dies durch eine gute Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Es werden zum Beispiel im Rathaus keine Termine auf den Freitagnachmittag gelegt und neben den 30 Tagen Urlaub sind der 24. und 31. Dezember arbeitsfreie Tage für alle Mitarbeitenden.
Unsere 310 Kolleginnen und Kollegen arbeiten in den unterschiedlichsten Bereichen. Sie planen Baumaßnahmen, stellen Pässe aus und sorgen dafür, dass die Digitalisierung im Rathaus immer weiter voranschreitet. Und sie sind auch handwerkliche Allroundtalente im Bauhof, VerkehrsüberwacherInnen und arbeiten in den städtischen Kitas als ErzieherInnen und KinderpflegerInnen.
Diese vielfältigen Tätigkeiten werden bei uns sowohl von jungen Berufseinsteigern als auch erfahrenen Profis ausgeführt. Und wenn’s mal was anderes sein soll, ist auch das kein Problem. Denn Stellenwechsel innerhalb der Stadtverwaltung sind bei uns möglich und üblich. Natürlich unterstützen wir dabei auch durch maßgeschneiderte Ausbildungs-und Fortbildungsprogramme.
Auf unserer Karriereseite finden Sie Infos zu unseren offenen Stellen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtverwaltung Sonthofen.
- Offenheit ist da, neue Dinge auszuprobieren, da auch die Verwaltung im Wandel steht und Prozesse neu gedacht werden müssen
- neue Arbeitsformen werden ausprobiert und getestet, z.B. Elemente des agilen Arbeitens
- Weiterentwicklung wird sehr gefördert
Den Blick mit Zukunft auf den Arbeitsmarkt, d.h. die Schaffung einer Employer Branding Stelle, das Thema Arbeitsplatz (Job) neu zu formulieren und an die gegenwärtige Situation anzupassen.
Gut am Unternehmen finde ich, dass alle Mitarbeiter /-innen sich aktiv einbringen können.
Hat sich auf den Weg gemacht ein attraktiver Arbeitgeber zu werden/zu sein. Klar, immer noch öffentliche Verwaltung und wird den Staub nur allmählich los, aber es tut sich was! Versucht sich auf die neuen Herausforderungen des Arbeitsmarktes einzulassen und mit zeitgemäßen Maßnahmen in die richtige Richtung zu gehen/zu denken!
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen in Abstimmung mit meinem Team eine höchstmögliche Anpassbarkeit an meine privaten Belange. Seien es unverschiebbare Arzttermine oder Abholung der Kinder von der Schule. Nicht zuletzt kann ich ...
Den Standort. Alles ist zentral.
Die kollegiale Kommunikation und die positive Vorbildfunktion der Vorgesetzten ist dringend zu thematisieren.
Manchmal fehlende Entscheidungsfreude - der Politik nach dem Mund redend.
Zu viel Verwaltungsaufwand und Rückversicherung für eigentlich klare Themen.
Der Verwaltung wird teilweise nicht das Vertrauen entgegengebracht, welches verdient wäre was beispielsweise realistische Einschätzungen von Kosten oder Projekten angeht. Hier werden oft unnütze Gutachten in Auftrag gegeben, die Geld kosten, das man an anderer Stelle in zusätzliches Personal investieren könnte. Teilweise zählt Zeitdruck und fristgerechte Abgabe mehr als das qualitative Ergebnis.
Zeitdruck, zu viele Sinnlosprojekte und wenig Entscheidungsfreude.
Kann ich im Moment nichts dazu sagen.
Weiter auf dem Weg der lernenden Organisation zu bleiben. Agile Methoden mehr und mehr einbeziehen.
Ich bin erlich: Menschlichkeit und Zusammenhalt das sollte man gezielt fördern und thematisieren.
Führungskräfte lassen teilweise grundloses "Gemecker" und "Schlechte Stimmungmache" zu. Das könnte früher eingefangen werden und müsste m. E. nicht so hochkochen. Wir jammern wenn, auf sehr hohem Niveau.
Die Politik dürfte hier und da einfühlsamer und ein vernünftigeres Maß mit der Fülle an "unbedingt durchzusetzenden" Projekten sein / haben.
Wertschätzung sollte nicht nur nach außen kommuniziert werden, sondern auch gelebt werden. Hier sollte sich auch schützend vor sein Personal und seine Verwaltung gestellt werden.
Eine klare Zielsetzung und klar definierte Ziele helfen dabei die Wichtigkeit der Aufgaben besser zu erkennen.
Leider werden zu viele, teilweise sinnloses Aufträge, weiter an die Verwaltung gegeben, was dann Kapazitäten frisst und im Ergebnis nicht zur Verbesserung führt.
Was sich einige pol. Vertreter und Vorstände teilweise rausnehmen dürfen wäre zu hinterfragen. Hier mehr Flagge ...
Fokus auf Einzelprojekte. Manchmal zu viel auf einmal, was einfach zu Unübersicht führt und die Ergebnisse der vielen Projekte qualitativ schmälert.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Sonthofen ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ab ich vor Jahren bei der Stadt Sonthofen angefangen habe, war mein Motto „ich will mich nicht in das Schema eines/einer typischen Verwaltungskraft pressen lassen“. Dies ist mir gelungen, da ich an mich und meine Fähigkeiten geglaubt habe, aber auch immer Vorgesetzte hatte, die meine Fähigkeiten unterstützt und mich gefördert haben. Ich habe Mut Verantwortung zu übernehmen und mir wurde Verantwortung übertragen. Mittlerweile darf ich als Führungskraft Vertrauen in meine Mitarbeiter /innen setzen und sie fördern wachsen zu können. Dies ...
Alte und neue Prozesse wechseln sich gleichermaßen ab
Es gibt gute Möglichkeiten an interessanten Projekten mitzuarbeiten. Oftmals auch außerhalb des eigenen Bereichs.
Ganz klares ja! In jedem Fachbereich gibt es genügend Projekte, Aufgaben die verfolgt werden können und umgesetzt werden müssen. Neben den aktuellen Entwicklungen im bereich Digitalisierung mobile media, aber auch städtebaulich und im Bereich Ordnung, Soziales, Tourismus oder im Vereinsleben gibt es viel Interessantes, was durch helfende Hände umgesetzt werden kann. Wichtig ist nur, dass man die Zeit dafür eingeräumt bekommt und man finanziell ausgestattet wird.
Definitiv! Alles was das Verwaltungsherz begehrt. Von Steuerbescheiden über Einwurfeinschreiben hin zu Bauanträgen über Verträge, Veranstaltungen gefolgt von Wirtschaftsförderung, begleitet von Kultur und vieles vieles mehr. Wer gern Anträge bearbeitet findet hier genauso ein zu Hause wie ein kreativer Kopf. Wichtig! - Zeit einplanen und Prioritäten setzen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Sonthofen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorhanden, verbesserungswürdig aber Problem erkannt. Dass sich der Arbeitsplatz dem Zeitalter der Digitalisierung unterwerfen muss, ist bekannt. Leider ist es aufgrund der Flut der E-Mails, der Anfragen und der persönlichen Eingebundenheit in Termine schwer, sich fernab des Telefons oder des Arbeitsplatzes zu organisieren, da die Anbindung an mobile devices außer für Apple devices nicht möglich ist. Dies ist verständlich, da datenschutzrechtlich viel zu bedenken ist. Den Arbeitsalltag vereinfacht dies leider nicht unbedingt. Es wäre schön, wenn man auch von Zuhause ...
Sieht man leider hier - Anstatt das Gespräch zum Vorgesetzten zu suchen, wird sich in der Regel hinter "es tut sich sowieso nichts" versteckt. Meine Meinung ? Es tut sich definitiv was! Man sollte aber sachlich und vorbereitet das Gespräch suchen. Nennt man im Volksmund auch Professionalität. Fehlt leider bei dem Ein oder Anderen. Ich rege mich auch oft genug über Vorgesetzte auf, habe aber erkannt, dass Sachargumente und der gegenseitige Austausch zum Erfolg führen. Es gilt, Überzeugungsarbeit leisten.
Ansonsten ...
Wie überall wird auch hier kontinuierlich an einer besseren Kommunikation gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Jeder Mitarbeiter/-in hat die Möglichkeit sich individuell bei uns weiter zu bilden. Wir bieten Quereinsteiger die Möglichkeit sich im Verwaltungsbereich zu qualifizieren. Seit zwei Jahren können alle Mitarbeiter /-innen zusätzlich zu den fachlichen Qualifikationen zusätzlich ein Seminar im Bereich der Gesundheitsfürsorge zu absolvieren.
Ist zu 100 % im Angebot, falls gewünscht
Fortbildungen und Weiterbildungen werden sehr gefördert
Fortbildungen und Weiterbildungen werden angeboten - persönliche Entwicklungschancen reichlich. Wichtig nur, rechtzeitig dem Vorgesetzten melden, Mehrwert für den AG, die Stadt und Bürger vermitteln und Mittel in den Haushalt einstellen lassen.