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Mann hat viele Chancen sich hoch zu arbeiten
Das Mann so ein Personal arbeiten lässt zum einstellen der Azubis
Neues Personal für die Einstellung der Azubis
Sehr unprofessionell gewesen am Ende des Gespräches mit mir angefangen kleine Mathe Aufgaben zu machen und dann einige Fragen über Formeln zu fragen und eine Aufgabe wie diese zu lösen ich finde Mann lernt so etwas in eine Ausbildung und Mann kann nicht erwarten das Mann sowas sofort kann dennoch bedanke ich mich das ich die Chance bekommen habe und mir dann am Ende gesagt wurde Kopf hoch wenn es nicht klappt und das dieser Beruf Nix für mich wäre :)
Netzwerken, Schnittstellen
Ich bin Teil eines super Teams
Die unzähligen Benefits. Und dass ich mich nicht schlecht fühlen muss, wenn es mir mal nicht gut geht und ich nicht arbeiten kann, weil ich weiß dass meine Führungskraft und meine Kolleg:innen meinen Ausfall auffangen.
Ich persönlich würde gerne mehr vegane Alternativen in der Kantine sehen (die sonst sehr lecker ist).
Man hat immer das Gefühl, dass man gemeinsam an etwas größerem arbeitet
Durch die Öffentlichkeitsrarbeit und Events wie den Run and Roll Day haben wir glaub ich ein sehr positives Ansehen
Durch HO und Gleitzeit eine tolle Vereinbarung mit der privaten Zeit möglich
Hab noch nie so viele Frauen und Männer so schnell aufsteigen sehen. Potential wird erkannt und gefördert mit eigenen internen FK-Entwicklungs-Workshops.
Für die Branche noch immer sehr gut mit attraktiven Sonderzahlungen
Erneuerbare Energien sind ja unser Tagesgeschäft und wir haben dank Corona sehr schnell die digitale Transformation vorangetrieben
Bei uns im Bereich wird Sorge dafür getragen, dass wir regelmäßig gemeinsame abwechslungsreiche Aktivitäten veranstalten
Nachvollziehbar und fair. Entscheidungen werden erläutert und offiziell mit allen Mitarbeitenden thematisiert.
Dadurch, dass wir sehr modern und digital sind gibt's immer wieder was neues spannendes was dazu kommt.
Sicherer Arbeitsplatz
Chefs sollten menschlicher und berechenbarer sein.
Keine Wertschätzung durch Chef, aber super Atmosphäre unter den Kollegen
Immer wieder Anwesenheitspflicht und 40% Präsenzdienst, obwohl der Job auch prima im Homeoffice klappt und es dadurch keinerlei Qualitätseinbußen gibt
Nicht in dieser Abteilung
Trotz gesteigertem Arbeitsaufkommen keine außertarifliche Gehaltserhöhung, aber ansonsten nix zu meckern
Kann ich nicht beurteilen
Mangelnde Wertschätzung auch nach Jahrzehnten
Keine Wertschätzung, nur ausbremsen, eigene Ideen unerwünscht
Stühle könnten mal erneuert werden...
Man wird seitens des Chefs eigentlich nur ausgebremst, wenn man Eigeninitiative zeigt
Im Team ja, ansonsten nur, wenn die Nase gefällt
Keine Abwechslung
Sehr gute Organisation, auch heute noch eine gute Kultur. Die Kantine und so vieles, was man so als selbstverständlich wahrnimmt. Die innerbetriebliche Ausbildung.
Den Betriebsrat.
Die Geschäftsführung gibt sich hier wirklich Mühe. Kantine, flexible Regelungen, freundliche Aufenthaltsorte, sehr gute technische Ausstattung. Perfekt.
Ob ein Mitarbeiter gefördert wird, hängt ausschließlich von der Führungskraft ab. Neue Führungskräfte von Extern sehen noch weniger Sinn in Qualifikation ihrer Mitarbeiter als interne.
Auch hier gibt es große Unterschiede.
Gut bis sehr gut im Bereich Versorgung, in der Verwaltung geprägt durch "Homeoffice" / Abwesenheit einiger Kollegen
Große Unterschiede zwischen Stadtwerke Führungskräften und extern eingestellten Managern und "Architekten"
Gesetzliche Bestimmungen werden eingehalten, Arbeitsplätze und Ausstattung sind sehr gut.
Viele aktuelle Jubelmeldungen in Intranet. Hintergrundinformationen über Strategie, Zukunft, Investitionen und nat. auch Schwierigkeiten oder Misserfolge fehlen mittlerweile vollständig. Bereichsübergreifend findet kaum noch Information statt. Auch die Betriebsversammlung hält sich hier mittlerweile durchaus bedeckt.
Wird durch die wichtigen Aufgaben deutlich besser
Die PE ist meiner Meinung nach bemüht aber unterbesetzt, daher bleibt vieles auf der Strecke
Sozialleistungen Top, Gehalt OK
gut im Bereich
gerade einige der jüngeren Führungskräfte pflegen einen sehr befremdlichen Umgang mit den "alteingesessenen"
mal so, mal so
könnte besser und vor allem transparenter sein
Energiewende, Verkehrswende, viele spannende und wichtige Themen für die Zukunft
Dass man nicht auf die Mitarbeiter hört, wenn Vorschläge gemacht werden
Das, dass Ausbildungsgehalt gut ist.
WenigerArbeitszeiten.
Wochen Stunden.
sehr wertschätzende Atmosphäre
3-4 Tage HO möglich bei eigener Einteilung
alle immer freundlich
top
freundlicher und zuvorkommender Umgang miteinander
keinerlei Diskriminierung
Das Machfit Programm
Neue Mitarbeiter bekommen mehr Geld, als die die über 20 Jahre dort arbeiten.
Auf seine Mitarbeiter hören, statt externe zu Beauftragen
Gehaltserhöhung keine Chance
könnte manchmal besser sein
Keine Nachfolge alter Mitarbeiter, dadurch mehr Arbeit bei gleichem Gehalt
So verdient kununu Geld.