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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Rabatte
FirmenwagenDie unzähligen Benefits. Und dass ich mich nicht schlecht fühlen muss, wenn es mir mal nicht gut geht und ich nicht arbeiten kann, weil ich weiß dass meine Führungskraft und meine Kolleg:innen meinen Ausfall auffangen.
Sehr gute Organisation, auch heute noch eine gute Kultur. Die Kantine und so vieles, was man so als selbstverständlich wahrnimmt. Die innerbetriebliche Ausbildung.
Das, dass Ausbildungsgehalt gut ist.
Sicherer Arbeitsplatz
Pünktlich Gehalt, Altersvorsorge,
Dass man nicht auf die Mitarbeiter hört, wenn Vorschläge gemacht werden
Unstrukturierte Einarbeitung
Offenheit und Ehrlichkeit nicht gewünscht
Als Mitarbeiter sucht man selbst das Gespräch mit den Vorgesetzten während der Einarbeitung.
Selber kommt da kein Gespräch von der anderen Seite zustande.
Den Betriebsrat.
Neue Mitarbeiter bekommen mehr Geld, als die die über 20 Jahre dort arbeiten.
Abgesehen, von den bisher genannten Dingen ist noch eine Sache vorgefallen, die ich so nicht auf mir sitzen lassen kann. Mir wurden im Abschlussgespräch einige Dinge unterstellt, die so nie stattgefunden haben, die Beweise habe ich entsprechend vorgelegt und es wurde dann was anderes gesucht um mich anzugreifen und ein schlechtes Praktikumszeugnis zu rechtfertigen. Ich wurde im Zeitraum meines Praktikums operiert aufgrund eines Unfalls und die Chefin der Rechtsabteilung unterstellte mir, die Op wäre doch geplant gewesen etc, wobei sie ...
Chefs sollten menschlicher und berechenbarer sein.
WenigerArbeitszeiten.
Wochen Stunden.
Ich persönlich würde gerne mehr vegane Alternativen in der Kantine sehen (die sonst sehr lecker ist).
Bessere Weiterbildungsmaßnahmen anbieten und Home Office auf alle Einheiten in denen es geht ausweiten.
Wertschätzung des Mitarbeiters,der Mitarbeiter ist das Kapital des Betriebes
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bielefeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
gerade einige der jüngeren Führungskräfte pflegen einen sehr befremdlichen Umgang mit den "alteingesessenen"
Werden geschont ist positiv zu Sehen
Es werden Stellen geschaffen wenn jemand altersbedingt nicht mehr so kann!
Es werden Feiern organisiert bei langjähriger Betriebszugehörigkeit.
Es wird zum Teil gerne auf die Erfahrung zurück gegriffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bielefeld ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Viele aktuelle Jubelmeldungen in Intranet. Hintergrundinformationen über Strategie, Zukunft, Investitionen und nat. auch Schwierigkeiten oder Misserfolge fehlen mittlerweile vollständig. Bereichsübergreifend findet kaum noch Information statt. Auch die Betriebsversammlung hält sich hier mittlerweile durchaus bedeckt.
Man wird seitens des Chefs eigentlich nur ausgebremst, wenn man Eigeninitiative zeigt
Sie arbeiten dran dank hpo kommt aber nicht so an wie es soll.
könnte besser und vor allem transparenter sein
Probleme offen, sachlich und konstruktiv ansprechen ist nicht gewünscht und wird dann von Vorgesetzten als negativ angesehen und man erlebt die entsprechenden Konsequenzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Hab noch nie so viele Frauen und Männer so schnell aufsteigen sehen. Potential wird erkannt und gefördert mit eigenen internen FK-Entwicklungs-Workshops.
Ob ein Mitarbeiter gefördert wird, hängt ausschließlich von der Führungskraft ab. Neue Führungskräfte von Extern sehen noch weniger Sinn in Qualifikation ihrer Mitarbeiter als interne.
Die PE ist meiner Meinung nach bemüht aber unterbesetzt, daher bleibt vieles auf der Strecke
Aus und Weiterbildungen werden bei neuen Mitarbeitern nicht nach vernünftiger Struktur umgesetzt und man wird auch nicht an die Hand genommen. Es gibt keinerlei Einarbeitungspläne und durch Personalmangel wird auch nichts getan um mal jemanden Örtlichkeiten zu zeigen oder durchzusprechen. Als Ausbilder weiß ich wovon ich spreche.
Nicht in dieser Abteilung
