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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Rabatte
FirmenwagenDie unzähligen Benefits. Und dass ich mich nicht schlecht fühlen muss, wenn es mir mal nicht gut geht und ich nicht arbeiten kann, weil ich weiß dass meine Führungskraft und meine Kolleg:innen meinen Ausfall auffangen.
Sehr gute Organisation, auch heute noch eine gute Kultur. Die Kantine und so vieles, was man so als selbstverständlich wahrnimmt. Die innerbetriebliche Ausbildung.
Das, dass Ausbildungsgehalt gut ist.
Sicherer Arbeitsplatz
Soziale Verantwortung, Menschlichkeit, Feedback erwünscht
Dass man nicht auf die Mitarbeiter hört, wenn Vorschläge gemacht werden
Unstrukturierte Einarbeitung
Offenheit und Ehrlichkeit nicht gewünscht
Als Mitarbeiter sucht man selbst das Gespräch mit den Vorgesetzten während der Einarbeitung.
Selber kommt da kein Gespräch von der anderen Seite zustande.
Den Betriebsrat.
Neue Mitarbeiter bekommen mehr Geld, als die die über 20 Jahre dort arbeiten.
Entscheidungen werden durch unqualifizierte Führungskräfte getroffen.
Chefs sollten menschlicher und berechenbarer sein.
WenigerArbeitszeiten.
Wochen Stunden.
Ich persönlich würde gerne mehr vegane Alternativen in der Kantine sehen (die sonst sehr lecker ist).
Vielleicht mal die angekündigten Mitarbeitergespräche zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern nachholen! Den Leuten zuhören und ernst nehmen. Ihr könntet ein guter Arbeitgeber sein, vermasselt es aber immer selbst!
Bessere Weiterbildungsmaßnahmen anbieten und Home Office auf alle Einheiten in denen es geht ausweiten.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bielefeld ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Erneuerbare Energien sind ja unser Tagesgeschäft und wir haben dank Corona sehr schnell die digitale Transformation vorangetrieben
Auf Umweltschutz wird durch die behördlichen Regularien viel Wert gelegt, auf Familien, je nach Vorgesetzten eher erheblich weniger. Die Stadtwerke wurden als Familienfreundlich ausgezeichnet, was aber nicht in allen Abteilungen gleich gelebt wird. Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Urlaub in der Probezeit für Kinderbetreuung trotz gesetzlichem Anspruch schwierig durchzusetzen. (Je nach gearbeitetem Monat steht einem der Anspruch des Jahresurlaubs zu)
Kann ich nicht beurteilen
Der gute Wille zählt
Einige schöne Aktionen wir Klangschicht und Run&Roll Day werden in Eigenregie durchgeführt und viel Sponsoring betrieben sowie der Bielefriend Award verliehen.
Bei der Beschaffung/Einkauf und Werbeartikeln könnte mehr auf Nachhaltigkeit geachtet werden. Kein Nachhaltigkeitsmanagement.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bielefeld ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Viele aktuelle Jubelmeldungen in Intranet. Hintergrundinformationen über Strategie, Zukunft, Investitionen und nat. auch Schwierigkeiten oder Misserfolge fehlen mittlerweile vollständig. Bereichsübergreifend findet kaum noch Information statt. Auch die Betriebsversammlung hält sich hier mittlerweile durchaus bedeckt.
Man wird seitens des Chefs eigentlich nur ausgebremst, wenn man Eigeninitiative zeigt
könnte besser und vor allem transparenter sein
Man erfährt alles immer erst über 3…… offene Kommunikation von oben nach unten ist eher Mangelware
Sie arbeiten dran dank hpo kommt aber nicht so an wie es soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Hab noch nie so viele Frauen und Männer so schnell aufsteigen sehen. Potential wird erkannt und gefördert mit eigenen internen FK-Entwicklungs-Workshops.
Die PE ist meiner Meinung nach bemüht aber unterbesetzt, daher bleibt vieles auf der Strecke
Ob ein Mitarbeiter gefördert wird, hängt ausschließlich von der Führungskraft ab. Neue Führungskräfte von Extern sehen noch weniger Sinn in Qualifikation ihrer Mitarbeiter als interne.
Personalentwicklung noch ausbaufähig
Aus und Weiterbildungen werden bei neuen Mitarbeitern nicht nach vernünftiger Struktur umgesetzt und man wird auch nicht an die Hand genommen. Es gibt keinerlei Einarbeitungspläne und durch Personalmangel wird auch nichts getan um mal jemanden Örtlichkeiten zu zeigen oder durchzusprechen. Als Ausbilder weiß ich wovon ich spreche.
