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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Esslingen am Neckar die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Esslingen am Neckar
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Esslingen am Neckar
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen angenehm. Kollegialität und gegenseitige Unterstützung werden großgeschrieben. Man fühlt sich im Team wohl und wertgeschätzt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Führungskraft hält uns regelmäßig über wichtige Entscheidungen und Entwicklungen im Unternehmen auf dem Laufenden. Dies fördert ein Gefühl der Einbindung und Zugehörigkeit

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Team-Veranstaltungen fördern den Zusammenhalt und das gegenseitige Verständnis

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unser Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit oder Homeoffice an. Diese Flexibilität ermöglicht es mir, meine beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal zu koordinieren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter fördert eigenverantwortliches Arbeiten und motiviert das Team durch klare Kommunikation und Anerkennung von Leistungen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben geben Mitarbeitern die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. Ein angemessener Freiraum in der zeitlichen Erledigung und der Arbeitsweise fördert die Motivation und Zufriedenheit

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