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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovativ mit neuen Geschäftsfeldern. Man stellt sich gemeinsam der Zukunft. Das Unternehmen versucht sich ständig zu verbessern. Angenehme Fehlerkultur
Das Arbeitsaufkommen hat sich in den letzten Jahren stark erhöht, lag aber auch an den politischen Veränderungen.
Konsolidierung wichtig
Wer möchte kann weiter kommen
Insgesamt Kollegiales Verhalten
Könnte manchmal besser sein, aber es wird stetig daran gearbeitet es zu verbessern
Die familiäre Arbeitsatmosphäre und den Austausch zwischen den Kolleginnen und Kollegen.
Aufgrund des Zuwachses an Kollegen wird es Zeit den Mitarbeiter-Parkplatz auszubauen :D
Egal ob in der Küche oder auf den Mitarbeiter-Events, es herrscht immer reger und netter Austausch zwischen den Kolleginnen und Kollegen.
Home-Office Möglichkeiten und Gleitzeitmodell.
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget.
Gehaltstechnisch geht immer mehr :D, aber das wird durch die gute Work-Life Balance und die netten Kollegen wieder wettgemacht.
Stets nettes und freundliche Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Soziales Verhalten, guter Umgang mit den Mitarbeitern.
Durch die wachsende Zahl der Mitarbeiter sind die Büroräume und Parkplätze zu gering. Hier besteht Verbesserungsbedarf.
Das Betriebsklima ist gut, die Kollegen verstehen sich untereinander. Die Geschäftsführung ist immer ansprechbar bei problemen.
Weiterbildung wird gefördert, Schulungen zu verschiedenen Themen werden angeboten.
Wie in jeder Firma gibt es ausnahmen, 99% der Kollegen sind einfach klasse!
Kein unterschied als zu jüngeren Kollegen.
Kooperativ freunschaftlich
Kurze Dienstwege sind gegeben.
Es könnte immer mehr sein, es wird nach Tarif pümktlich bezahlt.
Neue Aufgabenfelder werden geschaffen und entsprechend Mitarbeiter eingestellt. Es wird nicht langweilig ;-)
Die Freiheiten die einem die flexible Arbeitszeit und Homeoffice Möglichkeit bietet
Das trotz allem nicht aufgegeben wird und es immer wieder Ansätze gibt, nun müssen diese nur auch durchgezogen werden.
Mitarbeiter nach Sympathie zu behandeln und entlohnen.
Das wichtigste Thema ist die Gleichberechtigung anzugehen, so nimmt man viel Spannung und kann an einem ehrlichen Miteinander arbeiten.
Starke Spannung zwischen Abteilung machen den Alltag nicht einfach. Man hat das Gefühl als wollen obere Etagen die Konflikte nicht sehen. Vorallem neue Mitarbeiter haben es schwierig bei alt eingesessenen Anschluss zu finden.
Gleitzeit und Urlaub kann gut genutzt werden, natürlich ist man von der eigenen Abteilungen abhängig, da einen Absprache untereinander erforderlich ist, vorallem in den Abteilungen mit Kundenkontakt.
In den einzelnen Abteilungen gibt es viele starke Verbindungen, die sich aber auch zu Verschwörungen gegen andere Kollegen bzw Abteilungen entwickeln können. Auf das ganze Unternehmen betrachtet kann man nicht von Zusammenhalt sprechen.
Je nach Abteilungen gibt es positive als auch negative Beispiele. Leider ist oft die Sympathie nach oben entscheidend im Umgang und der dementsprechend Behandlung der Mitarbeiter.
Gute Arbeitsbedingungen. Bei Problemen wird nach Lösung gesucht und eigene Ideen oder Ansätze werden gern mit aufgenommen.
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation in Ordnung, aber mehr auch nicht. Im Unternehmen ist es nicht mehr als an der Oberfläche kratzen. Oft werden Punkte thematisiert, aber dann wird nicht dran geblieben und man wird vertröstet.
Das Gehalt ist gut, jedoch ist das Thema Gleichberechtigung und Fairness ein großer Punkt. Manche kämpfen um jeden Cent und andere bekommen eine Gehaltserhöhung nach der anderen.
Man bekommt das Gefühl, dass Gleichberechtigung ein Fremdwort ist. Es gibt Kollegen die kommen mit allem durch, selbst bei Fehlern die fürs Unternehmen extrem schädigend sind, wird immer und immer wieder ein Auge zugedrückt und andere Kollegen haben selbst bei exzellenter Arbeit keine Chance auf Aufstieg geschweige denn Lob.
Die Arbeitsatmosphäre bietet sehr viel Luft nach oben. Es gibt viele interne Spannungen zwischen einzelnen Abteilungen, die das Betriebsklima für betroffene Mitarbeiter verschlechtern. Man wird oft gegeneinander aufgehetzt anstatt miteinander an das Ziel zu kommen
Gleitzeit vorhanden, allerdings gilt dies nicht für jede Abteilung. Homeoffice ist noch immer ein Fremdwort für die Stadtwerke
Es gibt wie bereits beschrieben, einige Spannungen zwischen Abteilungen und somit auch zwischen einzelnen Kollegen. Je nach Stellung des Mitarbeiters bei dem jeweiligen Vorgesetzten, kann sich der ein oder andere mehr erlauben, was schade ist, da dies wenig mit Gleichberechtigung zu tun hat
Die ein oder andere Führungskraft hat keine Ahnung wie man Mitarbeiter führt. Führungskräfte wissen oft nicht, was Ihre Mitarbeiter eigentlich leisten und haben meist keine Ahnung von den Aufgaben, welche Ihre Mitarbeiter ausführen, deshalb ist man hier bei Problemen sehr auf sich allein gestellt
Kommunikationsfluss ist da, dieser könnte aber auch noch durch mehr Transparenz verbessert werden
Kollegen die ein fundiertes Fachwissen mitbringen und wirklich gute Arbeit leisten, verdienen oft weniger als Kollegen, die den ganzen Tag nichts tun.
Je nach Stellung des Mitarbeiters kann man sich mehr oder weniger erlauben. Einige Dinge, die man bei gewissen Mitarbeitern durchgehen lässt, wären in anderen Unternehmen ein Abmahnungs- bzw. Kündigungsgrund
Einsatz von Desinfektionsmittel
Monteur Teams auf Baustellen trotzdem Zusammen
Nur noch Bereitschaftsdienst
Aufgabengebiete. Kollegen im Team.
Work-Life Balance nicht vorhanden. Feste Arbeitszeiten. Home Office ist ein Fremdwort.
Gehalt nicht mehr zeitgemäß. Arbeitsweisen teilweise veraltet.
Es gibt hier einen guten Zusammenhalt unter den einfachen Angestellten. Es gibt die Möglichkeit viele Arbeitsmaterialien Privat auch nutzen zu können wie, Fahrzeuge oder Werkzeuge.
Ein Grund Konservatives Unternehmen, mit kaum einer Chance auf Förderung. Nachtragende Personen in leitender Funktion. Unverhältnismäßigee geringe Bezahlung und Benefiz.
Alte Strukturen aufbrechen. Schulung für alle in Verantwortlicher Position in punkto Mitarbeiter Führung. Gleichberechtigung auch im Sinne von Monteuren und Meistern / Ingenieure (z.B. Arbeitszeit)
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