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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungInnovativ mit neuen Geschäftsfeldern. Man stellt sich gemeinsam der Zukunft. Das Unternehmen versucht sich ständig zu verbessern. Angenehme Fehlerkultur
Events sind immer super
Die familiäre Arbeitsatmosphäre und den Austausch zwischen den Kolleginnen und Kollegen.
Die Freiheiten die einem die flexible Arbeitszeit und Homeoffice Möglichkeit bietet
Soziales Verhalten, guter Umgang mit den Mitarbeitern.
Das Arbeitsaufkommen hat sich in den letzten Jahren stark erhöht, lag aber auch an den politischen Veränderungen.
Mitarbeiter nach Sympathie zu behandeln und entlohnen.
Work-Life Balance nicht vorhanden. Feste Arbeitszeiten. Home Office ist ein Fremdwort.
Ein Grund Konservatives Unternehmen, mit kaum einer Chance auf Förderung. Nachtragende Personen in leitender Funktion. Unverhältnismäßigee geringe Bezahlung und Benefiz.
Aufgrund des Zuwachses an Kollegen wird es Zeit den Mitarbeiter-Parkplatz auszubauen :D
Mehr Parkplätze für MA
Konsolidierung wichtig
Durch die wachsende Zahl der Mitarbeiter sind die Büroräume und Parkplätze zu gering. Hier besteht Verbesserungsbedarf.
Das wichtigste Thema ist die Gleichberechtigung anzugehen, so nimmt man viel Spannung und kann an einem ehrlichen Miteinander arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Forchheim ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umweltschutz wird sehr ernst genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Forchheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sobald man erstmal in einer Gehaltsstufe eingruppiert wird, hat man so gut wie keine Chance mehr, höher zu kommen (selbst nach mehreren Jahren). Womit das genau gerechtfertigt wird, weiß keiner. Vergleicht man das auch noch mit anderen Stadtwerken, muss man feststellen, dass man immer noch unter der durchschnittlichen Eingruppierung ist. Wenn man jedoch dann mehr Gehalt bekommt, erfolgt das nicht mittels Höhergruppierung sondern nur unter Zulagen, die jederzeit widerrufen werden können. Parallel werden "Weiterbildungsmaßnahmen" für viel Geld beauftragt, die lt. ...
Gehalt ist sehr unsystematisch geregelt bei den Handwerklichen Kollegen und führt somit zu schlechter Stimmung im Team. Viele gute MA haben schon wegen diesem Punkt die Firma verlassen da Ihnen nicht entgegen gekommen wird.
Das Gehalt ist gut, jedoch ist das Thema Gleichberechtigung und Fairness ein großer Punkt. Manche kämpfen um jeden Cent und andere bekommen eine Gehaltserhöhung nach der anderen.
Kollegen die ein fundiertes Fachwissen mitbringen und wirklich gute Arbeit leisten, verdienen oft weniger als Kollegen, die den ganzen Tag nichts tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget.
Wer möchte kann weiter kommen
Sehr gut mit extra Geld gefördert nur Bildungsurlaub wäre sehr gut wie bei anderen Firmen
Es gibt faire Aufstiegschancen
nicht vorhanden
