76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialleistungen
Die Mitarbeiter kompetenter machen.
Teamleiter ersetzen. Es wird bestimmt nicht so schwierig noch einen zu bekommen.
Dass das Unternehmen so stark politisch geprägt ist.
Eine Säuberung von alle die praktisch Gehalt beziehen und NICHTS oder fast NICHTS machen und dabei sich sogar beklagen, dass alles teuer wird. Augen öffnen. Vielen leben noch in ihrem Komfort Zone.
Bestimmt Abteilung abhängig. Gut wenn der Teamleiter anwesend ist.
Darüber freuen sich sich die älteren Kollegen zuerst.
Man versucht schon die Image gut zu halten, leider bestätigt sich immer wieder, dass das Personal (auch in andere Abteilungen) oft überfordert ist.
Es sind nicht viele kompetenten Leute angestellt.
Kundschaft oft unzufrieden.
Wenn das Arbeitsklima schlecht ist, hilft es nichts.
Schulungen gibt es, aber bringen nicht viel in so einem Arbeitsumfeld.
Kein Kommentar.
Als Gemeinschaft sind die zum Glück dabei, jedoch wird im Team das liberalen und Demokratische Umgang mit der Materie kritisch gesehen. Innovation und "Modern" wird als "schlecht" betrachtet.
heuchlerisches Verhalten.
Eine Katastrophe. Neid und Kommentare prägen den Alltag. Das Vertrauen den Kollegen gegenüber hängt oft mit politischen und sozialen Faktoren ab, insbesondere mit den Älteren Kollegen und Teamleiter.
Dort wird es feig kontrolliert ohne die Einwilligung des Mitarbeiters.
Nachwuchs wird dementsprechend so hochgezogen, vorausgesetzt politische Richtung.
Ein paar sind schon nach Rechts bis Extrem Rechts orientiert. Viele AfD Anhänger. Toxische Verhalten oder Kommentaren sind Alltag.
Kommentare über Rassen oder Abschiebungen sind der Regel.
Schimpfen die eigene Firma ist auch Normalität.
Oberflächlich sieht es so aus, dass der Teamleiter davon nichts weiß oder sich daran nicht interessieren aber es ist ganz klar, dass von ihm alles startet, dass die ganze Abteilung ist so.
Kein direktes und eindeutiges Verhalten.
Potential oder abweichende Einstellungen/Meinungen wird mit Misstrauen und Sorge betrachtet aber dann heimlich aus Angst nachgeholt, da die Fähigkeit in Frage kommen könnte.
Miserabel verhalten eines veralteten (in der Denkweise) Vorgesetzter zwingt Mitarbeiter sich einen andere Job zu suchen.
Wenn man sich nicht unbedingt an Politik interessiert, schwierig. Betriebsbedingt wird es besser kommuniziert.
Wer darf und wer nicht. Steine im weg werden immer wieder geworfen.
Überbewertet. Übertriebene. Unflexibel.
Keine Lust sich weiter zu entwickeln. Faule Leute, die schon eine Schulung den Tag ruinieren kann.
Erzählt scheinen die Aufgaben kompliziert und so, stattdessen sind sie sehr elementar.
Bürokratie ist das kleinste Problem.
Die gute Arbeitsatmosphäre und das Arbeiten miteinander.
Das jeder ein offenes Ohr hat für einen
Ruhig, Harmonisch, Flexibel, Teambereitschaft, Sauber
Viel Positives, Umwelt orientiert und Zukunftsorientiert
Gleicht sich aus mit dem Privaten
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden für jeden
Großzügig, geht natürlich immer mehr
Zukunftsorientiert ob Firma oder Arbeitnehmern
Versteht sich mit der Vielzahl
Freundlich, Fürsorglich und Hilfsbereiter Umgang
Fürsorglich, Offenes Ohr, Hilfsbereit, Engagiert
Wird für alles gesorgt wie zb. Ausstattung
Wird bei allem kommuniziert egal bei was
Wird jeder gleich behandelt und nicht die Machtkarte ausgespielt
Jeden Tag was neues man lernt nur dazu
Gehalt
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Soziales Engagement
Nachhaltigkeit.
Gesamtbild
Teil einer Systemrelevante Infrastruktur zu sein.
Ein Teil Heidelbergs zu sein :-)
Ich würde es schreiben aber mir fällt wirklich nichts negatives ein.
Grade im Bereich Personalsuche, bin ich der Meinung das wir mehr mit unseren UPS (unique selling points) agieren sollten. Jeder redet über die Unsicherheit unsere Gesetzlichen Rente, wir (die SWHD) bieten eine Betriebsrente, das macht nicht jede Firma. Darauf sollten wir bei unsere Personal Gewinnung/Akquise den Fokus legen.
Es herrscht eine sehr angenehme so wie Professionelle Arbeitsatmosphäre.
Das Image stimmt in meinen Augen absolut mit der Realität überein. Der Hauptteil meiner Kollegen redet mehr als Positiv über seinen Arbeitgeber.
Ich war noch nie in einem Unternehmen beschäftigt in dem der Arbeitnehmer seine Work-Life-Balance so gut ausleben kann.
Das Unternehmen geht stark auf die einzelnen Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein.
Es wird sehr positiv gesehen wenn man sich weiterbildet und/oder man sich für ein bestimmte Position im Unternehmen interessiert und auf diese hinarbeitet.
Das Gehalt ist sehr zufriedenstellend, ich möchte aber ganz besonders die Sozialleistungen wie Betriebsrente und VWL hervorheben.
Es macht mich Stolz für ein Unternehmen zu arbeiten bei dem das Umwelt-/Sozialbewusstsein so stark ausgeprägt ist.
Bin sehr glücklich über den Zusammenhalt meiner Kollegen, ich möchte auch explicit betonen das der Kollegenzusammenhalt auch Abteilungsübergreifend stattfindet.
Der Umgang ist wie mit allen anderen Kollegen auch sehr schön. Alter spielt keinerlei Rolle. Ich möchte hier die Schulung "Generationen Café " explicit erwähne, bei dieser Jung auf Alt trifft und man gemeinsam Sichtweise etc.. besprechen kann.
Alle meine Vorgesetzten verhalten sich dem Arbeitnehmer gegenüber transparent, Nett und haben auch immer ein offenes Ohr für Anliegen jeglicher Art.
Es fehlt einem an nichts. Moderner Arbeitsplatz
(IT & Möbel auf dem neusten Stand), Licht durchflutete Büros, Klimatisierte Räume sowie ein ganz normaler Lärmpegel.
Es finden immer wieder Meetings etc.. statt in denen wir über Ziele, Anliegen etc.. sprechen. Hier haben meine Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für uns.
Geschlecht, Alter, Herkunft so wie Religion spielen bei der Besetzung neuer Stellen keine Rolle.
Ich sehe meine Arbeitgeber in diesem Bereich sehr weit vorne.
Wenn man aufgeschlossen ist, bekommt man wirklich überall Einblick. Verbesserungsvorschläge etc. werden wahrgenommen und auch je nach dem umgesetzt. Arbeit wird gerecht verteilt, es kommen auch immer wieder neue Aufgaben dazu an denen man wachsen kann.
Toller Umgang mit Kollegen, gutes Betriebsklima, vielfältige Mitarbeiterangebote, wichtige und interessante Aufgaben, Sportevents
In die Jahre gekommene Büros, IT-Ausstattung verbesserungsbedürftig
Ausbaufähig/ Teilweise mangelhaft
Soziale Leistungen, Wechselmöglichkeiten, Nachhaltigkeitsstrategie,Personalgewinnung, Events , was mal toll wäre einen Familientag damit unseren lieben auch mal sehen was für einen tollen Arbeitgeber man hat.
Sehr gute, offene und moderne Arbeitsatmosphäre.
Hat als Stadtwerke guten Namen
Flexibles Arbeitszeitmodel mittels Gleitzeit und Home-Office.
Es wird viel für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden getan
Faire Bezahlung nach Tarifvertrag+ Altersvorsorge
Hier wird mittels unterschiedlicher Initiativen und Projekten viel getan.
Alle Kollegen sind nett und wir arbeiten im Team.
Bis jetzt
Modern
Klare und gute Kommunikationsstrukturen über verschiedene Kanäle und Formate, dadurch ist man immer auf dem Laufenden und über aktuelle Themen sehr gut informiert.
Gutes Image, hohe Sozial- und Gesundheitsleistungen
Immer mehr Aufgaben für zuwenig Personal
Peronalaufbau jetzt angehen, damit die Energiewende vor Ort stattfinden kann
Ist gut
Hat als regionales Stadtwerk einen guten Namen
Mobiles Arbeiten und Gleitzeit möglich
Es wird viel für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden getan
Tarif TVV
Könnte noch besser sein
Energieversorgung vor Ort mit wachsenden Anforderungen
Das Angagement gegenüber den Arbeitnehmern, die vielen Gesundheits Angebote und das Gewerkschaftliche Angagement.
Sehr Kollegial
Offen für Weiterbildung des Personals
Bei Fragen sind alle Kollegen sehr behilflich
Sehr respektvoller Umgang
Offenes Kollegium
Darauf soll der Arbeitgeber von selbst kommen
Nicht vorhanden
Nicht erkennbar
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