Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern vertrauen.
Arbeiten mit Sinn – und abends mit einem guten Gefühl nach Hause. An jeder Stelle bei uns tragen Sie dazu bei, dass in unserer Stadt und Region alles läuft: Gemeinsam versorgen wir 200.000 Menschen jeden Tag verlässlich mit Strom, Wasser, klimaschonender Wärme, schnellem Internet und Services wie Bäder, Bergbahn und Parken. Und gemeinsam mit uns arbeiten Sie daran, dass Heidelberg klimaneutral wird.
Als Unternehmen aus der Region für die Region
Als einer der größten rein kommunalen Energieversorger bringen wir gemeinsam mit der Stadt Heidelberg die Energiewende vor Ort voran.
Mit unserer Energiekonzeption 2030 haben wir konkrete und messbare Ziele für den Klimaschutz: 50 Prozent grüne, CO2-freie Wärme für alle Fernwärme-Kunden und 100 Prozent grüner Strom für alle Kunden in der Grundversorgung. Mehr über unsere Vorhaben oder CO2-neutrale Wärme bis 2023 auf www.swhd.de/energiekonzeption oder im aktuellen Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenStadtwerke sind langweilig und verstaubt? Lassen Sie sich überraschen! Ob Sie als Monteur, Ingenieurin für Elektrotechnik, als Controller oder als IT-Spezialistin einsteigen: Wir bieten Jobs mit Sinn für die Menschen vor Ort – und einen guten Platz in der Arbeitswelt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Heidelberg.
Ansprechpersonen zu offenen Stellen und Karriere
Anita Eckhard-Rittner
Stellvertretende Personalleiterin
Telefon: 06221 513 -2682
Ansprechpersonen zu Ausbildung und Praktika
Layla Lux
Ansprechpartnerin Ausbildung, Studium und Praktika
Telefon: 06221 513 -4120
Standorte Inland
Kurfürsten-Anlage 42-50
69115 Heidelberg
Soziale Leistungen, Wechselmöglichkeiten, Nachhaltigkeitsstrategie,Personalgewinnung, Events , was mal toll wäre einen Familientag damit unseren lieben auch mal sehen was für einen tollen Arbeitgeber man hat.
Toller Umgang mit Kollegen, gutes Betriebsklima, vielfältige Mitarbeiterangebote, wichtige und interessante Aufgaben, Sportevents
Die gute Arbeitsatmosphäre und das Arbeiten miteinander.
Das jeder ein offenes Ohr hat für einen
Gehalt
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Soziales Engagement
Nachhaltigkeit.
Gesamtbild
Teil einer Systemrelevante Infrastruktur zu sein.
Ein Teil Heidelbergs zu sein :-)
Immer mehr Aufgaben für zuwenig Personal
Ich würde es schreiben aber mir fällt wirklich nichts negatives ein.
Das zufrühe aufstehen
Was die Personalpolitik angeht dann ist da deutlich Verbesserungspotential nach oben möglich / nötig.
Es wird leider nicht nach vorne geschaut, sondern nur in kurzen zeitlichen Abständen.
Das Thema gemeinsames arbeiten findet nur vorne rum statt. Man kann nur mit Beziehungen voran kommen. Arbeitsleistung zählt nicht..
Grade im Bereich Personalsuche, bin ich der Meinung das wir mehr mit unseren UPS (unique selling points) agieren sollten. Jeder redet über die Unsicherheit unsere Gesetzlichen Rente, wir (die SWHD) bieten eine Betriebsrente, das macht nicht jede Firma. Darauf sollten wir bei unsere Personal Gewinnung/Akquise den Fokus legen.
Peronalaufbau jetzt angehen, damit die Energiewende vor Ort stattfinden kann
Darauf soll der Arbeitgeber von selbst kommen
Mehr Diversität, etwas lockerere Kultur hinsichtlich Kleidung.
Mehr Personal für die ständig wachsenden Aufgaben einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Heidelberg ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich war noch nie in einem Unternehmen beschäftigt in dem der Arbeitnehmer seine Work-Life-Balance so gut ausleben kann.
Das Unternehmen geht stark auf die einzelnen Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein.
Flexibles Arbeitszeitmodel mittels Gleitzeit und Home-Office.
Mobiles Arbeiten und Gleitzeit möglich
Gleicht sich aus mit dem Privaten
Aufgrund der hohen Arbeitslast, teilweise schwierig einzuhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Heidelberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für ein Stadtwerk überdurchschnittlich, für die Region normal.
Für die Monteur stellen wird zu wenig gezahlt während die Bürojobs um einiges mehr bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird viel für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden getan
Es wird viel für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden getan
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden für jeden
Es wird sehr positiv gesehen wenn man sich weiterbildet und/oder man sich für ein bestimmte Position im Unternehmen interessiert und auf diese hinarbeitet.
Offen für Weiterbildung des Personals
