Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern vertrauen.
Arbeiten mit Sinn – und abends mit einem guten Gefühl nach Hause. An jeder Stelle bei uns tragen Sie dazu bei, dass in unserer Stadt und Region alles läuft: Gemeinsam versorgen wir 200.000 Menschen jeden Tag verlässlich mit Strom, Wasser, klimaschonender Wärme, schnellem Internet und Services wie Bäder, Bergbahn und Parken. Und gemeinsam mit uns arbeiten Sie daran, dass Heidelberg klimaneutral wird.
Als Unternehmen aus der Region für die Region
Als einer der größten rein kommunalen Energieversorger bringen wir gemeinsam mit der Stadt Heidelberg die Energiewende vor Ort voran.
Mit unserer Energiekonzeption 2030 haben wir konkrete und messbare Ziele für den Klimaschutz: 50 Prozent grüne, CO2-freie Wärme für alle Fernwärme-Kunden und 100 Prozent grüner Strom für alle Kunden in der Grundversorgung. Mehr über unsere Vorhaben oder CO2-neutrale Wärme bis 2023 auf www.swhd.de/energiekonzeption oder im aktuellen Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenStadtwerke sind langweilig und verstaubt? Lassen Sie sich überraschen! Ob Sie als Monteur, Ingenieurin für Elektrotechnik, als Controller oder als IT-Spezialistin einsteigen: Wir bieten Jobs mit Sinn für die Menschen vor Ort – und einen guten Platz in der Arbeitswelt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Heidelberg.
Ansprechpersonen zu offenen Stellen und Karriere
Anita Eckhard-Rittner
Stellvertretende Personalleiterin
Telefon: 06221 513 -2682
Ansprechpersonen zu Ausbildung und Praktika
Layla Lux
Ansprechpartnerin Ausbildung, Studium und Praktika
Telefon: 06221 513 -4120
Standorte Inland
Kurfürsten-Anlage 42-50
69115 Heidelberg
Soziale Leistungen, Wechselmöglichkeiten, Nachhaltigkeitsstrategie,Personalgewinnung, Events , was mal toll wäre einen Familientag damit unseren lieben auch mal sehen was für einen tollen Arbeitgeber man hat.
- Frisches und bezahlbares Essen in der Kantine
- Geregelte Arbeitszeiten und Homeoffice möglich
- Toller Zusammenhalt im Team und Vorgesetztenverhältnis
- Aufstiegschancen
Toller Umgang mit Kollegen, gutes Betriebsklima, vielfältige Mitarbeiterangebote, wichtige und interessante Aufgaben, Sportevents
Die gute Arbeitsatmosphäre und das Arbeiten miteinander.
Das jeder ein offenes Ohr hat für einen
Die Mitarbeiter kompetenter machen.
Teamleiter ersetzen. Es wird bestimmt nicht so schwierig noch einen zu bekommen.
Dass das Unternehmen so stark politisch geprägt ist.
Ich würde es schreiben aber mir fällt wirklich nichts negatives ein.
Immer mehr Aufgaben für zuwenig Personal
Das zufrühe aufstehen
Was die Personalpolitik angeht dann ist da deutlich Verbesserungspotential nach oben möglich / nötig.
Es wird leider nicht nach vorne geschaut, sondern nur in kurzen zeitlichen Abständen.
Grade im Bereich Personalsuche, bin ich der Meinung das wir mehr mit unseren UPS (unique selling points) agieren sollten. Jeder redet über die Unsicherheit unsere Gesetzlichen Rente, wir (die SWHD) bieten eine Betriebsrente, das macht nicht jede Firma. Darauf sollten wir bei unsere Personal Gewinnung/Akquise den Fokus legen.
Eine Säuberung von alle die praktisch Gehalt beziehen und NICHTS oder fast NICHTS machen und dabei sich sogar beklagen, dass alles teuer wird. Augen öffnen. Vielen leben noch in ihrem Komfort Zone.
Im Bewerbungsablauf könnten noch einige Stellschrauben gedreht werden, da hier ziemlich lange keine Antworten an Bewerber rausgehen oder sich gar nicht gemeldet wird.
Peronalaufbau jetzt angehen, damit die Energiewende vor Ort stattfinden kann
- Bessere Kommunikation zwischen den verschiedenen Fachabteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Heidelberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier wird mittels unterschiedlicher Initiativen und Projekten viel getan.
Als Energieversorger sicherlich ein Thema welches verpflichtend ist, jedoch gibt es hier potenzial nach oben. Papier ist immer noch ein beliebtes Medium.
Es macht mich Stolz für ein Unternehmen zu arbeiten bei dem das Umwelt-/Sozialbewusstsein so stark ausgeprägt ist.
Zukunftsorientiert ob Firma oder Arbeitnehmern
Vorreiterrolle in Heidelberg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Heidelberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein Kommentar.
Für ein Stadtwerk überdurchschnittlich, für die Region normal.
Für die Monteur stellen wird zu wenig gezahlt während die Bürojobs um einiges mehr bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch hier gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Unterstützung durch Vorgesetzte (je nach Fachabteilung) und Schulungsangebote sind vorhanden. Der Bedarf an Fachkräften wird in den kommenden Jahren sicherlich konstant bleiben.
Es wird sehr positiv gesehen wenn man sich weiterbildet und/oder man sich für ein bestimmte Position im Unternehmen interessiert und auf diese hinarbeitet.
Schulungen gibt es, aber bringen nicht viel in so einem Arbeitsumfeld.
Es wird viel für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden getan
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden für jeden
