28 Bewertungen von Bewerbern
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehaltsangaben und detailliertere Transparenz der Prozesse. Ich wurde dennoch sehr ehrlich darüber aufgeklärt was falsch und was richtig läuft sowie wo meine Fähigkeiten benötigt und eingesetzt werden. In Summe fand ich den Bewerbungsprozess sehr gelungen.
Absagen sind vollkommen in Ordnung, jedoch sollte man dem Bewerber den Respekt entgegenbringen und auch konkrete Gründe für die Nichtberücksichtigung mitgeben.
ich habe nichts zu bemängeln und bin sehr zufrieden mit dem Ablauf
Auf meine Bewerbung habe ich keine Eingangsbestätigung erhalten. Nach mehreren Wochen kam lediglich eine standardisierte E-Mail-Absage. Auf meine Rückfrage, ob man mir etwas mehr zu den Beweggründen mitteilen kann, habe ich nie eine Antwort erhalten.
Auf meine Bewerbung habe ich keine Eingangsbestätigung erhalten, irgendwann kam dann einfach eine Standard-Absage per Mail.
Auf meine Rückfrage, ob man mir für meine künftigen Bewerbungen eine Rückmeldung geben kann, warum mir abgesagt worden ist, habe ich keine Reaktion erhalten. Das hätte ich mir anders gewünscht.
ich bekamm nach über 3 monaten eine Absage.....interne Abläufe straffen, Bewerber schneller absagen, respektvoller Umgang mit Bewerbern... !!
nach dem zweiten Termin eine direkte Kontaktmöglichkeit zum Fachansprechpartner innerhalb der Stadtwerke Leipzig.
keine. Alles sehr professionell
10 Wochen nichts auf Bezug des Bewerbungsverfahrens zu hören ist sehr schade. Lässt vermutlich etwas Erahnen, wie es im Unternehmen abläuft. Selbst Bewerbungen auf Führungskräfte-Stellen verlaufen so im Sande. Ein Hoch auf den Fachkräftemangel liebe Arbeitgeber.
- Termine mit ausreichend Vorlauf,
- Kommunikation über die vom Bewerber mitgeteilten Kanäle,
- pünktlich zum Gespräch erscheinen (20 Minuten Verspätung zu einem 45 Minuten-Gespräch sind inakzeptabel),
- Mitteilung auch bei Absage (Info von Bekanntem, dass Stelle kurz nach dem Gespräch besetzt war, aber nach 8 Monaten immer noch keine offizielle Info! - trotz Anruf!)
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