13 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadtwerke Lübeck Gruppe Vorstellungsgespräche
Stadtwerke
Lübeck
Gruppe
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
30 Minuten unfreundliches Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2015 bei Stadtwerke Lübeck GmbH als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider sehr unfreundliche Atmosphäre, unvorbereitete Mitarbeiter und Anfahrt wird auch nicht übernommen. Umgang sehr unprofessionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nichts für Individualisten.
Bewerber/inHat sich 2012 bei Stadtwerke Lübeck GmbH als Organisation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenausschreibung war klassisch, dennoch frisch gestaltet. Auf meine Bewerbung erhielt ich (nach fristgerechten Bewerbungsschluss) eine nette Einladung, die jedoch nur einen Termin zulässt, der ad hoc bestätigt werden soll. Einen Bewerberbogen muss man schriftlich ausfüllen und noch vor dem Bew.-gespräch der Holding zusenden.
Das Vorstellungsgespräch selbst ist ebenso klassisch gehalten wie die Firma selbst. Typische Fragen wurden gestellt, wo aber relativ schnell feststand, dass kein Raum für individuellen Spielraum gelassen wird. Flexibilität und typisches "Zweiteilen" seinerselbst werden vorausgesetzt.
Das Stellenprofil spiegelte sich nicht mehr mit der eigentlichen Stelle wider.
Wer Dienst nach Vorschrift präferiert ist hier gut aufgehoben. Die finanziellen Rahmenbedingungen sind in der Tat über Lübecker Schnitt und attraktiv.
Bewerbungsfragen
- Typisches Bewerbungsprocedere: Vorstellen, Stärken, Schwächen.
- Hier merkt man schon relativ schnell, ob es was für einen ist. Die Personalorganisation schaut sich die Lebensläufe genau an und will Parallelen wissen, die man aus früheren Jobs mit in den neuen Bereich einbringen kann/könnte. Negative Ereignisse, Gründe
- Bewerber sollten sich mit der Materie der ganzen Stadtwerke auseinandersetzen. Es wird nach Daten und Fakten gefragt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Willkommene und wertschätzende Atmosphäre, ein offenes und faires Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei TraveNetz GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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