113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation Abteilungsübergreifend zwingend verbesserungsfähig. Teilweise Konkurrenzgedanke auf wirtschaftlicher Sicht.
Kommunikation im Führungsteam wird nicht oder nu r teilweise ins Team getragen. Informationsfluss verbesserungsfähig.
Unterschiedlich buchbare Büroarbeitsplätze von 2er Büros bis Großraumbüro (ca. 30) (Desk-Sharing).
Sehr viele Frauenförderprojekte.
Einige Kollegen haben den Tisch voll Arbeit, andere Kollegen verfügen über viele freie Ressourcen. Ungleichgewicht spürbar. Aufgaben vielseitig, themenübergreifend, verantwortungsvoll.
Ein ständiges „keine Lust heute“
Ein sehr großes Pluspunkt
Eher nicht so vorhanden
Abgesehen von wenigen Ausnahmen, sind die meisten sehr respektvoll
Findet sehr selten statt, außerhalb der BV
Meh
Gleitzeitmodell, Jobrad
Lob und Tadel ernst nehmen
Für mich als Werkstudent ist es eine hervorragende Work-Life-Balance. Es wird normalerweise Rücksicht darauf genommen, welche Arbeitszeiten ich anbieten kann und wie ich meinen Urlaub gestalten möchte.
Tatsächlich misslingt die Kommunikation ziemlich häufig, was mir ein Dorn im Auge ist.
Wegen breiter Kompetenzen traut man mir viel zu, daher bekomme ich diverse und auch spannende Aufgaben.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die Bewertung. Um dein Feedback noch besser verstehen zu können, würde ich mich freuen, wenn wir dazu in den Austausch gehen. Melde dich gern unter christoph.gurny@swhl.de bei mir, um einen Termin dafür zu vereinbaren. Ich freue mich, von dir zu hören.
Viele Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
Gemeinschafts Gefühl, viele benefits.
Dinge erscheinen einem oft unnötig kompliziert und aufwendig. Ist ein allgemeines Problem in vielen spaten aber eben nervig.
Bessere Kommunikation im gesamten Unternehmen und auch auf die untere Schicht achten und den Technik Bereich nicht vernachlässigen.
Bei den EBTs sind es 6-7 Azubis pro Ausbildungsjahr. Man ist zusammen in der Berufsschule und meistens in der Werkstatt. In den Abteilungen ist man selten zusammen. Es gibt ein KickOff am Anfang, indem alle Azubis unterwegs sind und sich kennenlernen. Das ist wirklich mega. Ich bin total zufrieden damit
1 Jahr übernahme bei guten Leistungen. Durch den Fachkräfte Mangel werden dringend Leute gesucht, eben auch gerne Azubis, die das Unternehmen kennen. Es werden auch viele Stellen frei, da viele Mitarbeitende in Rente gehen. Man hat also sehr gute Chancen, wenn man sich dafür interessiert zu bleiben.
39h Woche mit Gleitzeit
Nach Tarif ab dem 1. Ausbildungsjahr 1.218,26€ Brutto stand 2024. 13tes Gehalt
Manchmal etwas speziell aber es wird einem immer geholfen. Man hat jeder Zeit einen Ansprechpartner und Unterstützung. Über die Zeit wird einem auch mehr zugetraut und Verantwortung gegeben. Man kann immer die Ausbildung fragen und findet eine Lösung.
Es ist ein Humorvoller Umgang und man kann immer miteinander lachen. Ob zusammen mit den Azubis, den Monteuren oder den Meistern.
Es ist ein Versorger und dementsprechend kümmert man sich um alle Aufgaben, die im Netz, der Fernwärme oder im Glasfaser aufkommen. Oder in den anderen spaten, wo Elektronik aufkommt, also fast überall. Es wird allerdings kein klassischer Schaltschrank Bau betrieben. All diese Dinge, die für die Prüfung relevant sind, werden über interne Lehrgänge in der Werkstatt erlernt.
Man lernt als Azubi alle Abteilungen die mit Technik zu tun haben kennen. Das sind viele und man hat so die Möglichkeit, auch spaten übergreifend, Dinge zu lernen zB. Pumpen, Mechanik, teilweise Chemie. Es gibt auch Abteilung mit Schichtdienst, den man sich anschauen kann (freiwillig) natürlich als Arbeitszeit.
Ich habe prinzipiell eine sehr gute Meinung zu den Kollegen. Im Unternehmen arbeiten insgesamt ca1.400 Mitarbeitende, da kommt man nicht mit jedem einzelnen klar. Jedoch kann man immer mit den Ausbildern oder Meistern sprechen und alternativen finden.
Liebe:r Kolleg:in,
wir freuen uns sehr über die Empfehlung und deine gute Bewertung. Es ist immer schön, auch aus den Reihen der Auszubildenden konstruktives Feedback zu erhalten. Besten Dank!
Viele Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
Familien geht absolut vor ( zumindest in unserer Abteilung )
Viele Versprechungen werden nicht eingehalten. Teilweise durch die Zeiterfassung komplett überwacht - wenig Vertrauensbasis.
Flexibler werden und für gleiche Arbeit auch mal gleiches Gehalt bezahlen.
Teilweise gute Zusammenarbeit unter den einzelnen Abteilungen aber auch teilweise null Kommunikation
Noch nie besser erlebt - hängt aber viel vom Vorgesetzen ab
Weiterbildung problemlos möglich - Karriere warten wir’s mal ab
Dank des TVV flexibel wie eine Bahnschranke so gut wie keine Verhandlungsmöglichkeiten
Ich kann da nur für unsere Gruppe sprechen und da ist der Zusammenhalt gut
Von Führungkraft zu Führungskraft verschieden
Gute Ausstattung relativ neu
50/50
Geht so
Lieber Kolleg:in,
vielen Dank für das Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns, dass du uns weiterempfiehlst und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei uns so schätzt.
Deine Bewertung wirft aber auch einige Fragen auf, die ich gern persönlich mit dir besprechen möchte. Kontaktiere mich unter christoph.gurny@swhl.de, um ein vertrauliches Gespräch zu vereinbaren. Das würde mir helfen, dein Feedback und deine Wahrnehmung besser zu verstehen. Da konstruktives Feedback ein Geschenk ist, freue ich mich, wenn du dich bei mir meldest und wir in den Dialog gehen.
Beste Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
Die GF ist einfach nur falsch
Liebe Kolleg:in,
wir bedauern sehr, dass deine Bewertung so negativ ausfällt. Unser Wunsch ist, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen. Konstruktives Feedback ist dafür sehr wichtig.
Gerne möchte ich dich einladen, mit mir persönlich über deine Bewertung und deinen Eindruck zu sprechen. Ich möchte verstehen, warum du unzufrieden bist. Kontaktiere mich unter christoph.gurny@swhl.de, um ein vertrauliches Gespräch zu vereinbaren. Ich würde mich sehr freuen, wenn du das Angebot wahrnimmst und wir in den Austausch kommen.
Beste Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
Das Scheinbild. Jeder versucht freundlich zu wirken, dabei hat niemand Lust auf die Arbeit.
Bessere Absprachen in und unter den einzelnen Abteilungen.
Man kommt sich teilweise nicht wahrgenommen vor.
Die tägliche Monotonie lacht.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die Bewertung.
Gerne biete ich dir einen persönlichen Austausch an, in dem wir tiefer auf die von dir angesprochenen Punkte eingehen können. Konstruktives Feedback ist für uns sehr wichtig. Daher würde ich mich freuen, wenn du dich bei mir meldest und ich Gelegenheit bekomme, dein Feedback besser zu verstehen. Kontaktiere mich gern unter christoph.gurny@swhl.de.
Beste Grüße
Christoph Gurny
ich würde mir sehr eine Reaktion der Geschäftsführung gegenüber der Abteilung Strom freuen. Ich habe das Gefühl das leider nur die Goldstücke "Glasfaser" und "Wärmewende" sichtbar sind und das dass Kerngeschäft der Travenetz, der Netzbetrieb einfach verloren geht. Es würde vielleicht Helfen wenn der Chef mal mit nach draußen kommt und sich die Situation und die Bedingungen mit anschaut.
Das Büro Volk schaft es nicht zu grüßen auf dem Hof
Bezahlte Weiterbildungen gibt es nur für beorderte Meisterstellen.
Eine Kosten Übernahme oder die Beteiligung der Firma an einer Weiterbildung aus eigenem persönlichen Interesse gibt es nicht.
allerdings besteht die Möglichkeit bei guten Leistungen und freiwerdenden Stellen "Vorarbeiterstellen" zu besetzen.
sehr guter zusammen halt in der Abteilung und Arbeitsgruppe.
leider ist immer noch eine sehr veraltete Denkweise bei vielen Vorgesetzen vorhanden. Veränderungen und Steigerungen von Effizienz werden gebremst oder abgeschmettert. das typische "es geht nicht... weil ich nicht will das es geht!".
Wertschätzung durch Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern ist aber gegeben.
Die Abteilung (Abteilung Strom) hat deutlich Zuwenig Personal und pfeift aus dem letzten loch. wenn nachts Störungen auftreten ist die Personal decke am Folgetag teilweise so löchrig das man kurz vor der Handlungsunfähigkeit steht. Oder im Umkehrschluss, werden nachts keine Störungen bearbeitet da das Personal für den Folgetag schon verplant ist.
Der Fuhrpark ist absolut Miserabel. Es werden keine Fahrzeuge beschafft die den Aufgaben und Anforderungen entsprechen sondern nur das Billigste, was in keinem Verhältnis steht zum Luxus Fuhrpark unserer Geschäftsführer. Auf Grund der Größe des Netzgebietes fährt man sehr sehr viel Auto. Sitze die Kaum bis gar nicht verstellbar sind, Standheizungen in den "kleinen" Autos sind nicht vorhanden und auch eine "Rest Luft Funktion" gibt es nicht. Orangene Blinkleuchten für die Fahrzeuge werden nur widerwillig beschafft. Automatikgetriebe zu beschaffen ist zu teuer und Allrad bekommt nur ganz wenige.
Positiv zu vermerken ist die beschaffte PSA. sehr gut ausgewählt und angenehm zu tragen.
aus der Presse erfährt man häufig mehr was in unserem Laden abgeht.
leider ist der TV-V mit seiner Entgelteingruppierung super unflexibel und ganz massiv veraltet.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und die darin investierte Zeit. Es freut uns sehr, dass wir weiterempfohlen werden und dass viele positive Dinge genannt wurden. Dennoch möchte ich die negativen Punkte deiner Rückmeldung nicht außer Acht lassen:
Ich kann verstehen, dass es ärgerlich ist, wenn man nicht zurück gegrüßt wird. Eine Pauschalisierung des von dir bezeichneten „Büro Volks“ ist aber keinesfalls möglich.
Dass es neben den Aufstiegsqualifizierungen zum Meister/Meisterin keine anderen Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, ist nicht richtig. Es gibt viele Angebote, die Mitarbeiter:innen aller Bereiche nutzen können.
Deine Wahrnehmung bezüglich der Bevorzugung einzelner Geschäftsbereiche ist nicht im Sinne des Unternehmens. Die Geschäftsführung hat wiederholt betont, wie wichtig das Kerngeschäft ist.
Gerne möchte ich mich zu diesen und den restlichen angesprochenen Themen persönlich mit dir austauschen, um Missverständnisse aus der Welt zu schaffen und Probleme, die du wahrnimmst, besser nachvollziehen zu können. Ich würde mich freuen, wenn du mich unter christoph.gurny@swhl.de kontaktierst, um einen Termin zu vereinbaren. Feedback ist uns sehr wichtig. Nur so können wir immer besser werden. Daher freue ich mich, wenn wir uns zum Austausch verabreden.
Beste Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
Die Atmosphäre ist Klasse, im Fahrdienst könnte sie besser sein :)
Leider wird Zuviel schlecht geredet
Perfekt
Mann kann hier bestimmt weiterkommen wenn man möchte
Das Gehalt ist super für Lübecker Verhältnisse
Der Zusammenhalt aller Kollegen ist super
Die Vorgesetzten sind sehr nett und Hilfsbereit
Super schnelle Kommunikation besonders wenn man eine Frage hat oder etwas geklärt haben möchte
Liebe:r Kolleg:in,
recht herzlichen Dank für diese schöne Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie so zufrieden sind. :)
Zu Ihrem Eindruck bezüglich der Arbeitsatmosphäre im Fahrdienst können wir uns gern noch persönlich austauschen. Wir würden uns über ein detailliertes Feedback dazu ebenfalls sehr freuen. Kontaktieren Sie mich einfach unter christoph.gurny@swhl.de, um einen Termin zu vereinbaren.
Beste Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
Pünktliches Gehalt
Nettes Miteinander
Angemessene Vergütung
Betriebliche Altersversorge
Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Geschäftsführer sollten sich mal ein Bild von ALLEN Abteilungen machen um zu sehen wo was verbessert werden kann.
Ich komme gut mit allen klar
Leider sehr schlecht (siehe Google Bewertungen)
Wird angeboten und teilweise auch bezahlt.
Fair (Tarifgebunden)
Mega
Haben oft ihrer eigene Vorstellungen und entscheiden oft zu Ungunsten der Mitarbeiter.
Top
Findet statt, z.B. auf Betriebsversammlungen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie stolz sind, Teil des Teams zu sein.
Zu Ihrer Aussage bezüglich des Vorgesetztenverhaltens würden ich mich gerne mit Ihnen austauschen. Melden Sie sich bei mir, wenn Sie einen Gesprächstermin vereinbaren möchten.
Beste Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
So verdient kununu Geld.