Die SWNH sind ein sehr attraktiver und empfehlenswerter Arbeitgeber in der Region.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zur Mitarbeit als Mitarbeiter an der Entwicklung der Firmenkultur.
Benefits wie bereits genannt.
Eigenständiges und eigenverantwortliches Handeln.
Kurze "Dienstwege" sind möglich.
Offen gegenüber Veränderung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsentwicklung über dem TV-V der jeweiligen Stufe ist grundsätzlich stark eingeschränkt. Keine Möglichkeit für eigenen Firmenwagen als Teamleiter/Meister oder Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess hinsichtlich Rückmeldungen und Außendarstellung an die Bewerbenden verbessern.
Regelmäßige Führungsseminare für Vorgesetzte.
Eigene Firmenwagen für Meister und Möglichkeit für Teamleiter/Mitarbeiter.
Schnellere und bessere Rückmeldung zu Kunden.
Website-Auftritt optimieren bzw. Übersichtlicher gestalten.
Das Insektenhotel in die Sonne stellen und mehr noch als Nachhaltigkeitsvorbild vorangehen.
Arbeitsatmosphäre
Es finden regelmäßig Rücksprachen/Feedback Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, z.B. in jährl. Mitarbeitergesprächen, regelmäßigen Jourfix-Terminen, LOE-Gesprächen (Leistungsorientierte Entgelte), statt. Generell wird Wert auf ein gutes Arbeitsklima gelegt und auch aktiv daran gearbeitet. Mitarbeiter können sich auch jederzeit proaktiv mit einbringen.
Kommunikation
Es gibt das SWNH-eigene Intranet. Hier werden alle relevanten Informationen geteilt. Individuelle abteilungs- oder personenbezogene Infos werden natürlich auch jeweils nach Bedarf besprochen. Die Kommunikation ist schon sehr gut und es wird weiter daran gearbeitet, diese zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team und der Belegschaft ist gut und wird z.B. durch Team-Tage gefördert. Jeder trägt auch seinen eigenen Teil zum Zusammenhalt bei. "Sonderfälle" gibt es überall, ist hier aber die Ausnahme. Außerdem gibt es Mitarbeiterevents.
Work-Life-Balance
Es wird Homeoffice und Gleitzeit angeboten. Zudem gibt es ein Lebensarbeitszeitkonto. Nach Absprache und sofern möglich lassen sich auch mal längere Auszeiten vereinbaren oder aber Teilzeit, Stundenreduzierungen, etc. Der Bereitschaftsdienst kann auch mal unter den Kollegen getauscht werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich angemessen und bemüht. Es ist auch möglich sich mal ohne Termine ungezwungen auszutauschen.
Interessante Aufgaben
Die SWNH bieten sehr vielfältige Aufgabenbereiche in der Verwaltung und der Technik an. Vom Tiefbau über Leitungsbau im Bereich Gas, Wasser, Wärme, Elektrizität hin zum Vertrieb, Abrechnung, Projektmanagement, u.v.m. Es ist sehr viel Know-How aufgrund des eigenen Netzes und des Vertriebes vorhanden.
Gleichberechtigung
Die Führungskräfte/Teamleitungen sind teilweise weiblich und männlich. Hier hat jeder eine Chance, der sich fachlich und persönlich für die jeweilige Führungsposition eignet und auch Lust darauf hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt gegenüber älterer Kollegen ist sehr zu spüren. Vor allem wegen des enormen Know-Hows der jeweiligen älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Es wurden sehr moderne Gebäude aus nachhaltigen Materialen gebaut. Der Hof und die Hallen bieten viel Platz. Die Büros und Werkstätten sind gut ausgestattet mit modernem Werkzeug und guten Büromöbeln. Auf dem Mitarbeiterparkplatz besteht die Möglichkeit das eigene E-Auto zu laden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein liegt in der Sache der Natur eines Stadtwerkes im öffentlichen Dienst. Das ist hier voll gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
01/2025 wurde der TV-V eingeführt. Es gibt zudem Altersvorsorgen (VBL und Provinzial), ein leistungsorientiertes Entgelt, Weihnachtsgeld, Bereitschaftsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, zusätzliche Vereinbarungen wie z.B. Bike Leasing.
Image
Das Image der SWNH ist grundsätzlich gut. Die SWNH beteiligen sich an vielen Veranstaltungen und sponsern diese entsprechend. Der Vertrieb und das Marketing betreiben viel Mühe und Aufwand hier weiter zu optimieren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Das ist hier sehr gut möglich und wird auch unterstützt. Bei dem Erwerb des Meisters oder dem Studium bzw. sonstigen Fortbildungen wie Schweißscheine, Lehrgänge, etc. wird sehr gut unterstützt. Die Angebote in der Energiebranche sind groß.