Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Seit Gründung der Stadtwerke Neustadt in Holstein (SWNH) im Jahr 1852 stehen wir für die verlässliche und sichere Versorgung Neustadt in Holsteins mit Energie. So versorgen wir mit unseren rund 90 Mitarbeiter:innen die Stadt Neustadt in Holstein und die Region täglich mit Strom, Gas, Wärme, Wasser und Glasfaser und kümmern uns im Klärwerk um die Entsorgung des Abwassers. In unseren Aufgabenbereich fällt zudem der Betrieb des Sportboothafens.
Ökostrom, Gas, Wasser, Wärme, Glasfaser Abwasser, Hafen, Klärwerk, Elektromobilität
Als kommunaler Arbeitgeber sind wir tagtäglich für unsere Kundinnen und Kunden im Einsatz und sehen uns gleichzeitig in der Verantwortung für die Bürgerinnen und Bürger der Stadt, die heimische Wirtschaft sowie deren Arbeits- und Ausbildungsplätze.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungFür Auszubildende
Verwaltung
Neukoppel 2
23730 Neustadt in Holstein
Kundencenter
Grabenstraße 38
23730 Neustadt in Holstein
- Obstkorb jeden Dienstag
- moderne Büros & Arbeitsgeräte
- Zeiterfassung
- das es keine Genderpflicht gibt
tolles Team, flache Hierarchien, Flexible Arbeitszeiten, Betriebliches Gesundheitsmanagement
eine sehr positive Entwicklung über die letzten Jahre mit Hoffnung für die Zukunft
+ Gleitzeit
+ Obstkorb
+ Höhenverstellbare Tische
+ Freiheit in der Urlaubsplanung
+ Kaffeevollautomat & Filterkaffee
+ Homeoffice
Sie machen viel für das Arbeitsumfeld und die Körperliche Verfassung. Man hat das Gefühl bei Problemen nicht allein dar zu stehen
S.o.
Eine bessere Eingruppierungspolitik ist in manchen Bereichen erforderlich, um kein größeres Knirschen im Getriebe zu riskieren.
Spoiler: besonders die Abteilung "Zentrale Dienste" drängt sich hier als Negativbeispiel geradezu auf.
Ich werde die Firma weiter unten ein ja für Weiterempfehlung geben, weil es kein "unentschieden" gibt wegen hier genannter Vorgehensweisen.
- Kein Verlass auf das gesprochene Wort
- Schlechte Aufstiegschancen / mangelnde Perspektiven
- Mangelndes Verständnis für die Arbeit der anderen Fachbereiche
- Große Neidkultur, primär beim Homeoffice
- Arbeitseinstellung mancher Führungskräfte
Mehr Flexibilität bei der Vergütung,was bei einem Tarifvertrag schwierig ist aber nicht unmöglich, wenn man will. Grade für die Mitarbeiter die bereit sint Verantwortung zu übernehmen.
Es werden Absprachen zwischen Mitarbeiter bzw. Vorgesetzten/Personal
zu langsam umgesetzt.
Gar nichts, außer netten Kollegen die irgendwann leider in Rente gehen müssen.
Wenn man gute Auszubildene hat, sollte man diese auch behalten. Gerade in hinsicht auf die Lage auf dem Arbeitsmarkt. ( Klärwerk )
Gleiche Chancen für alle
Gerechte Bezahlung
Teilweise sind Stellen mit einer Vergütung,
für die nach Tarifvertrag erforderlich ist, mit Hauptschüler/innen besetzt, die diese wegen fragwürdiger "Fortbildungen" auf Volkshochschulniveau erreichen konnten.
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten/Personal sollte verbessert werden.
KVP gehen immer, aktuell kann ich keine sachdienlichen Hinweise geben.
Regionale Werbung verstärken.
Die Gesundheitsvorsorge ist gut, jedoch nicht für alles Mitarbeiter möglich, die Teilnahme am "Hansefit" würde das Angebot auch für Mitarbeiter die nicht am Standort wohnen deutlich erweitern. z.b. Schwimmen oder Pilates
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Neustadt in Holstein (kommunaler Eigenbetrieb) ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bestes Werkzeug und super Arbeitsumgebung mit Komunalhafen und Ostsee in der Nähe
Junges motiviertes Team mit dem drang was zu bewegen und voran zu bringen
modernes Umfeld, sehr gute Ausstattung
Die Arbeitsbedingungen sind überwiegend positiv.
Höhenverstellbare Tische und gutes Arbeitsequipment für die Arbeit im Werk und Homeoffice sind vorhanden und werden bei Bedarf zügig bereitgestellt.
Negativ würde ich hier lediglich die drastischen Unterschiede im Raumklima ankreiden, welche aber in der Architektur des Gebäude begründet sind.
Teilweise hat man das Gefühl, ganz andere Klimazonen zu betreten, wenn man einen Spaziergang durch das Gebäude macht.
Moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische, Kaffeevollautomaten, Obst & und Wasser, sowie viele andere Bequemlichkeiten runden diesen Top-Arbeitgeber ab. In der Mittagspause kann man sogar neben der hauseigenen Cafeteria draußen sitzen und die Sonne genießen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Neustadt in Holstein (kommunaler Eigenbetrieb) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier kommt es leider zu großen, nicht nachvollziehbaren Unterschieden.
Übernommene Azubis haben hier mit weitem Abstand die schlechtesten Karten, da diese unabhängig von Ihrer Stelle alle in der gleichen Lohngruppe eingruppiert werden und auch nur äußerst mühevoll in die nächste Lohngruppe aufsteigen.
Bei dieser Personalpolitik sollte man sich nicht wundern, wenn junge Arbeitskräfte sich anderweitig umschauen, um in einem anderen Unternehmen eine gerechtere Bezahlung zu erhalten.
Hier würde ich dazu raten, ausgelernte Fachkräfte unabhängig vom Alter nicht allzu lange perspektivlos ...
Die Eingruppierungen in die Entgeltgruppen ist über den Tarifvertrag geregelt. Leider gibt es aber manchmal das Gefühl, das bei einzelnen Mitarbeitenden doch mehr möglich ist. Einzelne finden die Eingruppierung nicht gerecht. Positiv zu erwähnen ist die pünktliche Auszahlung des Entgelts und auch die Zusatzversorgung VBL mit einem Arbeitgeberanteil.
Für das was man leistet und welches know-how man benötigt, definitiv zu schlecht bewertet.
Warum bestimmte Stellen mit höhen Entgeltgruppen bewertet werden, ist nicht nachvollziehbar.
Mal schauen was der TV-V bringt, wenn es denn klappt.
Könnte, wie immer, mehr sein
Öffentlicher Dienst eben. Für den einen super, für den anderen zu wenig. Schon okay.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Da der aktuelle Werkleiter aus dem Personalwesen kommt, hat die Aus- und Fortbildung, sowie persönliche Möglichkeit zur Entwicklung einen riesen Schritt nach vorne gemacht. Natürlich braucht es im öffentlichen Dienst immer etwas Zeit, aber aufgrund des demografischen Wandels und Fachkräftemangels hat man gute Chancen aufzusteigen.
sehr vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung werden angeboten
Wir haben die Möglichkeit in einem Mitarbeitendengespräch unsere Bedürfnisse zu äußern, aber auch jederzeit die Möglichkeit mit unserer Führungskraft dieses zu erarbeiten. Fort- und Weiterbildung wird hier gerne unterstützt, wenn Anforderungen und Bedürfnisse übereinstimmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch gewollt
Wenn man sich zeigt ist viel möglich.