Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Seit Gründung der Stadtwerke Neustadt in Holstein (SWNH) im Jahr 1852 stehen wir für die verlässliche und sichere Versorgung Neustadt in Holsteins mit Energie. So versorgen wir mit unseren rund 90 Mitarbeiter:innen die Stadt Neustadt in Holstein und die Region täglich mit Strom, Gas, Wärme, Wasser und Glasfaser und kümmern uns im Klärwerk um die Entsorgung des Abwassers. In unseren Aufgabenbereich fällt zudem der Betrieb des Sportboothafens.
Ökostrom, Gas, Wasser, Wärme, Glasfaser Abwasser, Hafen, Klärwerk, Elektromobilität
Als kommunaler Arbeitgeber sind wir tagtäglich für unsere Kundinnen und Kunden im Einsatz und sehen uns gleichzeitig in der Verantwortung für die Bürgerinnen und Bürger der Stadt, die heimische Wirtschaft sowie deren Arbeits- und Ausbildungsplätze.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungFür Auszubildende
Verwaltung
Neukoppel 2
23730 Neustadt in Holstein
Kundencenter
Grabenstraße 38
23730 Neustadt in Holstein
Mein Arbeitgeber bietet ein wirklich positives Arbeitsumfeld, das sich durch eine familiäre Atmosphäre auszeichnet. Man fühlt sich hier wirklich wohl und gut aufgehoben, was gerade für einen Auszubildenden sehr wichtig ist. Die Arbeitszeiten sind zudem sehr angenehm und ermöglichen eine gute Work-Life-Balance, was die Arbeit noch angenehmer macht. Besonders hervorheben möchte ich auch die tolle Ausbildung, die mir hier geboten wird – ich werde sehr gut unterstützt und bekomme die nötige Fachkompetenz vermittelt, die mir hilft, mich stetig weiterzuentwickeln.
tolles Team, flache Hierarchien, Flexible Arbeitszeiten, Betriebliches Gesundheitsmanagement
eine sehr positive Entwicklung über die letzten Jahre mit Hoffnung für die Zukunft
Möglichkeit zur Mitarbeit als Mitarbeiter an der Entwicklung der Firmenkultur.
Benefits wie bereits genannt.
Eigenständiges und eigenverantwortliches Handeln.
Kurze "Dienstwege" sind möglich.
Offen gegenüber Veränderung.
+ Gleitzeit
+ Obstkorb
+ Höhenverstellbare Tische
+ Freiheit in der Urlaubsplanung
+ Kaffeevollautomat & Filterkaffee
+ Homeoffice
S.o.
Eine bessere Eingruppierungspolitik ist in manchen Bereichen erforderlich, um kein größeres Knirschen im Getriebe zu riskieren.
Spoiler: besonders die Abteilung "Zentrale Dienste" drängt sich hier als Negativbeispiel geradezu auf.
Ich werde die Firma weiter unten ein ja für Weiterempfehlung geben, weil es kein "unentschieden" gibt wegen hier genannter Vorgehensweisen.
- Kein Verlass auf das gesprochene Wort
- Schlechte Aufstiegschancen / mangelnde Perspektiven
- Mangelndes Verständnis für die Arbeit der anderen Fachbereiche
- Große Neidkultur, primär beim Homeoffice
- Arbeitseinstellung mancher Führungskräfte
es gibt wenige Mitarbeiter mit schlechter Arbeitsmoral und unangenehmen Umgangston. Diese werden jahrelang "erduldet"
es gibt viele Mitarbeiter mit großem Einsatz und Verantwortungsgefühle, dabei aber wenig LOB.
Es werden Absprachen zwischen Mitarbeiter bzw. Vorgesetzten/Personal
zu langsam umgesetzt.
Gar nichts, außer netten Kollegen die irgendwann leider in Rente gehen müssen.
Bewerbungsprozess hinsichtlich Rückmeldungen und Außendarstellung an die Bewerbenden verbessern.
Regelmäßige Führungsseminare für Vorgesetzte.
Eigene Firmenwagen für Meister und Möglichkeit für Teamleiter/Mitarbeiter.
Schnellere und bessere Rückmeldung zu Kunden.
Website-Auftritt optimieren bzw. Übersichtlicher gestalten.
Das Insektenhotel in die Sonne stellen und mehr noch als Nachhaltigkeitsvorbild vorangehen.
Wenn man gute Auszubildene hat, sollte man diese auch behalten. Gerade in hinsicht auf die Lage auf dem Arbeitsmarkt. ( Klärwerk )
Gleiche Chancen für alle
Gerechte Bezahlung
Teilweise sind Stellen mit einer Vergütung,
für die nach Tarifvertrag erforderlich ist, mit Hauptschüler/innen besetzt, die diese wegen fragwürdiger "Fortbildungen" auf Volkshochschulniveau erreichen konnten.
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten/Personal sollte verbessert werden.
KVP gehen immer, aktuell kann ich keine sachdienlichen Hinweise geben.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Neustadt in Holstein (kommunaler Eigenbetrieb) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nachhaltiges Unternehmen mit Sozialberatung und für Mitarbeiter gibt es einmal die Woche kostenloses Obst
dafür wird eine Menge getan (E-Fahrzeuge, Nachhaltigkeit, Teamtage...)
Umwelt und Nachhaltig ist Unternehmensziel
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein liegt in der Sache der Natur eines Stadtwerkes im öffentlichen Dienst. Das ist hier voll gegeben.
Durch eine moderne Nachhaltigkeitsstrategie werden wir zum Vorbild unserer Branche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Neustadt in Holstein (kommunaler Eigenbetrieb) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier kommt es leider zu großen, nicht nachvollziehbaren Unterschieden.
Übernommene Azubis haben hier mit weitem Abstand die schlechtesten Karten, da diese unabhängig von Ihrer Stelle alle in der gleichen Lohngruppe eingruppiert werden und auch nur äußerst mühevoll in die nächste Lohngruppe aufsteigen.
Bei dieser Personalpolitik sollte man sich nicht wundern, wenn junge Arbeitskräfte sich anderweitig umschauen, um in einem anderen Unternehmen eine gerechtere Bezahlung zu erhalten.
Hier würde ich dazu raten, ausgelernte Fachkräfte unabhängig vom Alter nicht allzu lange perspektivlos ...
Die Eingruppierungen in die Entgeltgruppen ist über den Tarifvertrag geregelt. Leider gibt es aber manchmal das Gefühl, das bei einzelnen Mitarbeitenden doch mehr möglich ist. Einzelne finden die Eingruppierung nicht gerecht. Positiv zu erwähnen ist die pünktliche Auszahlung des Entgelts und auch die Zusatzversorgung VBL mit einem Arbeitgeberanteil.
Könnte, wie immer, mehr sein
Gehalt ist gering, neuer TV folgt, es liegen aber noch keine Zahlen vor
Öffentlicher Dienst eben. Für den einen super, für den anderen zu wenig. Schon okay.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Da der aktuelle Werkleiter aus dem Personalwesen kommt, hat die Aus- und Fortbildung, sowie persönliche Möglichkeit zur Entwicklung einen riesen Schritt nach vorne gemacht. Natürlich braucht es im öffentlichen Dienst immer etwas Zeit, aber aufgrund des demografischen Wandels und Fachkräftemangels hat man gute Chancen aufzusteigen.
Karriere und Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Das ist hier sehr gut möglich und wird auch unterstützt. Bei dem Erwerb des Meisters oder dem Studium bzw. sonstigen Fortbildungen wie Schweißscheine, Lehrgänge, etc. wird sehr gut unterstützt. Die Angebote in der Energiebranche sind groß.
Weiterbildung / Kurse werden schnell genehmigt
Wenn man was lernen will, wird dies auch gefördert.
Sehr negativ ist hier der Umgang mit jungen Menschen hervorzuheben, welche bei Ihrer Karriereplanung nicht unterstützt werden und sprichwörtlich auf die lange Bank geschoben werden.
Hier mangelt es vorrangig an Perspektiven, klaren Aussagen und Interesse der Vorgesetzten an den Fortbildungswünschen der Mitarbeiter.
Wir haben die Möglichkeit in einem Mitarbeitendengespräch unsere Bedürfnisse zu äußern, aber auch jederzeit die Möglichkeit mit unserer Führungskraft dieses zu erarbeiten. Fort- und Weiterbildung wird hier gerne unterstützt, wenn Anforderungen und Bedürfnisse übereinstimmen.