Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Seit Gründung der Stadtwerke Neustadt in Holstein (SWNH) im Jahr 1852 stehen wir für die verlässliche und sichere Versorgung Neustadt in Holsteins mit Energie. So versorgen wir mit unseren rund 90 Mitarbeiter:innen die Stadt Neustadt in Holstein und die Region täglich mit Strom, Gas, Wärme, Wasser und Glasfaser und kümmern uns im Klärwerk um die Entsorgung des Abwassers. In unseren Aufgabenbereich fällt zudem der Betrieb des Sportboothafens.
Ökostrom, Gas, Wasser, Wärme, Glasfaser Abwasser, Hafen, Klärwerk, Elektromobilität
Als kommunaler Arbeitgeber sind wir tagtäglich für unsere Kundinnen und Kunden im Einsatz und sehen uns gleichzeitig in der Verantwortung für die Bürgerinnen und Bürger der Stadt, die heimische Wirtschaft sowie deren Arbeits- und Ausbildungsplätze.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungFür Auszubildende
Verwaltung
Neukoppel 2
23730 Neustadt in Holstein
Kundencenter
Grabenstraße 38
23730 Neustadt in Holstein
- Obstkorb jeden Dienstag
- moderne Büros & Arbeitsgeräte
- Zeiterfassung
- das es keine Genderpflicht gibt
tolles Team, flache Hierarchien, Flexible Arbeitszeiten, Betriebliches Gesundheitsmanagement
eine sehr positive Entwicklung über die letzten Jahre mit Hoffnung für die Zukunft
+ Gleitzeit
+ Obstkorb
+ Höhenverstellbare Tische
+ Freiheit in der Urlaubsplanung
+ Kaffeevollautomat & Filterkaffee
+ Homeoffice
Sie machen viel für das Arbeitsumfeld und die Körperliche Verfassung. Man hat das Gefühl bei Problemen nicht allein dar zu stehen
S.o.
Eine bessere Eingruppierungspolitik ist in manchen Bereichen erforderlich, um kein größeres Knirschen im Getriebe zu riskieren.
Spoiler: besonders die Abteilung "Zentrale Dienste" drängt sich hier als Negativbeispiel geradezu auf.
Ich werde die Firma weiter unten ein ja für Weiterempfehlung geben, weil es kein "unentschieden" gibt wegen hier genannter Vorgehensweisen.
- Kein Verlass auf das gesprochene Wort
- Schlechte Aufstiegschancen / mangelnde Perspektiven
- Mangelndes Verständnis für die Arbeit der anderen Fachbereiche
- Große Neidkultur, primär beim Homeoffice
- Arbeitseinstellung mancher Führungskräfte
es gibt wenige Mitarbeiter mit schlechter Arbeitsmoral und unangenehmen Umgangston. Diese werden jahrelang "erduldet"
es gibt viele Mitarbeiter mit großem Einsatz und Verantwortungsgefühle, dabei aber wenig LOB.
Mehr Flexibilität bei der Vergütung,was bei einem Tarifvertrag schwierig ist aber nicht unmöglich, wenn man will. Grade für die Mitarbeiter die bereit sint Verantwortung zu übernehmen.
Es werden Absprachen zwischen Mitarbeiter bzw. Vorgesetzten/Personal
zu langsam umgesetzt.
Wenn man gute Auszubildene hat, sollte man diese auch behalten. Gerade in hinsicht auf die Lage auf dem Arbeitsmarkt. ( Klärwerk )
KVP gehen immer, aktuell kann ich keine sachdienlichen Hinweise geben.
Gleiche Chancen für alle
Gerechte Bezahlung
Teilweise sind Stellen mit einer Vergütung,
für die nach Tarifvertrag erforderlich ist, mit Hauptschüler/innen besetzt, die diese wegen fragwürdiger "Fortbildungen" auf Volkshochschulniveau erreichen konnten.
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten/Personal sollte verbessert werden.
Bessere und intensivere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern nötig.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Neustadt in Holstein (kommunaler Eigenbetrieb) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird geschaut wie man den älteren Kollegen unterstützen kann körperlich sowie im sozialen Bereich.
Ältere Kollegen werden als Wissensträger geschätzt
Mit älteren Kollegen wird sehr wertschätzend umgegangen. Die jahrelange Erfahrung wird genutzt. Kurz vor der Rente arbeiten diese netten Mitarbeitenden ihre Nachfolger ein. Was will man mehr.
Wir haben eine gute Balance zwischen jungen und älteren Mitarbeitenden. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt. Nachteil sind die Chancen auf eine bessere Entlohnung.
ältere Kollegen werden z.T. in Teilzeit weiterhin in der Abteilung eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Neustadt in Holstein (kommunaler Eigenbetrieb) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier kommt es leider zu großen, nicht nachvollziehbaren Unterschieden.
Übernommene Azubis haben hier mit weitem Abstand die schlechtesten Karten, da diese unabhängig von Ihrer Stelle alle in der gleichen Lohngruppe eingruppiert werden und auch nur äußerst mühevoll in die nächste Lohngruppe aufsteigen.
Bei dieser Personalpolitik sollte man sich nicht wundern, wenn junge Arbeitskräfte sich anderweitig umschauen, um in einem anderen Unternehmen eine gerechtere Bezahlung zu erhalten.
Hier würde ich dazu raten, ausgelernte Fachkräfte unabhängig vom Alter nicht allzu lange perspektivlos ...
Die Eingruppierungen in die Entgeltgruppen ist über den Tarifvertrag geregelt. Leider gibt es aber manchmal das Gefühl, das bei einzelnen Mitarbeitenden doch mehr möglich ist. Einzelne finden die Eingruppierung nicht gerecht. Positiv zu erwähnen ist die pünktliche Auszahlung des Entgelts und auch die Zusatzversorgung VBL mit einem Arbeitgeberanteil.
Für das was man leistet und welches know-how man benötigt, definitiv zu schlecht bewertet.
Warum bestimmte Stellen mit höhen Entgeltgruppen bewertet werden, ist nicht nachvollziehbar.
Mal schauen was der TV-V bringt, wenn es denn klappt.
Könnte, wie immer, mehr sein
Gehalt ist gering, neuer TV folgt, es liegen aber noch keine Zahlen vor
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Da der aktuelle Werkleiter aus dem Personalwesen kommt, hat die Aus- und Fortbildung, sowie persönliche Möglichkeit zur Entwicklung einen riesen Schritt nach vorne gemacht. Natürlich braucht es im öffentlichen Dienst immer etwas Zeit, aber aufgrund des demografischen Wandels und Fachkräftemangels hat man gute Chancen aufzusteigen.
Weiterbildung / Kurse werden schnell genehmigt
Wenn man was lernen will, wird dies auch gefördert.
sehr vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung werden angeboten
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch gewollt
Sehr negativ ist hier der Umgang mit jungen Menschen hervorzuheben, welche bei Ihrer Karriereplanung nicht unterstützt werden und sprichwörtlich auf die lange Bank geschoben werden.
Hier mangelt es vorrangig an Perspektiven, klaren Aussagen und Interesse der Vorgesetzten an den Fortbildungswünschen der Mitarbeiter.