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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Winsen (Luhe) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab wöchentliche Meetings die mal stattfanden aber auch oftmals kurzfristig wegen der kleinen Teamgröße ausgefallen sind
Schwierig zu beurteilen, wenn man mit den direkten Kollegen gefühlt gern & positiv zusammenarbeitet aber man hinterher erfährt das es "menschlich einfach nicht gepasst hat". Dann gefolgt von der Aussage "eigentlich hätten die Kollegen dich direkt darauf ansprechen müssen", was aber keiner tat. Man erwartet das ein kleinerer Arbeitgeber der Wert auf ein funktionierendes Team legt ein Interesse daran hat sowas selbst zu moderieren und man sich an einen Tisch setzt. Weiterhin ist es sehr unglücklich jemand für das Onboarding einzuplanen der eigentlich gar kein Interesse daran hat seinen temporären Nachfolger anzuleiten.
Normalerweise wäre diese perfekt gewesen. Aber jemanden neu einzustellen mit der Zusicherung das man das Anliegen "Familie" nachvollziehen kann und mehrfach zusichern das 2 Tage Homeoffice kein Problem darstellen, in Ferienzeiten sogar 3 Tage. Nur um diese dann bereits 3 Monate nach der Unterschrift auf einen (widerwillig) abgesegneten Tag einzukürzen, weil wir im Kundenservice tätig sind, ist ein absolutes No-Go. So zeigt man keine Wertschätzung gegenüber einem neu eingestellten Mitarbeiter, zerstört viel Motivation und das weiß man auch alles vorher! Vor allem aber stand diese mündliche Kommunikation auch im Gegensatz zur dokumentierten Betriebsvereinbarung
Absprachen wie die im Beispiel HomeOffice wurden nicht eingehalten, es wurde offen angeboten das man Verständnis hätte wenn man unter geänderten Bedingungen das Arbeitsverhältnis auflösen möchte. 1 Woche vor Ende des Arbeitsverhältnis übernimmt man noch auf Wunsch der Projektleitung, die einen im Urlaub anruft, freiwillig Spätdienst, nur um dann ohne ein Wort des Dankes von heute auf morgen freigestellt zu werden. Selbst auf die obligatorische Grußformel im Schriftstück der Geschäftsführung wurde komplett verzichtet.
Kundenberatung in Schriftform, persönliche und telefonisch. Nichts spektakuläres aber es war die Aufgabe und ich habe Sie gerne erledigt und habe laut Feedback der Kunden auch die Freude daran transportiert. Viele unterschiedliche Kundenfälle auf die man sich einstellen muss sorgen für Abwechselung. Für einige Aufgaben aus dem Jobprofil wie z.B. Know-How-Transfer fehlte bereits nach 2 Monaten jegliche Zeit wegen des großen Arbeitsanfall und dem kleinen Team.
Die Atmosphäre mit den direkten Kollegen und dem Kundenservice hat für Freude bei der Arbeit gesorgt, ich bin dort gerne hingefahren. Die Feedbackgespräche der Teamleitung und die Bewertung der eigenen Leistungen fand aber in Unkenntnis der erbrachten Leistungen statt ohne das man im Arbeitsalltag einen direkten Kontakt hatte. Vieles wurde im nachhinein, hinten rum oder gar nicht offen kommuniziert. Das sorgte doch zunehmend für ein Gefühl davon das hier irgendwas nicht stimmt, ohne eine gefühlte faire Chance gegenzusteuern weil man nicht wusste wo und wie.