Da sein für Köln – Wir schaffen Lebensqualität und Wirtschaftskraft
Die Stadtwerke Köln GmbH erbringt für die Bürgerinnen und Bürger in Köln und der Region sowie für die hier ansässigen Wirtschaftsunternehmen wesentliche Angebote der Daseinsvorsorge –Angebote, die für das tägliche Leben unverzichtbar sind.
Die Stadtwerke Köln GmbH ist die Holding des Stadtwerke Köln Konzerns. Seine Gesellschaften unternehmen die konkrete Umsetzung der Aufgaben und Vorhaben im Bereich der Kommunalwirtschaft.
Die rund 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der SWK unterstützen die Arbeit ihrer Beteiligungen durch die Wahrnehmung strategischer und koordinierender sowie dienstleistender Aufgaben. Sie sind in folgenden Kernbereichen tätig:
Zukunftssichere und moderne Arbeitsplätze für Sie
Die Unternehmen des Stadtwerke Köln Konzerns bieten Herausforderungen und Entwicklungs-möglichkeiten für Fach- und Führungskräfte, für Auszubildende oder Schüler und Studenten.
Das Spektrum der Aufgaben ist breit – es spiegelt unsere Branchenvielfalt wider.
Informieren Sie sich hier über unsere offenen Stellen:
Stellenangebote der Stadtwerke Köln GmbH
Weitere Stellenangebote aus dem Stadtwerke Köln Konzern finden Sie hier:
Stellenangebote der RheinEnergie AG
Stellenangebote der Kölner Verkehrs-Betriebe AG
Stellenangebote der Häfen und Güterverkehr Köln AG
Stellenangebote der AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH
Stellenangebote der KölnBäder GmbH
Stellenangebote der AVG Abfallentsorgungs- und Verwertungsgesellschaft Köln mbH
Stellenangebote der NetCologne Gesellschaft für Telekommunikation mbH
Stadtwerke Köln Konzern
Dienstleistungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiFlexible Arbeitszeiten
Modernes Bürogebäude
Barrierefreiheit
gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsärztlicher Dienst
Gesundheitsmanagement
Betriebliche Altersvorsorge
Standorte Inland
Stadtwerke Köln GmbH
Parkgürtel 24
50823 Köln
Kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee (Milch und Zucker), heißes Wasser), Corporate Benefits, Massage, Reinigung, Zuschuss Deutschlandticket, Betriebsarzt, Betriebssport, Betriebskindergarten, Mitarbeiterwohnungen, Zuschuss Urban Sports Club, Jobrad, flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit, Sommerfest, Kantine, B2run, gute Verkehrsanbindung (Sowohl mit ÖPNV als auch mit dem Auto) und vieles mehr.
TV-V, Betriebliche Altersvorsorge, Urban Sports Club, Fahrradleasing, Kantine/Bäckerei, Flexible Arbeitszeiten, Mobile Arbeit, Kostenfreie Parkplätze, uvm.
Klimatisierte Büros mit einigen Rückzugsmöglichkeiten
Tiefgarage
Kantine und Bäckerei
Blücherpark direkt am Firmengelände
Jobticket
UrbanSports
Durch ÖPNV, Fahrrad oder Auto gut erreichbar. Das Mittagsangebot ist vielfältig und das Bistro bietet ein abwechslungsreiches Angebot.
Schneller Bewerbungsprozess
Kollegiales Miteinander
Modernes Gebäude
Gute Kantine
Parkplätze
Barrierefreiheit
Work-Life-Balance, Teilzeit Modelle, Home Office Möglichkeiten - in einigen Abteilungen nicht gern gesehen und nur begründet wird dieser mal akzeptiert
Die Führung in den einzelnen Abteilungen. Hier muss sich einiges ändern.
Image in der Außenwahrnehmung könnte besser sein.
Leider zu viel!
Es gibt leider noch viele Verkrustungen. Vorgesetzte sind so schwach, dass sie nur über Machtdemonstration führen.
Verpflichtende Zielvereinbarungsgespräche (obwohl es eine Betriebsvereinbarung gibt, wird dies nicht konsequent umgesetzt). Fehlzeiten- in Leistungsprämie umwandeln. Personalentwicklung aufbauen und Weiterbildungsmöglichkeiten auch intern schaffen. Mitarbeiterbefragungen (in meinen 6 Jahren bei der SWK noch keine mitbekommen), Vorschläge und Meinungen der Mitarbeiter allgemein ernst nehmen und Konsequenzen ziehen.
Vorgesetzten austauschen. Wie viele Mitarbeiter sollen noch kündigen oder krankheitsbedingt ausfallen, bis jemand mal aufwacht und etwas ändert. Vor allem Mütter in Teilzeit wird es unmöglich gemacht, weiterhin dort arbeiten zu können.
Während in der Unternehmenskultur und in den meisten Abteilungen ein spürbarer Wandel stattgefunden hat, wäre es wünschenswert, die neuen Werte und positiven Entwicklungen auch in den verbleibenden Abteilungen zu verankern.
Den Arbeitnehmern mehr vertrauen. Weniger Bürokratie.
Etwas gegen die Lautstärke im
Büro unternehmen.
Warmes Wasser und Papiertücher in den Sanitärräumen wären top.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Köln ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nicht nur interessant, sondern auch sinnstiftend. Am Ende eines Arbeitstages mit der Gewissheit nach Hauses zu gehen, dass man dazu beigetragen hat, Leistungen bereitzustellen, die für die Kölner*innen wichtig sind, ist toll.
Die Aufgaben waren vielfältig und lehrreich. Ich habe wertvolle Einblicke gewonnen, die sich bis heute als nützlich erweisen.
Die Konzern hat viel zu bieten. Die Arbeit ist nicht wirklich abwechslungsreich.
Sehr interessant und abwechslungsreich. Langweilig wird es auf jeden Fall nicht.
Ein für mich guter Mix aus Routine und neuen Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Köln ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Vermutlich wird das abteilungsweise sehr unterschiedlich gehandhabt: ich vermisse, dass die zweite Führungsebene regelmäßig eingebunden wird und wir z.B. nicht erst durch Betriebsversammlungen erfahren, was im Konzern und Unternehmen gerade übergeordnet wichtig ist.
Zuhören und Aufgaben erledigen, bloss nichts hinterfragen. Die Meinung der Angestellten zählt nicht. Lieber alle Besprechungen protokollieren und vom Vorgesetzten unterschreiben lassen.
Sobald widersprochen wird, herrscht ein anderer Ton, vor allem die Gruppenleiter'in kann laut werden.
Nur über den Flurfunk.
??? Einbahnstraße; nehmen: gerne, geben: ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Obwohl es scheinbar auch in Bezug auf Fort- und Weiterbildung in der Vergangenheit Missstände gab, findet hier teilweise ein Umdenken statt. Dadurch, dass die interne Struktur derzeit wenig Spielraum für Aufstiege bietet, werden andere Entwicklungsmöglichkeiten in Betracht gezogen. Man hat das Gefühl, dass auch hier der Wunsch nach Perspektiven und Weiterentwicklung ernstgenommen wird. Hoffentlich setzt sich dieser Trend auch im Rest des Unternehmens fort, um engagierte und motivierte Mitarbeitenden halten zu können.
Bereich Personalentwicklung mir zumindest nicht bekannt. Es gibt keine Weiterbildungen die angeboten werden. Wer weiterkommen möchte, muss sich selbst dafür einsetzen und sich Angebote raussuchen. Ich habe davon gehört dass Kosten mit ein bisschen Glück aber auch vom Unternehmen übernommen werden. Im letzten Jahr gab es ein verpflichtendes Schulungsprogramm für Führungskräfte. Über die Inhalte erfährt man als Mitarbeiter jedoch nichts und spüren tut man bislang auch nichts
Wird hier sehr unterstützt!
Je größer die Eigeninitiative, desto größer auch die Möglichkeiten.
Ich würde mir zusätzlich einen Katalog aus vorausgewählten und abteilungsübergreifenden Angeboten wünschen.
Ich hoffe, dass wir noch ein regelmäßiges Follow up zur Führungskräfteentwicklung bekommen.
Es gibt Lieblinge in der Abteilung die höher gruppiert werden, der Rest muss damit klarkommen, wofür er eingestellt wurde. Mehr Arbeit gerne, aber dafür mehr Geld - Nein!