Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Für sein Team arbeiten.
Da sein für Köln – Wir schaffen Lebensqualität und Wirtschaftskraft
Die Stadtwerke Köln GmbH erbringt für die Bürgerinnen und Bürger in Köln und der Region sowie für die hier ansässigen Wirtschaftsunternehmen wesentliche Angebote der Daseinsvorsorge –Angebote, die für das tägliche Leben unverzichtbar sind.
Die Stadtwerke Köln GmbH ist die Holding des Stadtwerke Köln Konzerns. Seine Gesellschaften unternehmen die konkrete Umsetzung der Aufgaben und Vorhaben im Bereich der Kommunalwirtschaft.
Die rund 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der SWK unterstützen die Arbeit ihrer Beteiligungen durch die Wahrnehmung strategischer und koordinierender sowie dienstleistender Aufgaben. Sie sind in folgenden Kernbereichen tätig:
Zukunftssichere und moderne Arbeitsplätze für Sie
Die Unternehmen des Stadtwerke Köln Konzerns bieten Herausforderungen und Entwicklungs-möglichkeiten für Fach- und Führungskräfte, für Auszubildende oder Schüler und Studenten.
Das Spektrum der Aufgaben ist breit – es spiegelt unsere Branchenvielfalt wider.
Informieren Sie sich hier über unsere offenen Stellen:
Stellenangebote der Stadtwerke Köln GmbH
Weitere Stellenangebote aus dem Stadtwerke Köln Konzern finden Sie hier:
Stellenangebote der RheinEnergie AG
Stellenangebote der Kölner Verkehrs-Betriebe AG
Stellenangebote der Häfen und Güterverkehr Köln AG
Stellenangebote der AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH
Stellenangebote der KölnBäder GmbH
Stellenangebote der AVG Abfallentsorgungs- und Verwertungsgesellschaft Köln mbH
Stellenangebote der NetCologne Gesellschaft für Telekommunikation mbH
Stadtwerke Köln Konzern
Dienstleistungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiFlexible Arbeitszeiten
Modernes Bürogebäude
Barrierefreiheit
gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsärztlicher Dienst
Gesundheitsmanagement
Betriebliche Altersvorsorge
Standorte Inland
Stadtwerke Köln GmbH
Parkgürtel 24
50823 Köln
Sinnvolle Arbeit für die Daseinsvorsorge in einer attraktiven Großstadt. Es geht nicht nur um Wirtschaftlichkeit und Rendite, sondern um Versorgungssicherheit, Chancengleichheit und spanende Herausforderungen wie Energiewende, Verkehrswende, Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Motivierender als Arbeit an einem Konsumprodukt oder eine Dienstleistung zum Geldverdienen ;-)
TV-V, Betriebliche Altersvorsorge, Urban Sports Club, Fahrradleasing, Kantine/Bäckerei, Flexible Arbeitszeiten, Mobile Arbeit, Kostenfreie Parkplätze, uvm.
Durch ÖPNV, Fahrrad oder Auto gut erreichbar. Das Mittagsangebot ist vielfältig und das Bistro bietet ein abwechslungsreiches Angebot.
Die hard Facts stimmen absolut. Gutes Gehalt, super Benefits, sicherer Arbeitsplatz und gute Erreichbarkeit/Anbindung. Auch was die Soft Facts anbelangt, muss sich die SWK eigentlich nicht verstecken; sehr nette Kollegen, insgesamt gute Atmosphäre, interessante Aufgabenfelder und ein klarer, wenn auch etwas verkopfter, Purpose (Daseinsvorsorge).
Benefits, modernes Gebäude, viele Parkplätze, gute Essensmöglichkeiten
Trotzdem macht das Unternehmen gefühlt zu wenig daraus: ein praktisch nicht vorhandenes öffentliches Image, eine ausbaufähige Kommunikation insbesondere bei wichtigen Entscheidungen, bürokratische Strukturen und eine lahmende Digitalisierung sind beispielhafte Baustellen. Zudem wird das Führungsverhalten in den einzelnen Abteilungen sehr unterschiedlich bewertet (siehe andere Kommentare). Außerdem fällt es dem Unternehmen schwer, wertschätzend aufzuzeigen, welchen unternehmerischen und gesellschaftlichen Beitrag die Belegschaft konkret leistet.
Meine ehemalige Führungskraft, aber dazu muss sich jeder eine eigene Meinung bilden.
Image könnte besser sein, auch als attraktiver und spannender Arbeitgeber. Machen Prozesse könnten schlanker und schneller gestaltet werden.
Die Führung in den einzelnen Abteilungen. Hier muss sich einiges ändern.
Image in der Außenwahrnehmung könnte besser sein.
Verpflichtende Zielvereinbarungsgespräche (obwohl es eine Betriebsvereinbarung gibt, wird dies nicht konsequent umgesetzt). Fehlzeiten- in Leistungsprämie umwandeln. Personalentwicklung aufbauen und Weiterbildungsmöglichkeiten auch intern schaffen. Mitarbeiterbefragungen (in meinen 6 Jahren bei der SWK noch keine mitbekommen), Vorschläge und Meinungen der Mitarbeiter allgemein ernst nehmen und Konsequenzen ziehen.
Besserer Kaffee. Der derzeitige ist leider unerträglich. Aber immerhin kostenfrei.
Mehr Fokus auf die Abteilungen, bei denen bekannt ist, dass MA nicht zufrieden mit den Führungskräften sind. Hier muss was passieren. Zum Glück sind das aber nur Ausnahmen und nicht die Regel.
Vorgesetzten austauschen. Wie viele Mitarbeiter sollen noch kündigen oder krankheitsbedingt ausfallen, bis jemand mal aufwacht und etwas ändert. Vor allem Mütter in Teilzeit wird es unmöglich gemacht, weiterhin dort arbeiten zu können.
Während in der Unternehmenskultur und in den meisten Abteilungen ein spürbarer Wandel stattgefunden hat, wäre es wünschenswert, die neuen Werte und positiven Entwicklungen auch in den verbleibenden Abteilungen zu verankern.
Obwohl die SWK bereits ein sehr attraktiver Arbeitgeber ist, sollte die Unternehmensführung gemeinsam und auf Augenhöhe mit der Belegschaft an den Schwächen (s.u.) arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Köln ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Aufgaben waren vielfältig und lehrreich. Ich habe wertvolle Einblicke gewonnen, die sich bis heute als nützlich erweisen.
Abwechslungsreich und immer wieder was neues.
Die Aufgaben hätten sehr abwechslungsreich und interessant sein können. Aufgrund des hohen Workloads und zum Teil der Verkomplizierung von Prozessen waren sie es jedoch meist nicht.
Nicht nur interessant, sondern auch sinnstiftend. Am Ende eines Arbeitstages mit der Gewissheit nach Hauses zu gehen, dass man dazu beigetragen hat, Leistungen bereitzustellen, die für die Kölner*innen wichtig sind, ist toll.
Die Aufgaben sind super interessant und abwechslungsreich, nur leider hat man zu viele davon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Köln ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Vermutlich wird das abteilungsweise sehr unterschiedlich gehandhabt: ich vermisse, dass die zweite Führungsebene regelmäßig eingebunden wird und wir z.B. nicht erst durch Betriebsversammlungen erfahren, was im Konzern und Unternehmen gerade übergeordnet wichtig ist.
Zuhören und Aufgaben erledigen, bloss nichts hinterfragen. Die Meinung der Angestellten zählt nicht. Lieber alle Besprechungen protokollieren und vom Vorgesetzten unterschreiben lassen.
Sobald widersprochen wird, herrscht ein anderer Ton, vor allem die Gruppenleiter'in kann laut werden.
Nur über den Flurfunk.
??? Einbahnstraße; nehmen: gerne, geben: ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich wurde aufgrund von einer Personalentwicklungsmaßnahme in einer geringeren Gehaltsgruppe eingestuft. Die Personalentwicklungsmaßnahme wurde nicht wie üblich mit der Personalabteilung abgestimmt, sondern mit der Gruppenleitung.
Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Obwohl es scheinbar auch in Bezug auf Fort- und Weiterbildung in der Vergangenheit Missstände gab, findet hier teilweise ein Umdenken statt. Dadurch, dass die interne Struktur derzeit wenig Spielraum für Aufstiege bietet, werden andere Entwicklungsmöglichkeiten in Betracht gezogen. Man hat das Gefühl, dass auch hier der Wunsch nach Perspektiven und Weiterentwicklung ernstgenommen wird. Hoffentlich setzt sich dieser Trend auch im Rest des Unternehmens fort, um engagierte und motivierte Mitarbeitenden halten zu können.
Bereich Personalentwicklung mir zumindest nicht bekannt. Es gibt keine Weiterbildungen die angeboten werden. Wer weiterkommen möchte, muss sich selbst dafür einsetzen und sich Angebote raussuchen. Ich habe davon gehört dass Kosten mit ein bisschen Glück aber auch vom Unternehmen übernommen werden. Im letzten Jahr gab es ein verpflichtendes Schulungsprogramm für Führungskräfte. Über die Inhalte erfährt man als Mitarbeiter jedoch nichts und spüren tut man bislang auch nichts
Wird hier sehr unterstützt!